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企業(yè)拆遷職工如何安置，企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償哪些費(fèi)用,企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎 -法律知識(shí):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-30 04:42:45
作者：
圣運(yùn)律師
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企業(yè)拆遷職工如何安置，企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償哪些費(fèi)用，一、企業(yè)拆遷職工如何安置企業(yè)拆遷職工的安置方式如下：1 搬遷企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定與職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。2 由于公司搬遷，無(wú)法按原勞動(dòng)合同履行，用人單位提前三十日以書面形式

企業(yè)拆遷職工如何安置，企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償哪些費(fèi)用,企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎 -法律知識(shí):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業(yè)拆遷職工如何安置，企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償哪些費(fèi)用

一、企業(yè)拆遷職工如何安置

企業(yè)拆遷職工的安置方式如下：

1.搬遷企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定與職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

2.由于公司搬遷，無(wú)法按原勞動(dòng)合同履行，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)與職工解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償哪些費(fèi)用

企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用根據(jù)具體的情況有所不同：

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)性房屋的補(bǔ)償

企業(yè)經(jīng)營(yíng)性房屋的補(bǔ)償，包括企業(yè)廠房、倉(cāng)庫(kù)等所有建筑物，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以產(chǎn)權(quán)證中的建筑面積為準(zhǔn)。具體補(bǔ)償價(jià)格涉及很多因素，包括建筑物的位置、建筑面積、建筑結(jié)構(gòu)、建筑材質(zhì)等。

2.房屋附屬物的補(bǔ)償

企業(yè)房屋附屬物是指附屬于被拆遷房屋，由使用人在使用過(guò)程中為提高房屋使用效能而改造或追加的，不能異地使用或異地使用將影響其功能的財(cái)物及相關(guān)設(shè)施。這些補(bǔ)償都按照重置成本的價(jià)格進(jìn)行補(bǔ)償。

3.停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償

停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償范圍一般僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，也即被征收人的直接利潤(rùn)損失。

4.機(jī)器設(shè)備補(bǔ)償

機(jī)器設(shè)備分為可移動(dòng)和不可移動(dòng)的，不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣要有補(bǔ)償。可移動(dòng)的所有附屬設(shè)施設(shè)備等要給予搬遷費(fèi)用。

三、企業(yè)拆遷的注意事項(xiàng)

企業(yè)拆遷需要注意如下事項(xiàng)：

1.拆除違章建筑和超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，不予補(bǔ)償；拆除未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2.拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。

3.企業(yè)拆遷補(bǔ)償評(píng)估應(yīng)該考慮到拆遷房屋的租賃情況。

二、拆遷企業(yè)是否提供職工安置補(bǔ)償？

企業(yè)拆遷無(wú)安置補(bǔ)償，員工安置問(wèn)題涉及企業(yè)損失和政府對(duì)下崗員工的安置。不當(dāng)安置易導(dǎo)致群體事件。有地方規(guī)定停產(chǎn)停業(yè)損失中包含員工安置費(fèi)用。解除勞動(dòng)關(guān)系需按勞動(dòng)法補(bǔ)償，提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同。

法律分析

律師解析：

，企業(yè)拆遷無(wú)安置補(bǔ)償，對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用。如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

拓展延伸

拆遷企業(yè)職工安置補(bǔ)償政策及實(shí)施情況調(diào)查

拆遷企業(yè)職工安置補(bǔ)償政策及實(shí)施情況調(diào)查是為了了解拆遷企業(yè)對(duì)職工的安置補(bǔ)償政策以及實(shí)際操作情況進(jìn)行的調(diào)查。在拆遷過(guò)程中，拆遷企業(yè)是否提供職工安置補(bǔ)償是一個(gè)重要的問(wèn)題。安置補(bǔ)償可以包括安置費(fèi)、就業(yè)安置、技能培訓(xùn)等方面的支持。本次調(diào)查旨在了解拆遷企業(yè)是否遵守相關(guān)法律法規(guī)，是否充分保障職工的權(quán)益。通過(guò)調(diào)查，可以評(píng)估拆遷企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和對(duì)職工的關(guān)注程度。同時(shí)，也能為相關(guān)政府部門提供有關(guān)拆遷政策的改進(jìn)建議，以促進(jìn)拆遷過(guò)程的公平公正。調(diào)查結(jié)果將為各方提供參考，為職工權(quán)益保護(hù)和拆遷政策的完善提供有力支持。

結(jié)語(yǔ)

拆遷企業(yè)職工安置補(bǔ)償政策及實(shí)施情況調(diào)查的目的是為了評(píng)估拆遷企業(yè)對(duì)職工權(quán)益的保障程度。拆遷過(guò)程中，合理的安置補(bǔ)償是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)本次調(diào)查，可以為相關(guān)政府部門提供改進(jìn)建議，促進(jìn)拆遷過(guò)程的公平公正。同時(shí)，調(diào)查結(jié)果也將為各方提供參考，為職工權(quán)益保護(hù)和拆遷政策的完善提供有力支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。