一、企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償

　　當企業(yè)面臨拆遷，而員工的社會保險尚未交納時，員工有權(quán)利向企業(yè)提出合理要求以獲取相應(yīng)的補償。

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

　　2.經(jīng)濟補償?shù)慕痤~根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　3.若企業(yè)違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、申請勞動仲裁途徑

　　1.如果員工與企業(yè)就社會保險繳納和勞動合同訂立等問題無法達成一致，員工可以選擇通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

　　2.勞動仲裁是一種法律途徑，通過仲裁機構(gòu)對爭議進行調(diào)解和裁決。申請勞動仲裁時，員工需要準備好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、社保繳納記錄等，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　3.如果仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以選擇向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)拆遷時，員工的權(quán)益保障至關(guān)重要。你是否還擔心其他法律問題？北京圣運律師隨時為你解答，快來提問吧！

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：臨律-企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償，申請勞動仲裁途徑