一、工廠搬遷都有什么補(bǔ)償

　　工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、工廠搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償金怎么取證

　　1.主動(dòng)搜集提供。勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。

　　2.相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：

　　(1)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

　　(2)工資發(fā)放記錄，應(yīng)當(dāng)包含支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查；

　　(3)勞動(dòng)者提供初步證據(jù)證實(shí)用人單位掌握的其他證據(jù)，

　　3.勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。

　　三、工廠搬遷不補(bǔ)償?shù)脑趺崔k

　　北京圣運(yùn)律師提醒您，不進(jìn)行補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　《勞動(dòng)法》第七十九條

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-工廠搬遷都有什么補(bǔ)償，工廠搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償金怎么取證