工廠搬遷都有什么補償, 一、工廠搬遷都有什么補償 工廠搬遷,員工可以得到相應的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償標準如下: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
工廠搬遷,員工可以得到相應的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償標準如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張,均應積極提供證據(jù)。
2.相應證據(jù)由用人單位掌握管理的,應由用人單位提供;主要包括以下三種情形:
(1)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任;
(2)工資發(fā)放記錄,應當包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,用人單位應保存兩年以上備查;
(3)勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù),
3.勞動者因客觀原因不能自行收集的,可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。
北京圣運律師提醒您,不進行補償?shù)膭趧诱呖梢砸婪ㄉ暾垊趧又俨谩?/p>
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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內(nèi)容審核:楊建峰律師
來源:頭條-工廠搬遷都有什么補償,工廠搬遷申請補償金怎么取證
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