一、恢復勞動關系 違法解除

法律主觀：

公司違法解除勞動合同，員工請求恢復勞動關系是可以的。員工可以要求公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果履行不能的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、違法解除要求恢復勞動關系

法律主觀：

用人單位違法解除勞動關系？用人單位違法解除勞動關系時，勞動者享有的權利。【1】對于用人單位違法解除勞動關系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算;剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算)。【2】若勞動者不同意用人違法解除勞動關系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。及時提出增加仲裁請求。在勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動爭議仲裁委員會受理的案件比較多，一般很少能夠在最長法定時間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個月之后開庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過程中，用人單位不會安排勞動者繼續(xù)工作，勞動者實際上處于“無業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護勞動者的利益，勞動者應當及時增加仲裁請求，要求支付仲裁期間的工資。提出增加仲裁請求的時機。何時增加仲裁請求合適勞動者增加仲裁請求，必須在法定期限內(nèi)提出。否則，勞動爭議仲裁委員會會以超過期限為由，要求勞動者另行提出，另案處理。此時，勞動者的增加仲裁請求作為一個新案件，重新開始一個案件程序。【1】舉證期限屆滿前提出。就北京市而言，每個區(qū)的勞動仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動爭議仲裁委一般給予雙方當事人指定舉證期限，也就是要求雙方當事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時間。這時，勞動者應當在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求;【2】在開庭2周前提出。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件一般適用簡易程序，一般要求當事人在開庭時提交證據(jù)。這時，勞動者可以在開庭前任何時候增加仲裁請求。若提出增加仲裁請求太早，因請求增加的工資數(shù)額截止于申請之日，所以，請求過早，不能更充分地保護勞動者的利益。若在開庭時提出，因法律規(guī)定，仲裁庭對勞動者增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當給給予用人單位答辯期，(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外)，所以，在開庭時提出增加請求，用人單位會以需要答辯期為理由，要求延期開庭，導致勞動仲裁程序的延長。所以，在開庭2周前，提交增加仲裁請求，一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額，另一方面，仲裁委可以將增加仲裁請求送達給用人單位，用人單位在開庭前也享有了法定的10天答辯期，開庭時間會如期進行。開庭時充分論述應按勞動者正常勞動所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計算標準。勞動爭議仲裁委員會在裁決仲裁期間的工資數(shù)額時，有不同的標準。有時按最低工資標準裁決勞動者的工資數(shù)額的，因為勞動者在仲裁期間沒有為用人單位提供勞動。對于高薪階層的勞動者，按最低工資標準與他們的正常工資有時相差十幾倍，完全不能滿足他們的實際需要。有時按正常工作裁決工資數(shù)額的，原因是由于用人單位的原因違法、違約，導致勞動者不能提供勞動，從而影響勞動者工資損失的，用人單位應當對其違法、違約行為承擔賠償責任，同時也避免用人單位變相逼迫勞動者辭職。所以，勞動者在開庭時，應根據(jù)用人單位違法解除勞動關系的具體情形，充分論述應按勞動者正常勞動所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計算標準，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)為自己爭取更大的利益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、解除勞動關系賠償金

解除勞動關系賠償金的計算主要依據(jù)勞動者在本單位工作的年限、工資水平以及解除勞動關系的情況。一般情況下，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位非法解除勞動關系，即沒有正當合法理由單方辭退員工，那么需要按照上述標準支付雙倍的賠償金。具體到非法解除勞動關系的情況，賠償金的計算方式與合法解除勞動關系的經(jīng)濟補償相同，即按照工作年限和工資水平進行計算，但賠償金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?

此外，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

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