一、工作年限不足一年怎么辦？

工齡不足整年怎么算？

工齡滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。工齡的定義，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡：

1、一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

2、本企業(yè)工齡，是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

計算工齡的方法如下：

1、連續(xù)計算法：也叫工齡連續(xù)計算。

2、合并計算：是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

以下幾種情況，可以算為工齡：

1、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。

2、公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位后，在批準攻讀博士學位期限內(nèi)，可以計算為工齡。

3、自費出國留學的海歸，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

4、職工因工負傷停止工作醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6個月的部分不計入連續(xù)工齡。

工齡不足的怎么計算工齡

工齡不足整年的，按照繳費年限計算，滿一年的按年計算，不滿一年的，按月計算。

工齡怎么算

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

單位除名工齡怎么算

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]376號）《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復函》（勞辦發(fā)[1995]104號）違紀規(guī)定，“由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡”，但除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。

買斷工齡補償金怎么算

法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

該內(nèi)容由 馮輝律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、工作年限不足一年算一年嘛？

律師解答：

不。解除勞動合同時賠償按超過六個月按一年算，不滿六個月按半年算。即“滿”一個周年才能算一年，其已經(jīng)領取退休費的人員工作年限或連續(xù)工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日《關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規(guī)定》辦理的，可不再變動。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民力川 F 企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

三、工作年限不足一年算一年嗎

一、工作年限不足一年算一年嗎

1、年限不足一年算不算一年要根據(jù)具體及情況：

（1）進入本單位工作滿六個月不滿1年的，按1年計算其本單位工作年限；

（2）勞動者在本單位工作超過一年以上時間，扣除整數(shù)年后剩余時間不滿六個月的，不能按一年工作年限計算。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、工作年限怎么認定

1、同一用人單位連續(xù)工作時間，是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間；

2、在計算，同一用人單位連續(xù)工作時間，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間；

3、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

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來源：中國法院網(wǎng)-工作年限不足一年怎么辦？，