一、工資一個(gè)月壓五百，壓半年，離職后半年發(fā)合法嗎？

員工工資必須按約定日期支付，節(jié)假日或休息日提前支付。勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)一次性支付工資。用人單位可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，但扣除部分不得超過工資的20%。若扣除后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

用人單位將員工的工資壓一個(gè)月一般是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日的，用人單位還應(yīng)提前支付工資給員工。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

拓展延伸

勞動(dòng)法視角下，工資壓付和離職后半年工資支付的法律解析

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資壓付和離職后半年工資支付是兩個(gè)不同的問題。工資壓付指的是雇主將員工的工資拖欠或部分支付，而離職后半年工資支付則涉及員工在離職后的工資結(jié)算。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工的工資，不得擅自壓付或拖欠。而離職后半年工資支付則取決于具體的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定。一般情況下，雇主應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并支付離職工資。但如果勞動(dòng)合同或法律規(guī)定了其他約定，則需按照約定執(zhí)行。因此，在工資壓付和離職后半年工資支付的問題上，應(yīng)以勞動(dòng)法為準(zhǔn)繩，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

結(jié)語

合理支付工資是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)在約定日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。同時(shí)，《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定也明確，離職后半年工資應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)算支付。保障員工的合法權(quán)益，是用人單位應(yīng)遵守的法律要求。在工資壓付和離職后工資支付問題上，應(yīng)依法行事，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、壓半個(gè)月工資離職后發(fā)完嗎

法律分析：是的。壓半個(gè)月工資離職后發(fā)完。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。所以，壓半個(gè)月工資離職后是要發(fā)完的。

三、離職了壓一個(gè)月工資合法嗎

法律分析：離職壓一個(gè)月工資不合法，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

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