一、平陽縣勞動局電話號碼是多些呢？

勞動局24小時咨詢電話：12333。12333是免費熱線。

12333是人力資源及社保等相關(guān)問題的專用號碼，自動語音服務時間為7*24小時，人工服務時間為8.00－22.00。

12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內(nèi)使用。

勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業(yè)服務中心主要任務是：負責轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、平陽縣勞動局投訴電話？

律師解析：

警察可以跨省抓人。但是公安機關(guān)在異地執(zhí)行拘留、逮捕的時候，應當通知被拘留、逮捕人所在地的公安機關(guān)，被拘留、逮捕人所在地的公安機關(guān)應當予以配合。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第八十三條 公安機關(guān)在異地執(zhí)行拘留、逮捕的時候，應當通知被拘留、逮捕人所在地的公安機關(guān)，被拘留、逮捕人所在地的公安機關(guān)應當予以配合。

三、提取公積金要多久到賬

東陽市勞動局電話號碼是86675710。

因為家里有事，要辭職，可是老板給的回答是，現(xiàn)在辭職55一天給我算，去的時候工資說的是3000，和老板簽訂勞動合同或者有相關(guān)證據(jù)的可以到勞動局投訴，由勞動局判定是否合理。

根據(jù)《東陽市人事勞動社會保障局政府部門信息公開指南》的相關(guān)內(nèi)容：

受理政府部門信息公開申請的機構(gòu)為東陽市人事勞動社會保障局辦公室

聯(lián)系電話：86675710，傳真：86675757 ；

通信地址： 東陽市振興路609號1102室 。

監(jiān)督和保障：

1、申請人認為市人事勞動社會保障局未依法履行政府部門信息公開義務的，可以向上一級政府和有關(guān)部門舉報。

2、申請人認為市人事勞動社會保障局在政府部門信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

擴展資料

東陽市人力資源和社會保障局主要職責：

1、貫徹執(zhí)行黨、國家和省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、法律、法規(guī)、政策，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負責編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，編制全市機關(guān)和事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；

負責全市人才、人事、勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作。

2、綜合管理全市人才開發(fā)工作。負責指導和協(xié)調(diào)全市人才選拔，培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；建立人才信息檔案。

3、負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)服務體系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校、中等專業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)指導、服務工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

4、負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。綜合管理全市社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作；

會同有關(guān)部門制訂全市社會保險基金收繳、發(fā)放、管理、運營的政策并組織實施。

負責全市社會保險基金的管理和監(jiān)督工作。管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

5、會同有關(guān)部門制訂人事制度改革相應政策，并指導全市人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工作人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員公開招聘、考核、培訓以及崗位設置等工作。

負責全市機關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作，會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和機關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位退休（職）人員的工作，指導、協(xié)調(diào)、督查“兩項待遇”的落實。負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

6、負責全市專業(yè)技術(shù)人員。研究制定全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，負責專業(yè)技術(shù)人員的資格許可和資格考試工作；

負責學術(shù)和技術(shù)帶頭人，享受政府特殊津貼人員和突出貢獻的中青年專家的選拔、推薦、管理服務工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。

7、負責全市行政機關(guān)推行國家公務員制度的工作，依法對全市行政機關(guān)公務員（參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）進行綜合管理。負責全市國家公務員的教育培訓工作和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員繼續(xù)教育工作。

擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置政策。會同有關(guān)部門研究落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃及教育培訓工作，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)（遷）家屬安置工作。會同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

8、負責全市引進外國智力和博士后科研工作站的管理工作；負責留學人員來東工作。負責組織中國政府友誼獎、省“西湖友誼獎”等評選的推薦申報工作。負責全市職業(yè)技能開發(fā)工作。

負責組織機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓、考核、發(fā)證工作。會同有關(guān)部門管理全市技工學校、職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)。實施技能、等級鑒定，組織勞動職業(yè)技能競賽。

9、負責政府獎勵表彰工作。負責承辦以市政府名義進行的行政獎勵、懲戒、人事任免事項。承辦機關(guān)事業(yè)單位人員的申訴、控告工作。

10、會同有關(guān)部門研究制定農(nóng)民工工作政策，統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，加強勞動用工管理，加強對機關(guān)、事業(yè)單位簽訂勞動合同人員的管理，加大勞動監(jiān)察力度，依法查處違法案件；

加強全市職工工傷認定勞動能力的鑒定工作，維護勞動者合法權(quán)益，指導各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的人力資源和社會保障等工作。

11、承辦市政府交辦的其他事項.

法律依據(jù)：

《勞動法》

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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