一、平陽縣勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多些呢？

勞動(dòng)局24小時(shí)咨詢電話：12333。12333是免費(fèi)熱線。

12333是人力資源及社保等相關(guān)問題的專用號(hào)碼，自動(dòng)語音服務(wù)時(shí)間為7*24小時(shí)，人工服務(wù)時(shí)間為8.00－22.00。

12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用。

勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；受委托承辦用工申報(bào)、招用外省勞工和招工廣告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、平陽縣勞動(dòng)局投訴電話？

律師解析：

警察可以跨省抓人。但是公安機(jī)關(guān)在異地執(zhí)行拘留、逮捕的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)通知被拘留、逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān)，被拘留、逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以配合。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第八十三條 公安機(jī)關(guān)在異地執(zhí)行拘留、逮捕的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)通知被拘留、逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān)，被拘留、逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以配合。

三、提取公積金要多久到賬

東陽市勞動(dòng)局電話號(hào)碼是86675710。

因?yàn)榧依镉惺拢o職，可是老板給的回答是，現(xiàn)在辭職55一天給我算，去的時(shí)候工資說的是3000，和老板簽訂勞動(dòng)合同或者有相關(guān)證據(jù)的可以到勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局判定是否合理。

根據(jù)《東陽市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局政府部門信息公開指南》的相關(guān)內(nèi)容：

受理政府部門信息公開申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)為東陽市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局辦公室

聯(lián)系電話：86675710，傳真：86675757 ；

通信地址： 東陽市振興路609號(hào)1102室 。

監(jiān)督和保障：

1、申請(qǐng)人認(rèn)為市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局未依法履行政府部門信息公開義務(wù)的，可以向上一級(jí)政府和有關(guān)部門舉報(bào)。

2、申請(qǐng)人認(rèn)為市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局在政府部門信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

擴(kuò)展資料

東陽市人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行黨、國家和省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、法律、法規(guī)、政策，擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，編制全市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員計(jì)劃，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況；

負(fù)責(zé)全市人才、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障的統(tǒng)計(jì)和信息工作。

2、綜合管理全市人才開發(fā)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔，培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)；建立人才信息檔案。

3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)服務(wù)體系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校、中等專業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。綜合管理全市社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作；

會(huì)同有關(guān)部門制訂全市社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、發(fā)放、管理、運(yùn)營(yíng)的政策并組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督工作。管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5、會(huì)同有關(guān)部門制訂人事制度改革相應(yīng)政策，并指導(dǎo)全市人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工作人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員公開招聘、考核、培訓(xùn)以及崗位設(shè)置等工作。

負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休（職）人員的工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查“兩項(xiàng)待遇”的落實(shí)。負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

6、負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員。研究制定全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格許可和資格考試工作；

負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，享受政府特殊津貼人員和突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔、推薦、管理服務(wù)工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策，并組織實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)推行國家公務(wù)員制度的工作，依法對(duì)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）進(jìn)行綜合管理。負(fù)責(zé)全市國家公務(wù)員的教育培訓(xùn)工作和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員繼續(xù)教育工作。

擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置政策。會(huì)同有關(guān)部門研究落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計(jì)劃及教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)（遷）家屬安置工作。會(huì)同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

8、負(fù)責(zé)全市引進(jìn)外國智力和博士后科研工作站的管理工作；負(fù)責(zé)留學(xué)人員來東工作。負(fù)責(zé)組織中國政府友誼獎(jiǎng)、省“西湖友誼獎(jiǎng)”等評(píng)選的推薦申報(bào)工作。負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能開發(fā)工作。

負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。會(huì)同有關(guān)部門管理全市技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。實(shí)施技能、等級(jí)鑒定，組織勞動(dòng)職業(yè)技能競(jìng)賽。

9、負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。負(fù)責(zé)承辦以市政府名義進(jìn)行的行政獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、人事任免事項(xiàng)。承辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的申訴、控告工作。

10、會(huì)同有關(guān)部門研究制定農(nóng)民工工作政策，統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同人員的管理，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，依法查處違法案件；

加強(qiáng)全市職工工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力的鑒定工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，指導(dǎo)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的人力資源和社會(huì)保障等工作。

11、承辦市政府交辦的其他事項(xiàng).

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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