一、勞務派遣是否能享受工會和年終福利補貼？

一、勞務派遣人員應該享受哪些福利1、勞務派遣人員應該享受的福利有：（1）勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行；（2）派遣單位應該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（3）勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；（4）勞務派遣工有權在派遣單位或者用工單位依法參加企業組織的工會，維護自身的合法權益；（5）勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務。2、《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。二、勞務派遣員工如遇工傷情況怎么辦1、勞務派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；2、勞務派遣員工在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

試用期員工可以加入工會享受工會福利嗎

可以，只要訂立勞動合同或者成立勞動合同關系的，且該公司或單位有工會組織的，可以加入工會并享受工會福利。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

勞務派遣人員工資福利如何發放

(1)《勞動法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動法》第六十一條規定：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。(3)《勞動法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

工會會費算工資福利嗎

不算。依據我國相關法律的規定，工會會費是工會進行正?；顒訒r的費用，所以并不是工資福利，也與工資無關，工會會費的來源包括會員繳納、用人單位工資總額提取等。

勞務派遣工資福利待遇是什么樣的

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

工會節假日福利發放規定

工會發福利主要來源工會的經費，工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

二、勞務派遣工能享受單位工會福利嗎？

法律分析：

勞務派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，因此能享受單位工會福利。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

三、勞務派遣工能享受單位工會福利嗎

法律分析：勞務派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，因此能享受單位工會福利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●勞務派遣是否能享受工會和年終福利補貼

●勞務派遣是否能享受工會和年終福利補貼政策

●勞務派遣能享受企業工會待遇嗎?

●勞務派遣人員能否享受工會福利

●勞務派遣工會有年終獎嗎

●勞務派遣人員工會福利有誰來承擔

●勞務派遣有工會費嗎

●勞務派遣是否能享受工會和年終福利補貼政策

●勞務派遣員工工會福利待遇

●勞務派遣員工能加入用人單位工會嗎?計提經費哪出

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●勞務派遣公司說急辭工要扣24小時工資合法嗎,派遣工急辭職扣多少錢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞務合同糾紛是否屬于勞動爭議？,勞務合同糾紛屬于什么糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工程勞務合同糾紛怎么處理,勞務合同糾紛怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●提供勞務者受害責任糾紛的歸責原則,提供勞務者受害責任糾紛責任劃分:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●浙江提供勞務者受害責任糾紛維權時效是多少天,浙江提供勞務者受害責任糾紛起訴時間多長時間:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●河南勞務糾紛如何維權,河南勞務糾紛該如何起訴:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●個人是否能簽勞務分包合同?個人是否有權清除鄰居耕地上的樹木：今日在線土地征收法律咨詢

內容審核：趙雪玲律師

來源：臨律-勞務派遣是否能享受工會和年終福利補貼？，