一、勞務合同糾紛是否屬于勞動爭議？

《中華人民共和國民法典》調整了勞務合同，明確規定了雙方的權利義務。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，由民法調整，而不受勞動法和勞動合同法的明文規定。勞務合同糾紛也不屬于勞動爭議范疇。

法律分析

不算。廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。勞務合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛亦不屬于勞動爭議的范疇。

拓展延伸

勞務合同糾紛的解決途徑及法律責任

勞務合同糾紛的解決途徑及法律責任涉及多個方面。首先，當勞務合同發生糾紛時，雙方可以通過協商、調解或仲裁等方式解決爭議。協商是最常見的解決途徑，雙方可以通過友好溝通，尋求共識并達成一致。如果協商無果，可以選擇申請勞動爭議調解或仲裁。調解是通過第三方中介協助雙方達成和解，而仲裁則是由仲裁機構根據雙方提供的證據作出裁決。在勞務合同糾紛中，法律責任主要涉及違約責任、賠償責任等。違約責任是指當一方未履行合同義務時，應承擔相應的法律責任。賠償責任則是指當一方因違約行為給對方造成損失時，應承擔相應的賠償責任。根據具體情況和法律規定，法院會依法判決責任承擔的方式和金額。因此，當勞務合同糾紛發生時，雙方應了解解決途徑，并明確各自的法律責任。

結語

勞務合同糾紛的解決途徑及法律責任涉及多個方面，包括協商、調解和仲裁等方式。雙方應通過友好溝通協商解決爭議，如無法達成一致，可申請勞動爭議調解或仲裁。違約責任和賠償責任是主要的法律責任，當一方未履行合同義務或造成對方損失時，應承擔相應的責任。法院將根據具體情況和法律規定判決責任的方式和金額。因此，雙方在勞務合同糾紛中應了解解決途徑，并明確各自的法律責任。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、勞務合同糾紛算勞動爭議嗎

法律分析：不算。廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。勞務合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛亦不屬于勞動爭議的范疇。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

三、勞務合同糾紛屬于什么糾紛

法律分析：勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發生的糾紛。勞務合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。勞務合同糾紛是指當事人因簽訂、履行、變更、終止勞務合同產生的權利義務糾紛。勞務合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

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內容審核：王四新律師

來源：臨律-勞務合同糾紛是否屬于勞動爭議？，