一、清明節(jié)可以發(fā)工資嗎？

按照國家規(guī)定，清明節(jié)不屬于法定節(jié)假日，因此用人單位可以根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放工資。但是，用人單位應該合理安排工作時間，保障員工的休息權(quán)益。

清明節(jié)并不屬于中國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日。而是屬于傳統(tǒng)節(jié)日，因此在法律上沒有強制性的規(guī)定。但是，用人單位需要將員工的休息權(quán)益納入考慮，遵守相關規(guī)定，合理安排員工的工作時間和實行相應的補償措施，包括調(diào)休或支付加班費等。同時，如果有部門正常工作的話，用人單位也應該保證員工權(quán)益，遵照公司制度支付工資。但是，具體發(fā)放工資還需要結(jié)合實際情況來處理。需要注意的是，如果清明節(jié)當天屬于周末，員工正常休息日不變，不需要進行相應的調(diào)休或者補償。

清明節(jié)如何保障員工權(quán)益？用人單位應該在合理的范圍內(nèi)考慮員工利益，如果員工需要上班，應該按照公司制度進行相應的調(diào)休或者加班費等補償措施。同時，用人單位也可以根據(jù)實際情況自行決定是否發(fā)放工資。

總的來說，清明節(jié)不屬于法定節(jié)假日，因此用人單位可以根據(jù)實際情況自行決定是否發(fā)放工資，但應保障員工休息權(quán)益，遵守相關規(guī)定，合理安排員工的工作時間和實行相應的補償措施。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、清明節(jié)是三倍工資嗎

一、清明節(jié)是三倍工資嗎

1、清明節(jié)是三倍工資。農(nóng)歷清明當天，是三薪，清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，根據(jù)國務院發(fā)布的規(guī)定清明節(jié)當天放假一天，允許與周末進行調(diào)休。因此在清明節(jié)當天加班的，是有三倍加班工資的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、用人單位應在哪些節(jié)日期間依法安排勞動者休假

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國際勞動節(jié)；

4、國慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

三、清明節(jié)不休息幾倍工資

清明節(jié)加班用人單位應支付三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

根據(jù)國家法律規(guī)定，清明節(jié)是中國的法定節(jié)假日，這個節(jié)日有一天的休息時間，可以在周末調(diào)整。因此，單位在清明節(jié)安排加班時，應支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資，且不得以補償性休假代替。清明節(jié)國家規(guī)定放假一天。公司可以把一個周末調(diào)休過來。

用人單位在下列情況下，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人單位又未支付加班費的，應及時向勞動行政部門舉報維護自身合法利益。同時需要做好收集證據(jù)的工作，證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條中規(guī)定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日 ) 　

(四)勞動節(jié)，放假1天 　

(五)端午節(jié)，放假1天 　

(六)中秋節(jié)，放假1天 　

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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來源：中國法院網(wǎng)-清明節(jié)可以發(fā)工資嗎？，