一、扣績效被迫離職仲裁輸了

法律分析：

離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、離職績效工資被扣怎么辦

法律分析：1、雙方協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可以講道理，表明自己的立場，和單位協商要求發放自己應得的績效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經濟上和程序上都有一定的壓力，能協商解決更好。2、地方申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、勞動仲裁處理。如果公司態度惡劣，不愿支付勞動者應得的績效工資嗎，當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、勞動訴訟解決。這一般作為最后的手段，即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、扣除績效后被迫離職的仲裁結果是否敗訴？

試用期扣績效工資可以申請仲裁嗎

對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

扣績效工資適用勞動爭議調解仲裁法嗎

適用?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

試用期扣績效工資后可以申請仲裁嗎

按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

婚假扣績效嗎

不扣。婦女權益保障法規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。工資支付暫行條例規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

老板扣績效怎么辦

可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動者與用人單位在工資報酬、合同履行、工傷待遇、勞動關系確認等發生爭議的，可以向當地的勞動爭議仲裁進行申請仲裁，這是勞動者基于勞動關系中維護自身權益的維權渠道。無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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