一、試用期三天被辭退怎么辦

法律主觀：

試用期三個月后被辭退，如果符合無過錯性辭退等情形的，勞動者可以要求用人單位向其支付經濟補償；如果單位是違法辭退的，則勞動者可要求繼續與單位履行勞動合同或者向本人支付賠償金。如果勞動者自身有重大過錯的，則沒有賠償和補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

第一項

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、試用期過了10天被辭退怎么辦

法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、試用期三天被辭退

試用期是雇傭關系的一種特殊形式，是用人單位對勞動者的能力、素質、適應性等進行考察的一段時間。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期的約定應當符合法定條件，即試用期不得超過六個月，且只能約定一次。如果用人單位在試用期內解除勞動合同，應當告知勞動者解除的原因，并且應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，即有正當理由或者經雙方協商一致。

那么，如果勞動者在試用期內被辭退，應該如何維護自己的合法權益呢？首先，勞動者應該要求用人單位出具書面的解除通知，并且核實解除的原因是否屬于法律規定的情形。如果不屬于，或者用人單位拒絕出具書面通知，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認解除行為的無效，并且要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償。其次，勞動者應該保留好與用人單位簽訂的勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便在仲裁或訴訟中證明自己的主張。最后，勞動者應該及時尋求專業的法律幫助，根據自己的具體情況制定合理的維權策略，爭取獲得最大限度的法律保護。

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