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試用期被辭退的條件包括什么,試用期辭退員工的條件有什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

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    2024-07-16 14:51:30
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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試用期被辭退的條件包括什么,試用期被辭退的條件有:(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)

試用期被辭退的條件包括什么,試用期辭退員工的條件有什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、試用期被辭退的條件包括什么

試用期被辭退的條件有:(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的;(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

二、試用期被辭退有什么條件

法律分析:在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

三、試用期辭退員工的條件有什么

法律分析:1、不符合錄用條件。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動(dòng)者是否符合露頭角的情形,試用期內(nèi),有人對(duì)我有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除合同,結(jié)清工資即可,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò),用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定單方面解除合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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