一、試用期被辭退的條件包括什么

試用期被辭退的條件有：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的;(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

二、試用期被辭退有什么條件

法律分析：在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

三、試用期辭退員工的條件有什么

法律分析：1、不符合錄用條件。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對(duì)我有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定單方面解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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