一、四川成都陪產(chǎn)假申請(qǐng)滿足手續(xù)有哪些

成都地區(qū)的員工在配偶生育期間可以享受陪產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假規(guī)定為20天。一般請(qǐng)假需要的材料有結(jié)婚證和出生證明等，具體請(qǐng)假天數(shù)和規(guī)定以企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。單位有固定的請(qǐng)假單格式，可自行填寫或參照格式填寫。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，可享受假期并照顧妻子和寶寶，假期結(jié)束后需按時(shí)銷假。陪產(chǎn)假在大多數(shù)省市的計(jì)劃生育條例中都有明確規(guī)定，但目前勞動(dòng)法尚未對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定。

法律分析

在成都，一般員工在配偶生育期間可以享受陪產(chǎn)假，而男方陪產(chǎn)假的規(guī)定為20天。一般請(qǐng)假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3-15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。一般單位都有自己固定的請(qǐng)假單格式，如若沒有，可自行寫申請(qǐng)，寫申請(qǐng)的內(nèi)容要包含請(qǐng)假人，請(qǐng)假的事由，請(qǐng)假的天數(shù)以及起始、截止日期等。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，即可開心的休假，照顧自己的妻子和小寶寶了。當(dāng)休假日期結(jié)束時(shí)，應(yīng)按照請(qǐng)假時(shí)規(guī)定的銷假日期到公司人事部門按時(shí)銷假。

陪產(chǎn)假，又名“陪護(hù)假”，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利，雖然目前勞動(dòng)法沒有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定，但是我國(guó)大部分省市的計(jì)劃生育條例中都已經(jīng)對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行了實(shí)際規(guī)定。

二、申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要材料

男方想要休陪產(chǎn)假一般都需要準(zhǔn)備結(jié)婚證、出生證明等，具體就需要結(jié)合公司的規(guī)章制度申請(qǐng)請(qǐng)假，請(qǐng)假單是必須的。

三、陪產(chǎn)假的工資怎么算

陪產(chǎn)假的工資結(jié)算需要根據(jù)男方所在的用人單位是否為男方購(gòu)買生育保險(xiǎn)。

1、用人單位沒有為男方購(gòu)買生育保險(xiǎn)，休陪產(chǎn)假期間的工資按照職工簽訂的勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

2、用人單位為男方購(gòu)買的生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資按照當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，如果職工本身的工資是高于誰(shuí)會(huì)的平均工資，就需要用人單位進(jìn)行差額補(bǔ)貼。

拓展延伸

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，成都地區(qū)的陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程和所需材料如下：

1. 申請(qǐng)陪產(chǎn)假的時(shí)間限制：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2. 申請(qǐng)陪產(chǎn)假所需材料：

(1) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和醫(yī)療證明；

(2) 生育女職工或者計(jì)劃生育手術(shù)證明；

(3) 用人單位和職工本人申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并加蓋單位公章；

(4) 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的其他材料。

3. 陪產(chǎn)假期間的工資待遇：

(1) 難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)前休假15天；

(2) 多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

4. 陪產(chǎn)假期間的醫(yī)療費(fèi)用：

(1) 按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付；

(2) 如果屬于女職工生育或者計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，給予部分或者全部報(bào)銷。

綜上所述，陪產(chǎn)假是保障女職工權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。在申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，女職工應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，并經(jīng)用人單位和職工本人申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并加蓋單位公章。在陪產(chǎn)假期間，女職工的工資待遇和醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

結(jié)語(yǔ)

成都地區(qū)的員工在配偶生育期間可以享受陪產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假規(guī)定為20天。陪產(chǎn)假需要準(zhǔn)備結(jié)婚證、出生證明等材料，并按照所在企業(yè)的規(guī)章制度填寫請(qǐng)假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。單位有自己固定的請(qǐng)假單格式，如果沒有，可自行寫申請(qǐng)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，即可享受假期，照顧妻子和寶寶。當(dāng)假期結(jié)束時(shí)，應(yīng)按照請(qǐng)假時(shí)規(guī)定的銷假日期到公司人事部門按時(shí)銷假。大部分省市的計(jì)劃生育條例已對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行實(shí)際規(guī)定，而勞動(dòng)法尚未對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）：第六章 生 育 保 險(xiǎn) 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

二、四川省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2022

國(guó)家沒有制定統(tǒng)一的陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。北京市陪產(chǎn)假為15天，上海市陪產(chǎn)假為10天，天津市陪產(chǎn)假為7天，重慶市陪產(chǎn)假為15天，四川省陪產(chǎn)假為20天，云南省陪產(chǎn)假為30天。

2023年的國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？

2023年的國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？

陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。各地陪產(chǎn)假的規(guī)定不一樣，建議向當(dāng)?shù)氐挠?jì)生部門進(jìn)行咨詢，以下僅供參考。　

1、北京市

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

2、上海市

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

3、天津市

《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、重慶市

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

5、四川省

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條， 實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假20天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6、云南省

《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條 ，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

通過上文我們可以了解到，陪產(chǎn)假最長(zhǎng)的達(dá)一個(gè)月之久，最短的只有七天，大多數(shù)地方的陪產(chǎn)假都是十五天。在休假期間，多地明確提出休假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金等公司都不得扣減。其實(shí)，陪產(chǎn)假的天數(shù)不是最重要的，重要的是盡到一個(gè)丈夫和父親的責(zé)任。

法律依據(jù)

《四川省人口與計(jì)劃生育條例(2021修正)》

第二十四條　符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。

三、成都陪產(chǎn)假多少天2022

一、2022成都陪產(chǎn)假多少天

1、2022成都陪產(chǎn)假20天。成都產(chǎn)假最高158天，陪產(chǎn)假20天。符合規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。給予其配偶20天護(hù)理假。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

二、產(chǎn)假期間的工資怎么算

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

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