一、溫州招商引資的政策2025,“含金量”十足溫州“人才新政40條”3.0版重磅發布

“世界的溫州歡迎你，來溫州創未來!”1月6日召開的市委人才和科技創新工作會議上，“人才新政40條”3.0版重磅亮相。帶著市委市政府對人才創新工作的高度重視，溫州，把2022年第一份“大禮”送給各路英才。
      新出爐的《關于大力實施“甌越英才計劃” 高水平建設浙南重要人才中心和創新高地的40條意見》，是原有“人才新政40條”的再升級版。政策受惠面更廣、“含金量”更高，從2022年1月1日開始施行。
      這一攬子新政對人才釋放哪些利好信息?將為溫州打造區域重要人才中心和創新高地提供哪些有力支撐?一起和小布來看看↓
      政策大集成
      “甌越英才計劃”重塑競爭力
      “人才新政40條”3.0版的一大亮點，是對人才政策體系進行大范圍集成和迭代升級。據介紹，《意見》首次將“甌越鯤鵬計劃”和原全球精英引進計劃、特支計劃等政策整合到“甌越英才計劃”。這意味著，我市人才政策重點由“資金競爭”向“生態競爭”“品牌競爭”提升。
      “甌越英才計劃”系統集成了六大人才工程:頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”、海外人才“甌越海智計劃”、本土人才“甌越特支計劃”、工程師“甌越引擎計劃”、創業人才“甌越領創計劃”、創新團隊“甌越雁陣計劃”。
      這些人才工程主要對“塔尖”予以政策傾斜。
      以頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”為例，對現有的院士、鯤鵬支持政策進行整合，全市計劃每年引聚院士、鯤鵬人才5名左右，給予個人500萬元獎勵和3000萬元以上項目資助。
      海外人才“甌越海智計劃”則將給予國家、省級“引才計劃”“甌越海智計劃”入選者200萬元、100萬元、30萬元不等的個人獎勵，并將科研補助調整為薪酬補助。
      范圍大拓寬
      新增“F類”覆蓋大學生和技能人才
      做高“塔尖”，也夯實“塔基”。此次出臺的《意見》對人才分類體系進行了調整。在原有ABCDE類人才基礎上，新增覆蓋大學生和技能人才的F類人才，大大拓展了人才政策的覆蓋面，形成了涵蓋各類人才的完整人才認定體系。
      《意見》提出，ABCDEF類人才憑“人才云”平臺賦予的“人才碼”，均可無障礙落戶。憑“人才碼”還可以享受人才咖啡、景區旅游、酒店民宿、培訓健身等一系列專屬服務。同時，《意見》對人才子女入學、家屬就業、人才落戶、醫療保障等待遇進行優化提升。比如對選擇入讀民辦初中、小學的可優待照顧安排入學，并按每人每年2萬元的標準給予學費補貼。
      《意見》還對原為期1年的高校畢業生招引“510計劃”攻堅行動予以拓展，升級為“510提升行動計劃”，打造“來溫州·一起創”工作品牌，再掀“百萬人才聚溫州”新熱潮。同時，送出就業補貼“大禮包”——
      對新全職來溫工作的40周歲以下的博士，給予8萬元就業補貼。
      對畢業5年內新來溫中小微企業就業的碩士、本科生、?？粕?，分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業補貼。
      在實施新時代甌越工匠培育工程的基礎上，開展勞動者職業技能提升行動，面向高校畢業生、城鄉勞動者開展大規模職業技能培訓。
      六鏈大協同
      “人才+”引領創新發展一體化
      尤為值得關注的是，《意見》對推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、金融鏈、項目鏈、生態鏈“六鏈協同”一體化發展施予濃墨。
      聚焦構建“人才+產業”互動發展新格局，《意見》明確要制定實施溫州“5+5”重點產業和檢驗檢測、會計、法務等生產性服務業人才隊伍建設專項行動方案，發布產業人才“緊缺目錄”“招引圖譜”，清單式精準引才;
      聚焦推動“人才+創新”雙比拼雙倍增，開展高能級平臺量質提升行動，把平臺比拼結果與政策激勵相掛鉤，點燃各類人才創新活力;
      聚焦推動“人才+金融”賦能發展，迭代升級“人才貸”“人才投”“人才險”等政策，探索以股權激勵的形式獎勵科創人才，讓創新者有其權，在金融助力下激活人才創業發展“一池春水”;
      聚焦推動“人才+項目”雙招雙引雙攻堅，大力實施“百項百億”人才項目招引行動、標志性重大產業項目集聚行動，開展招商引資、招才引智雙攻堅;
      聚焦深化“人才+生態”體制機制改革，進一步改革完善科研經費管理制度，給予科研人員更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。
      市委人才辦有關負責人介紹說，深化拓展“六鏈協同”，將促進人才引領“一區一廊一會一室”建設，推動甌江實驗室等平臺提能造峰，高規格建設海創城、國際軟件谷等平臺，全力爭取人才發展體制機制綜合改革試點單位。
      環境大優化
      打造以人才為核心的創新創業生態
      引鳳先筑巢。根據“人才新政40條”3.0版，溫州將重磅推出一攬子舉措，高水平建設人才創新創業平臺，全面優化以人才為核心的創新創業生態。
      如，舉全市之力建設環大羅山科創走廊;加快建設浙南海外高層次人才創新城;大力推進智業經濟產業園建設;建設國家級人力資源服務產業園;爭創國家產教融合試點城市;建好用好高端智力創新工作站。值得一提的是，在推進產教融合方面，將鼓勵支持在溫高校與領軍企業合作共建現代產業學院，建立產教融合站點，不斷提高產教協同育人能力和在溫高校畢業生留溫率，構建產教融合協調發展格局。
      我市還將積極發揮市場主體引才育才作用、健全人才政策兌現機制，全力優化人才創新創業生態。其中，對探索“揭榜掛帥”“賽馬”“懸賞”“聯合出資掛榜”等柔性用才機制方面，《意見》明確，要加大“真金白銀”支持力度，對優秀的揭榜項目，經評估立項后視同市重大科技創新攻關項目，給予最高500萬元的項目經費資助。
      此外，溫州人才院“編制池”誕生，將確定事業編制500名左右，專編用于高層次人才招引，符合條件的海外高層次人才可納入專項事業編制管理，明確事業身份。

二、溫州人才政策

法律分析：在溫州市，根據個人的能力水平以及業績情況，對于人才引進劃分了五種類型，其一為國內外頂尖人才；其二為國家級領軍人才；其三為省級人才；其四為市級人才；其五為高級人才。對于不同類型的人才提供不同的獎勵。對于第一種類型的人才1200萬，第二種類型的人才800萬，第三種類型的人才400萬，第四種類型的人才200萬，第五種類型的人才100萬。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第二十三條 國家培養為社會主義服務的各種專業人才，擴大知識分子的隊伍，創造條件，充分發揮他們在社會主義現代化建設中的作用。

三、溫州人才引進政策2022

具有下列情形之一的，可辦理人才引進落戶：（一）《溫州市高層次人才分類目錄》中ABCDE類人才、大專（含技工院校高級工班）以上學歷、初級以上職稱、高級工以上職業資格（技能等級）的人員，可以在市區先落戶后擇業。（二）前項之外的下列人員，可以在就業地落戶：1.經市委人才辦認定的創新團隊和創業項目成員。2.經市級科技部門認定的地市級以上科技進步獎完成人。3.經市級人力社保部門認定的急需緊缺人才、緊缺工種技能人才。4.其他由市級職能部門或者區委（區政府）核準并經市委人才辦同意引進的人才類人員。根據中共溫州市委人才工作領導小組《關于開展溫州市面向全球招引高校畢業生“510+行動計劃”的方案》（溫委人〔2022〕2號）文件精神，現將按有關規定測算的2022年度各縣（市、區）引進大學生目標任務數（見附件1）下達給你們，并就有關事項通知如下：一、關于省廳《人力匯》填報根據省廳通知要求，《人力匯》相關數據暫按去年統計口徑和時間要求填報，即每月8號前填報上月新增數據。具體任務數及統計口徑是否調整，待省廳明確后另行通知。二、關于市局新增大學生和碩、博申報1.博士、碩士新增數：新增博士、碩士仍按去年同口徑填報，即各縣（市、區）填寫附表2后，于每月月中、月末向市局人才開發處各報送一次。報表發市局人才處陳秀華（已建釘釘群和微信群，郵箱：[email protected]）。2.大學生新增數：新增大學生人數仍由市局信息中心從省社保信息系統采集（養老、醫療和機關事業保險系統），于每月月中、月末各采集一次。三、關于新增大學生數據補充校驗1．各縣（市、區）如有未錄入省社保系統，但有納稅證明的新增大學生，可與市局信息中心采集的數據合并計算。2．市局信息中心將定期對新增的大學生對象進行學歷學位校驗，及時校正數據并告知相關縣（市、區）；各地在申報新增碩博對象時，要先驗證學歷學位和參保情況后再申報。四、工作要求1．招引青年大學生是落實市委市政府“百萬人才聚溫州”戰略的重要舉措，各地人社部門要進一步提高站位，強化認識，主要負責人親自掛帥，以最強力度抓好青年大學生人才引進工作。2．博士、碩士數據須嚴格按報送時間要求和統計口徑上報，要設立A、B崗申報員，確保不因崗位缺位而延遲或漏報。3．進一步加強宣傳力度，指導督促用人單位，尤其是民營企業填報參保人員信息時，準確填報參保對象的學歷學位情況，進一步提高統計準確率。法律依據《溫州市戶口遷入規定》　第五條　具有下列情形之一的，可辦理人才引進落戶：（一）《溫州市高層次人才分類目錄》中ABCDE類人才、大專（含技工院校高級工班）以上學歷、初級以上職稱、高級工以上職業資格（技能等級）的人員，可以在市區先落戶后擇業。（二）前項之外的下列人員，可以在就業地落戶：1.經市委人才辦認定的創新團隊和創業項目成員。2.經市級科技部門認定的地市級以上科技進步獎完成人。3.經市級人力社保部門認定的急需緊缺人才、緊缺工種技能人才。4.其他由市級職能部門或者區委（區政府）核準并經市委人才辦同意引進的人才類人員。

四、溫州市人才認定標準2022

溫州高層次人才認定標準如下：A類1、諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者。2、美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學術權威機構會員（一般為member或fellow，統一翻譯為“院士”）。3、中國科學院院士、中國工程院院士。4、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。5、國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第一完成人。6、相當于上述層次的人才。B類1、浙江省特級專家。2、長江學者特聘教授、客座教授。3、國家“百千萬人才工程”入選者。4、國家有突出貢獻中青年專家。5、國家“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才。6、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人，省科學技術重大貢獻獎獲得者。7、全國宣傳文化系統“四個一批”人才。8、中國工藝美術大師。9、美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業的二級公司或地區總部總經理以上的職業經理人。10、中華技能大獎獲得者。11、相當于上述層次的人才。C類1、省“151人才工程”重點資助和第一層次培養人員，長江學者青年學者，“錢江學者”特聘教授。2、省領軍型創新創業團隊帶頭人。3、省有突出貢獻中青年專家。4、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者。5、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步二等獎第二、三完成人，省科技進步獎一等獎第一完成人。6、中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎前2名（須為專利發明人或設計人）。7、中國服裝設計金頂獎，中國十佳服裝設計師，中國外觀設計優秀獎第1名（須為專利設計人）。8、省特級教師。9、中國500強企業、中國民營企業300強企業擔任相當于總經理職務的職業經理人。10、制造業領域全國技術能手，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“杰出技能人才”入選者，錢江技能大獎獲得者。11、國家社會工作領軍人才。12、相當于上述層次的.人才。D類1、享受特殊津貼專家。2、省“151人才工程”第二層次人才。3、市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創新短期項目、創業項目入選者，省“海外工程師”。4、市“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養人選。5、省科技進步獎一等獎第二、三完成人，省科技進步獎二等獎第一完成人。6、國家級教學成果獎前三名完成人，***全國萬名優秀創新創業導師人才庫入選者。7、省宣傳文化系統“五個一批”人才。8、省級工藝美術大師。9、“德國IF設計金獎”“紅點獎最佳設計獎（best of thebest）”“IDEA金獎”獲得者，中國設計智造大獎金智獎、中國優秀工業設計獎金獎、紅星獎金獎獲得者，光華龍騰十佳獎等獲得者，國家級工業設計中心設計創新帶頭人。以上均要求為主要設計人。10、省“325衛生人才工程”領軍人才和創新人才培養對象。11、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“拔尖技能人才”入選者，制造業領域省首席技師、省技術能手。12、以及相當于上述層次的人才。E類1、市“海外精英引進計劃”海外工程師項目、海外專家智力項目人才。2、原市“551人才工程”第二、三層次培養人選、市名師名家，市名師名校長名班主任、甌江技能大獎獲得者、市首席技師。3、省“151人才工程”第三層次培養人才，市宣傳文化系統“四個一批”人才，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“優秀技能人才”入選者。4、省科學技術進步二等獎第二、三完成人和三等獎第一完成，溫州市科學技術一等獎第一完成人。5、省級工業設計中設計創新帶頭人，溫州市工業設計大賽金獎獲得者。6、市高水平創新團隊帶頭人及核心成員（前5名），原溫州市重點創新團隊帶頭人、市領軍型人才創業項目負責人。7、任職時年銷售收入超20億元企業的主要經營管理人才（特指職業經理人）。8、其他具有博士學位、或具有正高職稱、或具有特級技師職業資格、或具有正高級新動能工程師稱號的人才。9、其他具有碩士學位、或具有副高職稱、或具有高級技師職業資格、或具有副高級新動能工程師稱號，且具有以下三類條件之一的人才。三類條件：（1）市科學技術二等獎前三完成人。（2）擁有一項以上發明專利（前三發明人）。（3）為主參與國際國家標準制定。10、其他經評審認定為相當于上述層次的市重點發展產業的技術、管理優秀人才或急需緊缺人才。法律依據：《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》:一、加強創新人才團隊建設1．加強頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進的兩院院士或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才（ABCDE類人才以最新溫州市高層次人才分類目錄為依據，下同），經認定給予500萬元個人獎勵。。對自主申報入選或新全職引進A類人才的團隊，按照用人單位實際研發投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵（研發投入從人才引進日起算，以專項核算結果為準，下同）；對省“鯤鵬行動”計劃入選者，按省財政獎補1:1的標準給予個人和用人單位配套支持，累計最高給予2億元支持。2．加快高端人才引進。對自主申報入選或新全職引進的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵（對省特級教師，從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵）。企業每新全職引進1名B類、C類科技創新類人才，按企業實際研發投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。

五、溫州人才引進2021政策

法律分析：政策扶持力度很大，如：對新全職來溫工作的35周歲以內博士研究生、世界大學排名前200位大學或國內“一流大學”“一流學科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業補貼，分2年發放。

法律依據：《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》一、加強創新人才團隊建設

1．加強頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進的中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才，經認定給予500萬元個人獎勵。對全職引進A類人才的用人單位，按照用人單位實際研發投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵。研發投入從人才引進日起算，由稅務部門認定。對取得國際國家級重大項目的，通過“一事一議”確定支持額度。

2．加快高端人才集聚。對自主申報入選或新全職引進的國家“千人計劃”“萬人計劃”等B類人才、省“千人計劃”“萬人計劃”等C類人才，經認定分別給予100萬元、50萬元個人獎勵（其中短期項目個人獎勵額度減半；對省特級教師，從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵）。企業每新自主申報入選或新全職引進1名B類、C類科技創新類人才，按企業實際研發投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。研發投入從人才引進日起算，由稅務部門認定。

3．強化高層次人才引育。更大力度實施市“海外精英引進計劃”，給予創新長期項目、創業項目、短期項目入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵，給予海外工程師、海外專家智力項目引進單位10萬元、5萬元引才獎勵，對獲省海外工程師和國家級省級海外專家智力項目的，按上級獎勵1:1額度給予用人單位配套獎勵。實施市“高層次人才特殊支持計劃”，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三類，分別給予50萬元、15萬元－40萬元、15萬元－40萬元特殊支持，分3年撥付。

六、溫州市人才引進政策2021

法律分析：第一類：創業人才

直接落戶條件：獲科技企業孵化器或創業投資機構首輪創業投資額大于1000萬元(含1000萬元)或累計獲得創業投資額大于2000萬元(含2000萬元)，且在上海本市企業中持股比例不低于10%并連續工作滿2年。

第二類：創新創業中介服務人才

直接落戶條件：在本市技術轉移服務機構中連續從事技術轉移和科技成果轉化服務滿2年，且最近3年累計實現技術交易額大于5000萬元(含5000萬元)的技術合同第一完成人。

第三類：風險投資管理運營人才

直接落戶條件：本市創業投資機構的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才且已完成在上海投資累計達3000萬元。

第四類：企業高級管理和科技技能人才

直接落戶條件：最近4年累計36個月在本市繳納職工社保的基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元。

第五類：企業家

直接落戶條件：須同時符合

1、運營本市企業的法定代表人(擔任董事長或總經理)或持股大于10%(含10%)的創始人。

2、企業連續3年每年營業收入利潤率大于10%，且上年度應納稅額大于1000萬元(含1000萬元)、或科技企業連續3年每年主營業務收入增長大于10%，且上年度應納稅額大于1000萬元(含1000萬元)或企業在上海證券交易所、深圳證券交易所等資本市場掛牌上市。

3、企業的生產工藝、裝備和產品不屬于國家和本市規定的限制類、淘汰類目錄。

4、企業無重大違法違規行為和處罰記錄，無不良誠信記錄。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●溫州招商引資的政策有哪些

●溫州市招商引資政策

●溫州招商引資重大項目簽約

●溫州市招商引資百項重點項目

●溫州招商引才工作中心

●2021年溫州重點招商項目

●溫州招商項目

●溫州市重點招商推介項目

●溫州招商網站

●溫州市招商中心

●溫州人才新政40細則

●溫州人才新政40細則

●溫州市人才政策解讀

●溫州人才補貼政策2020最新政策

●2020溫州人才引進新政

●溫州人才40條意見 原文

●溫州人才優惠政策

●溫州人才條件

●溫州人才補貼政策2019

●溫州人才2021認定

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！

投稿：孟偉安

內容審核：李帥律師