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檔口拆遷怎么補償，個體門店倒閉員工怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-04 21:04:13
作者：
圣運律師
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檔口拆遷怎么補償，個體門店倒閉員工怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、檔口拆遷怎么補償,老板檔口倒閉怎么賠償

當老板檔口倒閉時，員工有權獲得相應的賠償。具體賠償方式主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。

一、賠償依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產或用人單位決定提前解散的情形，勞動合同終止。此時，依據同法第四十七條，用人單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

二、賠償計算方式

經濟補償的計算基數是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果員工的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準則按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、賠償申請流程

在老板檔口倒閉后，員工應首先與用人單位協商經濟補償事宜。如果協商無果，員工可以向當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工需要準備相關證據材料，如勞動合同、工資單、工作證明等，以證明自己的勞動關系及工作年限。

綜上所述，老板檔口倒閉時，員工有權根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定獲得經濟補償。具體賠償金額依據員工在本單位的工作年限和月工資標準計算。如遇到賠償糾紛，員工可通過協商、投訴或勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。

二、個體門店倒閉員工怎么賠償

法律分析：個人開店倒閉了原則上是不需要補償員工的，但需要結清員工工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、門店倒閉員工怎么賠償

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。企業破產或關閉還是可以到當地勞動部門申請仲裁的, 如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產企業參加訴訟和仲裁活動。如果已經清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產的股東列為被申請人申請仲裁。我國法律會盡可能的保護每一個公民的權益都不受到損害，所以即使公司已經破產或者是注銷，都是可以通過勞動仲裁來維護自己的權益的。一、勞動仲裁需要的材料包括以下內容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復印件；3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；4、證據材料復印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明。二、勞動仲裁的步驟為：1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5、調解。6、調解不成，裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

四、公司倒閉老板不給賠償怎么辦

法律分析：公司倒閉老板無力賠償，可以申請破產，清償破產費用和共益債務后按照以下順序對債務進行清償。(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。