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龍口拆遷村補償公示時間，村干部待遇:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-19 05:19:15
作者：
圣運律師
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龍口拆遷村補償公示時間,龍口鄉村工作者待遇,1 工資村委文書(村支書):工資要高于當地百姓均可支配收入的2倍; 村主任(村長):不低于村文書的70%; 村委會其他干部:不低于村文書的50%。 2 其

龍口拆遷村補償公示時間，村干部待遇:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、龍口拆遷村補償公示時間,龍口鄉村工作者待遇

1.工資
      村委文書(村支書):工資要高于當地百姓均可支配收入的2倍;
      村主任(村長):不低于村文書的70%;
      村委會其他干部:不低于村文書的50%。
      2.其他福利待遇方面
      定期體檢:村干部可享用定期體檢,費用鄉財政報銷;
      養老保險:離退休老干部只需交納滿3年以上養老保險,年滿60周歲就能夠領養老金,養老保險繳費實驗個人補助和財務補助,以及集團繳費相結合的方式,財務補助和個人補助每年的費用不得低于2800元。
      年終績效:由鄉黨委、政府根據考核等次,適當增加績效考評獎系數和提高全年誤工補貼天數。

二、村干部待遇

法律分析：1、工資待遇

村委書記：一般不會低于當地村民收入的兩倍；

村主任：通常不低于村委書記工資的百分之七十；

其他村干部：不低于村委書記工資的百分之五十左右。

2、養老待遇

離退休老干部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低于2800元。

3、其他福利

定期體檢：村干部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷；

年終績效：由鄉黨委、政府根據考核等次，適當增加績效考評獎系數和提高全年誤工補貼天數。

法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》第二條村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業，調解民間糾紛，協助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。

村民委員會向村民會議、村民代表會議負責并報告工作。

三、村干部待遇

法律分析：國家出臺的《關于調整進步村干部補助及離任村干部榮譽金的通知》中明確指出，要合理調整村干部待遇，村干部工資根據當地經濟情況而定。

法律依據：《關于調整進步村干部補助及離任村干部榮譽金的通知》

（一）工資村委文書：工資要高于當地百姓均可支配收入的2倍村主任: 不低于村文書的70%村委會其他干部：不低于村文書的50%。

（二）其他福利待遇方面定期體檢:村干部可享用定期體檢,費用鄉財政報銷;養老保險:離退休老干部只需交納滿3年以上養老保險,年滿60周歲就能夠領養老金,養老保險繳費實驗個人補助和財務補助,以及集團繳費相結合的方式,財務補助和個人補助每年的費用不得低于2800元。

四、農村村干部工資待遇

法律分析：以某地區為例：區17個鄉鎮、1個經濟開發區、1個工業園區，共有252個行政村，現有在職村兩委干部785人。大多數鄉鎮村干部設3職:即村黨組織書記、村委會主任、文書。部分鄉鎮村干部設4或5職:即村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任、文書。工資水平。全區村干部工資標準不盡統一，相差較大，以2008年為例，全區村干部平均月工資為394元，平均年工資為4750元。村干部月工資最高的為西郊開發區，月平均工資為819元，最低的鄉鎮為峽門鄉，月平均工資為137元，高低相差682元。工資構成?；旧隙家脏l鎮為單位自行制定標準，在工資構成上基本上體現了鄉情、村情、職務、工作完成情況等方面的因素，在本鄉鎮范圍內基本上趨于合理。例如:鄉、四十鋪鎮、工業園區等鄉鎮的村干部工資構成為基礎工資+績效工資，績效工資以村所轄的戶和地域為單位，年底結合考核情況按比例計算發放。資金來源。從資金來源上看，大部分鄉鎮依靠上級財政轉移支付，個別鄉鎮從鄉鎮政府經費中補助一部分;村集體有經濟收入的，再由村級自己補助一部分。如開發區、工業園區、鎮等，由于村級有一部分收入，村干部工資基本有保障，區鄉鎮除了轉移支付外，村集體幾乎沒有收入，村干部工資只是基礎部分。發放方式和時間。從發放的方式來看，大部分鄉鎮是由鄉鎮政府統一造冊發放，個別鄉鎮實行銀行存折發放，如x鄉、x鄉、x鄉等;從發放的時間上看，大部分鄉鎮在年終一次性發放，經濟條件較好的鄉鎮和有集體收入的村基本按月發放，如西郊開發區。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。