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松山湖拆遷補償，應安排殘疾人就業比例怎么算:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-08 11:22:47
作者：
圣運律師
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松山湖拆遷補償,按比例就業企業應安排殘疾人比例,按比例就業企業應安排殘疾人的比例為不低于本單位在職職工總數的1.5%。這一比例是根據《殘疾人就業條例》第八條所規定的，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。具體的

松山湖拆遷補償，應安排殘疾人就業比例怎么算:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、松山湖拆遷補償,按比例就業企業應安排殘疾人比例

按比例就業企業應安排殘疾人的比例為不低于本單位在職職工總數的1.5%。這一比例是根據《殘疾人就業條例》第八條所規定的，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。具體的比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況進行規定，但不得低于1.5%的標準。如果企業安排殘疾人就業達不到這個比例，那么需要按照國家有關規定履行保障殘疾人就業的義務，可能需要繳納殘疾人就業保障金。

二、應安排殘疾人就業比例怎么算

法律分析：需繳納的保障金按下列公式計算：(一)按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%;(二)應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實際應繳金額=應繳金額-減免金額。殘疾人就業保障金申報方式：1、網上申報。2、上門申報。由用人單位到所在地的鎮殘疾人就業服務機構申報本單位上年安排的殘疾人就業人數。市直屬機關、事業單位和松山湖轄區用人單位到市殘疾人勞動就業管理辦公室申報。3、申報信息及報送資料。用人單位需要網上填寫或現場提交《按比例安排殘疾人就業申報表》、殘疾人職工身份證、殘疾人證、勞動合同及用人單位為殘疾人職工發放工資和繳納社會保險費的有效憑證等材料。法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》第七條全社會應當發揚人道主義精神，理解、尊重、關心、幫助殘疾人，支持殘疾人事業。國家鼓勵社會組織和個人為殘疾人提供捐助和服務。國家機關、社會團體、企業事業單位和城鄉基層群眾性自治組織，應當做好所屬范圍內的殘疾人工作。從事殘疾人工作的國家工作人員和其他人員，應當依法履行職責，努力為殘疾人服務。衍生問題：殘疾人補貼怎么申請？本人持《中華人民共和國殘疾人證》，到戶籍所在地的社區提出申請、填表、報批；經審批后到社區定期領取。各地標準不一，有的甚至沒有，可以事先拿著《殘疾證》到當地縣（區）殘聯咨詢一下，看看對應的標準。

三、安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的

根據《殘疾人保障法》規定，用人單位應當根據本單位在職職工總數安排殘疾人就業比例，比例不得低于3%。若未達到比例要求，用人單位應當依法繳納殘疾人就業保障金，并按月足額向專門機構預留就業崗位。《殘疾人保障法》第三十一條規定：“用人單位應當根據本單位在職職工總數安排殘疾人就業比例，比例不得低于3%。” 這意味著，如果一個企業的在職職工總數達到了一定規模，在招聘員工時就必須將其安排在相應的比例內雇用相應比例的殘疾人員工，并提供符合殘疾人員工需求的就業環境和條件。如果一個用人單位未能達到規定比例，應當按照規定依法繳納殘疾人就業保障金，并與專門機構合作，在專門機構預留的就業崗位中招聘殘疾人員工。這樣既能夠使得用人單位更好地履行社會責任，又能夠為殘疾人提供就業和融入社會的平等機會。需要注意的是，用人單位招聘殘疾人員工時，不能因為殘疾人的殘疾程度、性別、年齡等原因進行歧視。如果用人單位存在違規行為，專門機構也有權利向該單位進行懲罰和處罰。如果一個用人單位在毫無辦法的情況下仍然無法達到比例要求怎么辦？一旦確定用人單位達不到規定比例，用人單位應當依法繳納殘疾人就業保障金，并按月足額向專門機構預留就業崗位。但是，如果用人單位證明在一年內未能解決殘疾人就業問題，并申請其繳納的保障金予以返還，由專門機構組織對該單位提出的申請進行審核，經審核同意后，可將保障金予以返還。《殘疾人保障法》要求用人單位根據本單位在職職工總數安排殘疾人就業比例，比例不得低于3%。如果任何用人單位不能達到比例要求，應當依法繳納殘疾人就業保障金，并按月足額向專門機構預留就業崗位。用人單位應加大對殘疾人就業的支持和關注，同時也應注意不歧視殘疾人員工，以創造一個平等、多元、包容的就業環境。【法律依據】：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十一條用人單位應當根據本單位在職職工總數安排殘疾人就業比例，比例不得低于3%。未能達到規定比例的，應當按照規定依法繳納殘疾人就業保障金，并按月足額向專門機構預留就業崗位。

四、福利企業殘疾人比例是多少

月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高于25%(含25%)，并且實際安置的殘疾人人數多于10人。月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且實際安置的殘疾人人數多于5人(含5人)的單位，可以享受企業所得稅優惠政策，但不得享受增值稅或營業稅優惠政策。一，社會福利企業涵義1，社會福利企業是集中安置有勞動能力的殘疾人就業的特殊性經濟組織。其福利特征表現為安置殘疾人的人數按政府規定占企業生產人員總數的一定比例，80年代中國為35%以上；國家對這類經濟組織酌情減免產品稅、營業稅、增值稅等，所減免的稅金全部作為企業發展基金和集體福利基金；企業的利潤主要用于擴大再生產、職工的集體福利設施和獎金；有條件地提取少部分用于社會福利事業。2，2016年10月10日國家民政部取消了福利企業資格認定事項有關工作，此后，任何福利企業沒有統一認定標準。從而對安置殘疾人的所有企事業單位和個體工商戶，實行按納稅人安置殘疾人數限額即征即退增值稅的辦法，促進殘疾人就業。法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

五、超比例安排殘疾人就業獎勵辦法

《超比例安排殘疾人就業獎勵辦法》是國家為鼓勵用人單位創造更多殘疾人就業機會而制定的政策，其中規定了用人單位應達到的殘疾人就業比例、超比例安排的員工數量以及獎勵標準等。《超比例安排殘疾人就業獎勵辦法》于2018年12月1日施行，旨在鼓勵用人單位為殘疾人提供更多的就業機會，促進殘疾人融入社會。根據該辦法規定，用人單位應當按照一定比例雇傭殘疾人員工，達到規定比例后，還可以通過超比例安排殘疾人員工，獲得一定的政府獎勵。具體而言，該辦法規定了不同規模的用人單位應達到的殘疾人就業比例，其中大中型企業應達到3%以上，小型企業應達到2%以上。對于超比例安排的殘疾人員工，政府將按照其月工資的一定比例，給予用人單位一定的獎勵，其中月工資低于3000元的員工，獎勵金額為月工資的40%，高于3000元但低于5000元的員工，獎勵金額為月工資的30%。但值得注意的是，《超比例安排殘疾人就業獎勵辦法》并不是一項強制性的法規，而是鼓勵用人單位進行超比例安排的政策。此外，該辦法中還規定了用人單位應當遵循的基本原則、申請獎勵的條件和程序等，需要用人單位在通過超比例安排獲得獎勵時嚴格遵守。用人單位可以采取哪些措施提高自身的殘疾人就業比例？用人單位可以通過在招聘環節開展針對殘疾人的專項招聘、為殘疾人提供適宜的崗位培訓和技能提升、購買適配殘疾人用工的設備或改造辦公場所等方式提高自身的殘疾人就業比例。同時，加強與相關服務機構和殘疾人組織的合作，擴大信息渠道也是提高殘疾人就業比例的有效途徑。《超比例安排殘疾人就業獎勵辦法》是國家為鼓勵用人單位創造更多殘疾人就業機會而制定的政策，其中規定了用人單位應達到的殘疾人就業比例、超比例安排的員工數量以及獎勵標準等。該辦法對于推動殘疾人就業和融入社會具有重要意義，需要用人單位在實踐中認真遵守。同時，政府也應當加大對殘疾人就業的支持力度，為殘疾人提供更好的就業和發展機會。【法律依據】：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十九條用人單位或者其他組織應當就業需求，積極采取聘用、委托、合作等方式，采取措施，為殘疾人提供就業機會。