一、松山湖拆遷補償,按比例就業(yè)企業(yè)應安排殘疾人比例

按比例就業(yè)企業(yè)應安排殘疾人的比例為不低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。這一比例是根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第八條所規(guī)定的，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。具體的比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況進行規(guī)定，但不得低于1.5%的標準。如果企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達不到這個比例，那么需要按照國家有關規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)的義務，可能需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

二、應安排殘疾人就業(yè)比例怎么算

法律分析：需繳納的保障金按下列公式計算：(一)按比例應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%;(二)應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實際應繳金額=應繳金額-減免金額。殘疾人就業(yè)保障金申報方式：1、網(wǎng)上申報。2、上門申報。由用人單位到所在地的鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報本單位上年安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。市直屬機關、事業(yè)單位和松山湖轄區(qū)用人單位到市殘疾人勞動就業(yè)管理辦公室申報。3、申報信息及報送資料。用人單位需要網(wǎng)上填寫或現(xiàn)場提交《按比例安排殘疾人就業(yè)申報表》、殘疾人職工身份證、殘疾人證、勞動合同及用人單位為殘疾人職工發(fā)放工資和繳納社會保險費的有效憑證等材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國殘疾人保障法》 第七條 全社會應當發(fā)揚人道主義精神，理解、尊重、關心、幫助殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。國家鼓勵社會組織和個人為殘疾人提供捐助和服務。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當做好所屬范圍內(nèi)的殘疾人工作。從事殘疾人工作的國家工作人員和其他人員，應當依法履行職責，努力為殘疾人服務。衍生問題：殘疾人補貼怎么申請？本人持《中華人民共和國殘疾人證》，到戶籍所在地的社區(qū)提出申請、填表、報批；經(jīng)審批后到社區(qū)定期領取。各地標準不一，有的甚至沒有，可以事先拿著《殘疾證》到當?shù)乜h（區(qū)）殘聯(lián)咨詢一下，看看對應的標準。

三、安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的

根據(jù)《殘疾人保障法》規(guī)定，用人單位應當根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。若未達到比例要求，用人單位應當依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機構(gòu)預留就業(yè)崗位。《殘疾人保障法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。” 這意味著，如果一個企業(yè)的在職職工總數(shù)達到了一定規(guī)模，在招聘員工時就必須將其安排在相應的比例內(nèi)雇用相應比例的殘疾人員工，并提供符合殘疾人員工需求的就業(yè)環(huán)境和條件。如果一個用人單位未能達到規(guī)定比例，應當按照規(guī)定依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并與專門機構(gòu)合作，在專門機構(gòu)預留的就業(yè)崗位中招聘殘疾人員工。這樣既能夠使得用人單位更好地履行社會責任，又能夠為殘疾人提供就業(yè)和融入社會的平等機會。需要注意的是，用人單位招聘殘疾人員工時，不能因為殘疾人的殘疾程度、性別、年齡等原因進行歧視。如果用人單位存在違規(guī)行為，專門機構(gòu)也有權(quán)利向該單位進行懲罰和處罰。如果一個用人單位在毫無辦法的情況下仍然無法達到比例要求怎么辦？一旦確定用人單位達不到規(guī)定比例，用人單位應當依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機構(gòu)預留就業(yè)崗位。但是，如果用人單位證明在一年內(nèi)未能解決殘疾人就業(yè)問題，并申請其繳納的保障金予以返還，由專門機構(gòu)組織對該單位提出的申請進行審核，經(jīng)審核同意后，可將保障金予以返還。《殘疾人保障法》要求用人單位根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。如果任何用人單位不能達到比例要求，應當依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機構(gòu)預留就業(yè)崗位。用人單位應加大對殘疾人就業(yè)的支持和關注，同時也應注意不歧視殘疾人員工，以創(chuàng)造一個平等、多元、包容的就業(yè)環(huán)境。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十一條 用人單位應當根據(jù)本單位在職職工總數(shù)安排殘疾人就業(yè)比例，比例不得低于3%。未能達到規(guī)定比例的，應當按照規(guī)定依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，并按月足額向?qū)ｉT機構(gòu)預留就業(yè)崗位。

四、福利企業(yè)殘疾人比例是多少

月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應高于25%(含25%)，并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于10人。月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人(含5人)的單位，可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，但不得享受增值稅或營業(yè)稅優(yōu)惠政策。一，社會福利企業(yè)涵義1，社會福利企業(yè)是集中安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)的特殊性經(jīng)濟組織。其福利特征表現(xiàn)為安置殘疾人的人數(shù)按政府規(guī)定占企業(yè)生產(chǎn)人員總數(shù)的一定比例，80年代中國為35%以上；國家對這類經(jīng)濟組織酌情減免產(chǎn)品稅、營業(yè)稅、增值稅等，所減免的稅金全部作為企業(yè)發(fā)展基金和集體福利基金；企業(yè)的利潤主要用于擴大再生產(chǎn)、職工的集體福利設施和獎金；有條件地提取少部分用于社會福利事業(yè)。2，2016年10月10日國家民政部取消了福利企業(yè)資格認定事項有關工作，此后，任何福利企業(yè)沒有統(tǒng)一認定標準。從而對安置殘疾人的所有企事業(yè)單位和個體工商戶，實行按納稅人安置殘疾人數(shù)限額即征即退增值稅的辦法，促進殘疾人就業(yè)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

五、超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法

《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》是國家為鼓勵用人單位創(chuàng)造更多殘疾人就業(yè)機會而制定的政策，其中規(guī)定了用人單位應達到的殘疾人就業(yè)比例、超比例安排的員工數(shù)量以及獎勵標準等。《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》于2018年12月1日施行，旨在鼓勵用人單位為殘疾人提供更多的就業(yè)機會，促進殘疾人融入社會。根據(jù)該辦法規(guī)定，用人單位應當按照一定比例雇傭殘疾人員工，達到規(guī)定比例后，還可以通過超比例安排殘疾人員工，獲得一定的政府獎勵。具體而言，該辦法規(guī)定了不同規(guī)模的用人單位應達到的殘疾人就業(yè)比例，其中大中型企業(yè)應達到3%以上，小型企業(yè)應達到2%以上。對于超比例安排的殘疾人員工，政府將按照其月工資的一定比例，給予用人單位一定的獎勵，其中月工資低于3000元的員工，獎勵金額為月工資的40%，高于3000元但低于5000元的員工，獎勵金額為月工資的30%。但值得注意的是，《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》并不是一項強制性的法規(guī)，而是鼓勵用人單位進行超比例安排的政策。此外，該辦法中還規(guī)定了用人單位應當遵循的基本原則、申請獎勵的條件和程序等，需要用人單位在通過超比例安排獲得獎勵時嚴格遵守。用人單位可以采取哪些措施提高自身的殘疾人就業(yè)比例？用人單位可以通過在招聘環(huán)節(jié)開展針對殘疾人的專項招聘、為殘疾人提供適宜的崗位培訓和技能提升、購買適配殘疾人用工的設備或改造辦公場所等方式提高自身的殘疾人就業(yè)比例。同時，加強與相關服務機構(gòu)和殘疾人組織的合作，擴大信息渠道也是提高殘疾人就業(yè)比例的有效途徑。《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》是國家為鼓勵用人單位創(chuàng)造更多殘疾人就業(yè)機會而制定的政策，其中規(guī)定了用人單位應達到的殘疾人就業(yè)比例、超比例安排的員工數(shù)量以及獎勵標準等。該辦法對于推動殘疾人就業(yè)和融入社會具有重要意義，需要用人單位在實踐中認真遵守。同時，政府也應當加大對殘疾人就業(yè)的支持力度，為殘疾人提供更好的就業(yè)和發(fā)展機會。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十九條 用人單位或者其他組織應當就業(yè)需求，積極采取聘用、委托、合作等方式，采取措施，為殘疾人提供就業(yè)機會。

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文章來源參考：【頭條】，松山湖拆遷補償公示

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投稿：平皓南

內(nèi)容審核：楊建峰律師