一、私企拆遷不給員工補償,國企改私企員工有無補償

國企改私企員工一般沒有補償，勞動合同可以繼續(xù)履行，公司需要出具員工安置方案經(jīng)職工代表大會審議通過。

二、國企改私企員工有無補償 -法律知識

法律分析：

國有企業(yè)轉(zhuǎn)私企,公司沒有和職工解除勞動合同,勞動合同繼續(xù)有效,無需賠償。　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、國企轉(zhuǎn)私企員工補償

法律分析：國企的工作年限變更給私企，私企如果承接，國企不需要支付經(jīng)濟補償，勞動合同繼續(xù)有效；私企如果不承接，國企就得向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這屬于《勞動合同法》中的勞動合同終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

四、單位改制員工享受哪些補償

一、單位改制員工享受哪些補償1、單位改制員工享受的補償分情況而定。具體情況如下：（1）職工經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；（2）職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；（3）職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、單位改制要注意什么問題1、股東資格問題。國有企業(yè)整體改制為有限公司或股份有限公司，原國有企業(yè)自身不得作為該公司的股東或發(fā)起人，應(yīng)由原國有企業(yè)投資人或新的投資人作為公司股東或發(fā)起人；對原國有企業(yè)吸收本企業(yè)職工入股改制為有限公司，可由具有社團法人資格的本企業(yè)工會，代表全體或部分職工作為公司投資主體行使股東或發(fā)起人職能；事業(yè)法人、企業(yè)法人、社團法人、自然人均可作為改制企業(yè)的股東；2、注冊資本問題。國有企業(yè)改制時，應(yīng)對原企業(yè)進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，以凈資產(chǎn)作為出資。對資產(chǎn)評估機構(gòu)作出的資產(chǎn)評估報告，應(yīng)經(jīng)財政部門予以確認。如果 吸收新的資金入股還應(yīng)當(dāng)提交法定驗資機構(gòu)的驗資報告。非公司企業(yè)按照《公司法》改制為公司、有限公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公 司凈資產(chǎn)額；3、國有資產(chǎn)處置問題。國有企業(yè)在改制時，不得懸空銀行及其他債權(quán)人債務(wù)。已為貸款設(shè)定抵押或質(zhì)押財產(chǎn)的企業(yè)，其改制方案必須征得債權(quán)人的同意；對無法收回 的債權(quán)和淘汰報廢待處理的資產(chǎn)損失，由企業(yè)根據(jù)中介機構(gòu)的落實情況、專業(yè)技術(shù)和司法等有關(guān)部門提供的證明材料，經(jīng)主管部門審核報財政部門批準后，可從凈資 產(chǎn)中核銷；國有企業(yè)劃撥土地的處置權(quán)、收益權(quán)歸同級政府；4、債務(wù)問題。國有企業(yè)整體改制為國有獨資有限公司，原企業(yè)的債務(wù)由改制后有限公司承擔(dān)；企業(yè)通過資產(chǎn)擴股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)他人對企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改制為有限公司或股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改制后的新設(shè)立公司承擔(dān)。

五、國有企業(yè)改民營企業(yè)怎么補償

法律分析：國企改民企，是企業(yè)性質(zhì)的變化而已。只是涉及到你個人的工齡，及勞動關(guān)系（待遇，合同終止等）才有補償?shù)膯栴}，如果單純的改變性質(zhì)，工齡繼續(xù)承受的話，則不涉及補償。如果不承受工齡，則按照企業(yè)單方終止合同的方式補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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文章來源參考：【頭條】，私企拆遷不給員工補償違法嗎

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投稿：皮黛

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