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拆遷停產停工員工補償標準，企業拆遷停產員工有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-17 00:39:45
作者：
圣運律師
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拆遷停產停工員工補償標準,工廠拆遷停產對員工有哪些補償,法律分析：工廠拆遷停產工人會有經濟補償。如果不是職工的原因導致工廠停工停產，工廠沒有和職工解除了勞動合同，停工停產在一個工資的支付周期以內的，工廠應該看作職工提供了正常的勞動并且支付該

拆遷停產停工員工補償標準，企業拆遷停產員工有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、拆遷停產停工員工補償標準,工廠拆遷停產對員工有哪些補償

法律分析：工廠拆遷停產工人會有經濟補償。如果不是職工的原因導致工廠停工停產，工廠沒有和職工解除了勞動合同，停工停產在一個工資的支付周期以內的，工廠應該看作職工提供了正常的勞動并且支付該工資的支付周期之內的工資。若超過了一個工資的支付周期的，工廠安排職工工作的，按照新的約定好的標準支付工資，但是不可以比當地的最低的工資標準低。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《城市房屋拆遷管理條例》第三十三條規定，因拆遷非住宅房屋造成停產停業的，拆遷人可以給予適當補償。

《城市房屋拆遷管理條例》中規定，設備搬遷安裝費用應當按國家和當地規定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、企業拆遷停產員工有補償嗎

法律分析：企業拆遷停產員工有補償。企業拆遷如果職工不愿意跟隨企業搬遷到別的地點，則經過協商雙方可以解除合同，給予經濟補償。經濟補償是按照職工在該企業工作的時間，每夠一年就支付一個月的工資的標準向職工支付；六個月以上不夠一年的，按照一年進行計算；未滿六個月的，向職工支付半個月的工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠拆遷停產停業補償標準

法律分析：工廠的拆遷標準具體來說是由工廠的價值和損失應根據工廠規模進行綜合評價。評價主要涉及幾個方面，首先是對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地，有權使用，應當根據土地的實際性質對土地價值進行評估，以獲得土地補償，除此之外還包括其他補償等。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

四、工廠停產停業怎么補償員工

工廠停工停產賠償方式如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。工廠停工停產，員工可以依法得到賠償，權利得到保障。用人單位在停工停產期間，應發給勞動者必要的生活費。超過一個月，發放合理的生活費，企業復工的，按高于當地最低工資的標準來發放給勞動者工資?？梢酝ㄟ^與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。停工停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，發放生活費，生活費標準執行。工廠停工停產一年多不宣布倒閉，員工可以投訴，具體如下：1、向勞動監察大隊或勞動局投訴，由勞動監察大隊出面解決；2、申請勞動仲裁，通過仲裁解決；3、向法院提起訴訟，等法院判決后強制執行或者參與破產分配。倒閉工廠在破產清償中企業應按規定的清償程序，先支付本單位勞動者的工資。員工的安置費用，應該從破產工廠依法取得的費用中撥付，不得有少賠償或不賠償的情況。法律依據《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

五、工廠搬遷怎么賠償

法律分析：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系，協商解除勞動合同，需要給付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。