一、工廠拆遷個(gè)人補(bǔ)償,工廠因拆遷要搬走員工怎么補(bǔ)償

法律分析：

工廠因拆遷要搬走員工可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會(huì)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對(duì)于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 合法解除勞動(dòng)合同的,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

二、工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償

如果工廠決定搬出市，員工可能會(huì)因此面臨一些損失，例如通勤時(shí)間變長(zhǎng)、交通費(fèi)用增加等。在這種情況下，工廠應(yīng)該給予員工相應(yīng)的賠償。

根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，工廠在搬遷時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并給予員工以下幾種形式的賠償：

1. 賠償金。工廠應(yīng)當(dāng)支付員工一定的賠償金，以彌補(bǔ)員工因工廠搬遷而產(chǎn)生的損失。賠償金的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行協(xié)商，通常包括通勤時(shí)間、交通費(fèi)用等因素。

2. 調(diào)整工作地點(diǎn)。如果工廠無(wú)法提供合理的賠償金，可以考慮調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，以減少員工的通勤時(shí)間和交通費(fèi)用。

3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問(wèn)題。

需要注意的是，工廠在搬遷時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，并尊重員工的權(quán)益。如果員工對(duì)工廠的賠償方案不滿意，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向法院提起訴訟。

三、工廠搬遷工人不愿意去該怎樣賠償

工廠搬遷工人不愿意去的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果合同內(nèi)有約定搬遷地點(diǎn)，工廠在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，工人不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、如果合同內(nèi)沒(méi)有約定搬遷地點(diǎn)，或者工廠搬遷到約定地點(diǎn)之外，工人不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，工人不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，同時(shí)需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該工資是過(guò)去十二個(gè)月全部工資的平均。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、工廠因拆遷要搬走員工怎么補(bǔ)償

法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會(huì)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對(duì)于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 合法解除勞動(dòng)合同的,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

五、廠里搬遷員工有賠償嗎 -法律知識(shí)

法律分析：

工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒(méi)有補(bǔ)償。如果因搬遷而辭退員工的，則有補(bǔ)償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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投稿：戴陽(yáng)

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