一、新晃拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),過渡性養(yǎng)老金是如何計(jì)算的

1.過去過渡性養(yǎng)老金=月平均繳費(fèi)工資×享受比例。其中，月平均繳費(fèi)工資是指平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為：1)1992年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%;2)1992年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費(fèi)年限-25)×1%。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)(1.2%)。

單位不交養(yǎng)老金如何起訴

可以向法院起訴，要求法院判決單位交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金；也可以向社保局投訴，要求社保局責(zé)令單位補(bǔ)交。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

養(yǎng)老金怎么認(rèn)證

養(yǎng)老金認(rèn)證需要退休人員攜帶身份證到社區(qū)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證。根據(jù)《關(guān)于對(duì)異地居住退休人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作的通知》的相關(guān)規(guī)定，退休人員應(yīng)攜帶身份證、退休證到社區(qū)服務(wù)中心辦理養(yǎng)老金認(rèn)證。

拆遷安置過渡費(fèi)能否強(qiáng)制執(zhí)行

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果拆遷人不履行拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，也不執(zhí)行拆遷補(bǔ)償決定的，被拆遷人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行拆遷安置過渡費(fèi)。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條，房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。第二十八條，被征收人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)附具補(bǔ)償金額和專戶存儲(chǔ)賬號(hào)、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋和周轉(zhuǎn)用房的地點(diǎn)和面積等材料。

退休養(yǎng)老金上調(diào)多少

1、各地退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案普遍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整“三結(jié)合”的辦法。其中，定額調(diào)整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會(huì)公平；掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對(duì)高齡退休人員等群體予以照顧。2、2020的調(diào)整比例確定為5%，這是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。

養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月

國家規(guī)定從補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金2017年1月份開始調(diào)整，補(bǔ)發(fā)多少月，要看當(dāng)事人幾月份發(fā)放，如果是7月份發(fā)放的，補(bǔ)發(fā)6個(gè)月的，8月份發(fā)放就補(bǔ)發(fā)7個(gè)月的。當(dāng)月發(fā)放的是調(diào)整后的養(yǎng)老金，不算是補(bǔ)發(fā)。1、對(duì)繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對(duì)桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補(bǔ)發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)各地對(duì)已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。

二、過渡性養(yǎng)老金如何計(jì)算

法律分析：計(jì)算養(yǎng)老金其實(shí)質(zhì)就是如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算公式是：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY×（1+歷年平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶本息累計(jì)金額÷退休年齡對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)（如50歲退休195， 55歲退休170 ，60歲退休139）過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式各地不統(tǒng)一，以地方政策為準(zhǔn)。絕大多數(shù)地區(qū)過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳缙焦べY×（1+個(gè)人平均繳繳費(fèi)指數(shù)）÷2×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)（1.0～1.4）×1%另外，過渡性養(yǎng)老金并非所有人都可以享受，在建立養(yǎng)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度前，在國企、大集體、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的的正式的連續(xù)的工齡，為視同繳費(fèi)年限，無需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇，包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的一部分和過渡性養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》三、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。四、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）執(zhí)行。本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

三、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式：92年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費(fèi)年限乘以1.2%； 92年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30%（92年7月前的繳費(fèi)年限減25）乘以1%。過渡性養(yǎng)老金計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：1、計(jì)算每月繳費(fèi)指數(shù)：取員工參加工作起至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資；2、計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時(shí)繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其繳費(fèi)年限的月數(shù)，得出平均繳費(fèi)指數(shù)；3、計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式：過渡性養(yǎng)老金等于指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以R乘以中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限；其中：R為計(jì)發(fā)系數(shù)，其值在1%到1.4%之間，由各地測(cè)算后確定；指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資等于某中人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY乘以本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)。【法律依據(jù)】《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。在理順分配關(guān)系，加快個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)上，逐步提高個(gè)人繳費(fèi)比例。提高個(gè)人繳費(fèi)比例的幅度，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)職工工資增長等情況確定。為適應(yīng)各地區(qū)的不同情況，對(duì)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合提出兩個(gè)實(shí)施辦法，由地、市（不含縣級(jí)市）提出選擇意見報(bào)省、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，直轄市由市人民政府選擇，均報(bào)勞動(dòng)部備案。各地區(qū)還可以結(jié)合本地實(shí)際，對(duì)兩個(gè)實(shí)施辦法進(jìn)行修改完善。

四、過渡養(yǎng)老金哪些人能夠享受

可以享受過渡性養(yǎng)老金的人群如下：1、在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度前參加工作，在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度后退休的人。這類退休人員的養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成；2、部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工；正式建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度的時(shí)間是2014年10月1日，在此之前，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員是不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就可以享受養(yǎng)老金待遇的，但是在2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了改革，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金采取統(tǒng)一的公式計(jì)算養(yǎng)老金，但是由于之前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工并沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以對(duì)于2014年10月1日之前參加工作，但是2014年10月1日后才退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，就可以享受過渡性養(yǎng)老金；3、特殊情形人員；有一些特殊情況的人，可能也會(huì)有視同繳費(fèi)年限，可以獲得對(duì)應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金，具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》第五條本決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關(guān)部門要按照國家規(guī)定進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，認(rèn)真抓好落實(shí)。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。具體辦法，由勞動(dòng)部會(huì)同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實(shí)施。

五、每個(gè)人都有過渡性養(yǎng)老金嗎

法律分析：不是每個(gè)人都有過渡性養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。具體辦法，由勞動(dòng)部會(huì)同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實(shí)施。

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