工廠拆遷怎么補償公司,工人齡20年的工廠搬遷如何獲得賠償,工廠搬遷工齡20年如何賠？被公司辭退不及時發工資如何維權？工齡較長的勞動者在工廠搬遷時可獲得經濟補償，根據工齡計算。被公司辭退后，勞動者可先協商解決，如不行可尋求調解、投訴勞動部門，
工廠搬遷工齡20年如何賠？被公司辭退不及時發工資如何維權？工齡較長的勞動者在工廠搬遷時可獲得經濟補償，根據工齡計算。被公司辭退后，勞動者可先協商解決，如不行可尋求調解、投訴勞動部門，申請勞動仲裁，最終可向法院起訴。若勞動者有過錯導致辭退，公司可克扣工資，但金額不得超過應發工資總額的20%。工廠搬遷距離較近時不需賠償，遠距離下根據工齡計算賠償金額，共同搬遷時不需支付費用。
法律分析
一、工廠搬遷工齡20年如何賠
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、被公司辭退不及時發工資怎么維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商
在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解
如果公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：
（1）、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。
（2）、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據可以證明；
（3）、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
工廠搬遷如果距離很近的情況下，那么用人單位是不會進行支付經濟賠償金的，因為勞動者是可以進行上班的，如果搬遷的地址特別的遠，勞動者是無法進行上班的情況下，會根據勞動者具體的工齡計算賠償的金額，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費用的。
結語
工廠搬遷對工齡20年的勞動者的賠償問題，根據勞動法規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限支付。每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于本地區職工月平均工資三倍，賠償標準按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。若搬遷距離較近，勞動者可繼續上班，無需支付經濟賠償金。若搬遷距離較遠，勞動者無法上班，根據工齡計算賠償金額，公司共同搬遷時無需支付費用。
法律依據
中華人民共和國鄉鎮企業法： 第十六條 鄉鎮企業停業、終止，已經建立社會保險制度的，按照有關規定安排職工；依法訂立勞動合同的，按照合同的約定辦理。原屬于農村集體經濟組織的職工有權返回農村集體經濟組織從事生產，或者由職工自謀職業。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第五章 職業教育和培訓 第五十一條 國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。
工廠搬遷工齡20年如何賠，被公司辭退不及時發工資怎么維權。工廠搬遷時，根據工齡支付經濟賠償；被公司辭退后，可通過協商、調解、投訴、勞動仲裁或起訴等手段維權。公司可克扣工資需符合規章制度，不得超過應發工資總額的20%。如果搬遷距離近，無需支付賠償金；若搬遷距離遠，根據工齡計算賠償。公司一起搬遷則無需支付費用。
法律分析
一、工廠搬遷工齡20年如何賠
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、被公司辭退不及時發工資怎么維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商
在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解
如果公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：
（1）、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。
（2）、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據可以證明；
（3）、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
工廠搬遷如果距離很近的情況下，那么用人單位是不會進行支付經濟賠償金的，因為勞動者是可以進行上班的，如果搬遷的地址特別的遠，勞動者是無法進行上班的情況下，會根據勞動者具體的工齡計算賠償的金額，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費用的。
結語
無論是工廠搬遷工齡賠償還是被公司辭退不及時發工資維權，勞動者都有權利保護自己的合法權益。在工廠搬遷的情況下，根據勞動者的工齡計算賠償金額，如果搬遷距離較近，勞動者可繼續上班，不需要支付賠償金；如果搬遷距離較遠，勞動者無法上班，賠償金額應根據工齡計算。而在被公司辭退后，勞動者應先嘗試與公司協商解決糾紛，如協商不成可尋求調解、投訴或仲裁，最終如仍無法解決，可向法院提起訴訟要求解決勞動爭議并賠償損失。對于公司想要克扣工資抵償過錯的情況，需遵循公司規章制度，并限定克扣金額不得超過應發工資總額的20%。
法律依據
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第五章 職業教育和培訓 第五十一條 國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。
中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素，一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析：工廠在本市內搬遷的，如果勞動合同繼續履行的，肯定是沒有補償的。如果員工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據企業搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質性的不利等進行綜合判斷。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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