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拆遷教師停職補償金，離崗待退的政策最新是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-03-06 23:30:36
作者：
圣運律師
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拆遷教師停職補償金,員工離崗退休，哪些疑問待解答,員工離崗退休，哪些疑問待解答

拆遷教師停職補償金，離崗待退的政策最新是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、拆遷教師停職補償金,員工離崗退休，哪些疑問待解答

員工離崗退休，哪些疑問待解答

二、離崗待退的政策最新是什么

離崗待退的政策最新如下：1、退養(yǎng)條件：工作年限男滿30周年，女滿25周年（男教師教齡滿30周年，女教師教齡滿25周年，退休后可享受100%退休工資），或距法定退休年齡5年內(nèi)且工作年限滿20年的教職工；2、退養(yǎng)手續(xù)：退養(yǎng)人員須由本人提出書面申請，填寫好《教職工離崗退養(yǎng)申報表》一式四份（請直接從網(wǎng)上下載），經(jīng)本人單位審核同意，報教育局批準，可離崗退養(yǎng)；3、退養(yǎng)待遇：離崗退養(yǎng)期間享受在職人員同等工資待遇（不發(fā)年終一次性獎金），不享受學校按規(guī)定自籌資金發(fā)放的考核獎等福利。教師離崗退養(yǎng)工資與在職教師一起由財政統(tǒng)一發(fā)放；4、退養(yǎng)編制：離崗退養(yǎng)教職工不占所在學校編制，達到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。教師離崗退養(yǎng)教齡的計算方法如下：1、中等專業(yè)學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業(yè)中學等學校的教師或中小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡；2、由各級各類學校調(diào)入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。綜上所述，教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。【法律依據(jù)】：《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

三、離崗待退的政策及條件

離崗待退的政策條件具體如下：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。離崗待退人員工資標準如下：1、對基本生活費低于2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費；2、所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費補貼600元；3、退養(yǎng)人員生活費待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；計時工資是根據(jù)職工的工作時間，按照工資標準、等級計算所支付的工資；2、計件工資；計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資；3、獎金；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式；4、津貼和補貼；津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。綜上所述，職工距退休年齡不滿五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位修養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公務員法》第八十七條擔任領(lǐng)導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。擔任領(lǐng)導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導職務。領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當引咎辭去領(lǐng)導職務。領(lǐng)導成員因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領(lǐng)導職務。

四、離崗退養(yǎng)是什么意思

離崗退養(yǎng)是指單位對接近退休年齡(一般指在5年內(nèi))的職工,因年老體弱不能堅持正常工作的,實行離崗退養(yǎng)的做法。一、離崗退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算,由本單位按一定比例(一般不得低于疾病救濟費的最高標準)發(fā)給工資,所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養(yǎng)的職工達到國家法定退休年齡時,再按國家有關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù),并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。二、在我國現(xiàn)行退休制度中，離崗退養(yǎng)實際上又稱為“內(nèi)退”，即企業(yè)職工在距退休年齡5年以內(nèi)時，因為患病或年老體弱不能堅持正常工作，可以離崗退養(yǎng)。離崗退養(yǎng)期間可以計算連續(xù)工齡，并按一定數(shù)額按月發(fā)給生活費；待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)，改發(fā)退休待遇。應指出的是，對離崗退休養(yǎng)老的處理，國家目前只有原則性的意見，各地、各企業(yè)具體辦理時靈活性比較大一些，但結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度改革的政策要求，應注意解決如下問題:（1）建立個人帳戶的職工，應繼續(xù)繳費（企業(yè)和個人均應繳費），才能計算為“個人繳費年限”。（2）離崗退養(yǎng)應嚴格控制，不能成為變相的提前退休；退養(yǎng)費應從工資基金中列支，而不能從退休養(yǎng)老基金中開支；（3）對已建立個人帳戶的職工，如個人繳費年限（含視同繳費年限）在準備“退養(yǎng)”時已滿15年，經(jīng)批準可以辦理提前退休手續(xù)，按規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。如繳費年限不滿15年者，不能辦理提前退休，應予退養(yǎng)，直至達到退休年齡時，再視繳費年限長短，按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)并計發(fā)基本養(yǎng)老金。法律依據(jù):《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發(fā)給。《關(guān)于嚴格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》第一條企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅持正常生產(chǎn)工作的，可以實行離崗退養(yǎng)。離崗退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，按一定比例發(fā)給生活費。離崗退養(yǎng)職工到達退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費。

五、員工無故離崗怎么處理

法律主觀：員工擅自離崗首先用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。