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經營層持股拆遷補償，企業改制后職工的經濟補償金:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-10-29 09:50:00
作者：
圣運律師
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經營層持股拆遷補償,2023國有企業改制職工應得到的賠償金是多少,國有企業改制職工應得的賠償金取決于企業解除勞動關系的標準、工作年限認定和個人所得稅等因素。賠償金可以以現金、股權或債權形式支付。現金支付方式一次性解決問題，但可能侵占企業資

經營層持股拆遷補償，企業改制后職工的經濟補償金:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、經營層持股拆遷補償,2023國有企業改制職工應得到的賠償金是多少

國有企業改制職工應得的賠償金取決于企業解除勞動關系的標準、工作年限認定和個人所得稅等因素。賠償金可以以現金、股權或債權形式支付。現金支付方式一次性解決問題，但可能侵占企業資金流；股權支付受到公司法限制，難以操作；債權支付可以減輕企業支付壓力，但需獲得政府批準。因此，支付方式需根據企業情況和相關法律規定進行選擇，以避免違法風險。

法律分析

國有企業改制職工應得到的賠償金是多少

國有企業改制過程中，對按照規定解除勞動關系的職工應支付經濟補償金，涉及的內容包括經濟補償金支付的標準、職工工作年限的認定以及代扣代繳職工經濟補償金的個人所得稅等問題。經濟補償金支付的標準根據企業解除勞動關系正常生產情況下的企業月平均工資進行計算，具體的每個公司有不同的規定。

經濟補償金的支付方式

實際上，中央和大多數的地方政府出臺的關于改制企業支付員工經濟補償金的文件中強調的都是以企業國有凈資產支付這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規定或限制，因此從財務角度來講，以凈資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。

1、現金支付形式

現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業的資金流，降低了企業抵御風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。

2、股權支付形式

股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制后，形成員工對于改制后企業占有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制后企業，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。

3、債權支付形式

如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。企業改制后，員工持有改制后企業的債權，并根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批準，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。

結語

國有企業改制職工的賠償金金額因企業不同而有所差異，具體支付標準根據企業月平均工資和工作年限等因素計算。支付方式可采用現金、股權或債權形式。現金支付方式雖一次性解決問題，但可能侵占企業資金流，降低企業抵御風險的能力。股權支付方式受到公司法的限制，員工持股人數有限，且審批困難。債權支付方式可緩解企業支付壓力，但需獲得上級主管部門和政府的批準。因此，根據企業實際情況選擇適合的支付方式是解決問題的關鍵。

法律依據

《中華人民共和國企業國有資產法》第二節

《中華人民共和國企業國有資產法》第三十九條

《中華人民共和國企業國有資產法》第四十條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、企業改制后職工的經濟補償金

一、企業改制后職工的經濟補償金如何1、職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致；職工月平均工資超過企業月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、什么情形下要支付職工經濟補償金應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下情況：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

三、單位改制員工享受哪些補償

一、單位改制員工享受哪些補償1、單位改制員工享受的補償分情況而定。具體情況如下：（1）職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致；（2）職工月平均工資超過企業月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；（3）職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、單位改制要注意什么問題1、股東資格問題。國有企業整體改制為有限公司或股份有限公司，原國有企業自身不得作為該公司的股東或發起人，應由原國有企業投資人或新的投資人作為公司股東或發起人；對原國有企業吸收本企業職工入股改制為有限公司，可由具有社團法人資格的本企業工會，代表全體或部分職工作為公司投資主體行使股東或發起人職能；事業法人、企業法人、社團法人、自然人均可作為改制企業的股東；2、注冊資本問題。國有企業改制時，應對原企業進行清產核資、資產評估，以凈資產作為出資。對資產評估機構作出的資產評估報告，應經財政部門予以確認。如果吸收新的資金入股還應當提交法定驗資機構的驗資報告。非公司企業按照《公司法》改制為公司、有限公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額；3、國有資產處置問題。國有企業在改制時，不得懸空銀行及其他債權人債務。已為貸款設定抵押或質押財產的企業，其改制方案必須征得債權人的同意；對無法收回的債權和淘汰報廢待處理的資產損失，由企業根據中介機構的落實情況、專業技術和司法等有關部門提供的證明材料，經主管部門審核報財政部門批準后，可從凈資產中核銷；國有企業劃撥土地的處置權、收益權歸同級政府；4、債務問題。國有企業整體改制為國有獨資有限公司，原企業的債務由改制后有限公司承擔；企業通過資產擴股或者轉讓部分產權，實現他人對企業的參股，將企業整體改制為有限公司或股份有限公司的，原企業債務由改制后的新設立公司承擔。

四、國營企業改制員工補償標準是什么

1、因國有企業改制，要解聘企業的在職職工，這個時候必須要按照規定支付補償金。可以按照職工的工作時間，如工作每干滿1個年頭，企業就要發1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。

2、根據國家法律有關固定，關于經濟補償的標準可以參考該職工的工資水平，具體指的是，員工以往正常工作條件下，在沒有解除勞動合同前12個月的平均工資水平，可以作為發放給該職工的經濟補償金的標準。

3、如果這個職工先前的工資水平低于單位整體平均工資水平的，這個時候參考標準是整個單位的工資水平，而不是員工自己較低的工資水平。如果這個員工之前的工資水平較高，拿到的工資超過單位整體平均工資水平的3倍以上的，發放的參考標準是單位整體平均工資水平的3倍而不是員工自己較高的工資水準。

4、如果國營企業的員工的平均工資水平超過了當地其他在職員工的平均工資的2倍的，經濟補償的標準也是按照不高于2倍的來確定。

一、國有企業改制的資產清查

（一）國有企業改制必須對企業進行清產核資和評估，按照誰投資、誰所有、誰受益的原則，認真核實和界定國有產權，嚴禁隱匿國有資產。企業法定代表人和財務負責人對提交的清產核資的范圍、資產及其財務會計報表的完整性、真實性、準確性出具承諾書，并對其結果負責。在前一次清產核資有效期內的，經市國資委同意，可不再進行清產核資。凡改制為非國有的企業，必須按照國家有關規定對企業法定代表人進行經濟責任審計。

（二）國有企業改制中清理出來的不良資產，經中介機構經濟鑒證后，按規定程序和要求向企業主管部門申報，經企業主管部門提出初審意見報市國資委審批。按照審批權限，對申報核銷不良資產在200萬元（含200萬元）以內的，由市國資委審批。200萬元以上，由市國資委審核后報市政府批準。在批準核銷后，企業需建立賬銷案存管理制度，對賬銷案存收回的款項可給予一定的獎勵。

（三）國有企業改制，必須在清產核資和經濟責任審計的基礎上，依照《企業國有資產評估管理暫行辦法》（國務院國資委第12號令）聘請中介機構進行資產和土地使用權評估。企業的專利權、非專利技術、商標權、商譽等無形資產必須納入評估范圍。

經濟責任審計和資產評估不得委托同一家中介機構進行。企業經濟責任審計和資產評估結果在出具正式報告前，必須由其國有產權持有單位或主管部門組織在改制企業內部進行公示，公示時間不少于7個工作日。資產評估結果經主管部門初審后，報市國資委核準或備案。涉及國有土地資產處置的，其評估結果應報市國土資源局確認。重大評估項目由市國資委組織專家評審。

（四）國有企業改制，由市國資委選聘和委托中介機構對改制企業實施清產核資、經濟責任審計和資產評估。

（五）企業改制涉及資產剝離的按有關規定執行。

二、國企改制的法律依據

《中華人民共和國企業國有資產法》

第四條

國務院和地方人民政府依照法律、行政法規的規定，分別代表國家對國家出資企業履行出資人職責，享有出資人權益。國務院確定的關系國民經濟命脈和國家安全的大型國家出資企業，重要基礎設施和重要自然資源等領域的國家出資企業，由國務院代表國家履行出資人職責。其他的國家出資企業，由地方人民政府代表國家履行出資人職責。