一、九江縣房屋拆遷補(bǔ)償,追索勞動報酬的法律規(guī)定

追索勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利之一，受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的嚴(yán)格保護(hù)。以下是關(guān)于追索勞動報酬的法律規(guī)定和相關(guān)解析：

一、《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：

勞動者的權(quán)利：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。這意味著，只要勞動者按照約定提供了勞動，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。

勞動合同的解除與勞動報酬：在勞動合同解除的情況下，勞動者依然有權(quán)追索應(yīng)得的勞動報酬。勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條至第二十七條的規(guī)定進(jìn)行，且不得影響勞動者追索勞動報酬的權(quán)利。

二、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

勞動報酬的約定與支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條和第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者明確約定勞動報酬，并按照約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)依法追索。

追索勞動報酬的途徑：如果用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以通過以下途徑追索：（a）與用人單位協(xié)商解決；（b）向勞動監(jiān)察部門投訴；（c）向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（d）向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁與訴訟：

勞動仲裁：在追索勞動報酬的過程中，勞動仲裁是一個重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的勞動報酬。勞動仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)事實(shí)和法律，對勞動爭議進(jìn)行公正、及時的裁決。

訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服，或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)事實(shí)和法律，對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出公正的判決。

綜上所述，追索勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利之一，受到法律法規(guī)的嚴(yán)格保護(hù)。如果用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等途徑進(jìn)行追索。在追索勞動報酬的過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便在需要時提供證明。

二、追索勞動報酬糾紛適用的法律

法律分析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

三、追索勞動報酬法律依據(jù)

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。追索勞動報酬的法律依據(jù)有：

1、《勞動法》；

2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》；

3、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》；

4、及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》；

5、《勞動合同法》；

6、《集體合同規(guī)定》；

7、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。

一、怎么確定追索勞動報酬糾紛管轄法院

首先，對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，＂勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。＂本案中認(rèn)為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則由仲裁所在地法院管轄的觀點(diǎn)是不妥的。因?yàn)橐罁?jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的地域管轄＂原告就被告＂的原則，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，而不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。

其次，認(rèn)為只要勞動者不通過勞動仲裁，而是依工資欠條為證據(jù)向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動合同履行地法院才具有管轄權(quán)的觀點(diǎn)亦有不妥之處，雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條＂勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理＂之規(guī)定，江新與何玉田若憑借欠條，起訴章元禮追索勞動報酬，那么確實(shí)應(yīng)該用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江市開發(fā)區(qū)）法院管轄；但兩人若沒有憑借欠條直接起訴，而是先向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決起訴時，仍應(yīng)由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

因此，勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄，認(rèn)為應(yīng)由仲裁所在地法院管轄的觀點(diǎn)是不妥的。

二、追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據(jù)

1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；

2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

4、工作起止日期的證明；

5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；

6、工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；

7、加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；

8、的勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；

9、單位的工商資料或其他證據(jù)；

10、根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。

四、追索勞務(wù)報酬糾紛

法律分析：追索勞務(wù)報酬是勞動者的權(quán)利，追朔勞務(wù)報酬可以事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

《中華人民共和國民法典》第一百一十九條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。

《中華人民共和國民法典》第一百七十六條民事主體依照法律規(guī)定和當(dāng)事人約定，履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

五、追索勞動報酬時效

法律分析：追索工資屬于勞動爭議的受理范圍，其仲裁時效為一年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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文章來源參考：【頭條】九江縣房屋拆遷補(bǔ)償，九江市房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：苗樂

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