一、最新拆遷補償文案,義烏人才房政策有哪些有哪些2022

2022年2月28日，義烏市人民政府發布了《義烏市人才購房補助實施辦法》（義政辦發〔2022〕14號），8類人才可以享受購房補助。而符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優惠的方式給予購房補助，優惠標準各不相同。優惠標準：

1、1—3類人才140萬元以內；

2、正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；

3、副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格（職業技能等級一級）人員50萬元以內；

4、全日制碩士學歷學位人員40萬元以內；

5、全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；

6、全日制普通高校專科畢業生或浙江省核發的技師職業資格（職業技能等級二級）人員20萬元以內。

實際購房優惠額在優惠標準限額內不超過購房總價的50%。

個人符合多項條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優、不重復的原則享受。

為深入實施人才強市戰略，進一步營造良好的引才留才環境，切實為我市經濟社會轉型升級提供廣泛的人才智力支撐，根據《中共浙江省委浙江省人民政府關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的意見》（浙委發〔2016〕14號）精神，現就做好人才購房補助工作制定如下實施辦法。

一、適用范圍

（一）適用對象（共8類）

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.國家級重點人才（國家級有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，國家“百千萬人才工程”第一、二層次,國家級引才工程及特支計劃入選者）；

3.省部級重點人才（享受國務院特殊津貼人員，省特級專家，省部級有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”第一、二層次,省級引才工程及特支計劃入選者）；

4.具有正高級專業技術職務任職資格或博士學歷學位人員；

5.具有副高級專業技術職務任職資格或浙江省核發的高級技師職業資格（職業技能等級一級）人員；

6.碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員；

法律依據：

《義烏市人才購房補助實施辦法》第二條、補助標準

符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優惠的方式給予購房補助，優惠標準為：1.1－3類人才140萬元以內；2.正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；3.副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格人員50萬元以內；4.碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員40萬元以內；5.全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；

二、義烏人才房政策2023

2023年義烏人才房政策：1、在義烏工作且信用良好及以上；其中第1類人才每年在義實際工作時間累積不少于3個月，其他人才應全職在義創業就業；2、申請時本人及配偶在義烏市域范圍內無兩處及以上不動產（含網簽備案），未享受房改房、集資建房、經濟適用住房、義烏市政府發放的住房貨幣補貼等住房政策，1999年7月20日后未享受批建宅基地待遇（包括特困戶、舊村改造、下山脫貧、異地奔小康、新社區集聚等）；3、2—8類人才還需同時滿足：（1）與我市用人單位簽訂勞動合同（聘用合同）或屬于我市在編公務員、參公人員，并已在用人單位繳納基本養老（垂直部門繳納基本醫療）保險；（2）承諾享受政策后繼續在義工作，其中申報時連續社保繳納時間2年及以上的，承諾享受政策后繼續在義工作5年及以上；社保繳納時間未滿2年的，承諾服務年限＝7年－已服務本市用人單位年限；（3）距法定退休時間5年以上，且服務本市年限不少于7年。 人才房是指專項用于人才就業的住房，解決人才在某地創業的短期租賃和過渡周轉用房，性質和普通住房完全不一樣，屬于福利性房屋，價格很低，所以在買的時候，不會給消費者帶來很大的經濟壓力。具備人才購房補助資格。義烏人才購房初審審查是否具備人才購房補助資格。人才購房就是為了幫助有才華的人解決居住的問題，人才購房一般會有一定的購房補貼和優惠政策，主要是為了吸引人才。申請人才購房需要具滿足當地的人才購房政策條件才可以。義烏市人才房購房補貼補助的申請流程及方式：1、申請人選定安置房（義烏市域范圍內新建商品住房）后，由房產開發公司出具選房意向書。如申請人需辦理住房公積金貸款的，房產開發公司需向城投集團提供與住房公積金管理中心簽訂的貸款合作協議書，申請人還需提供《義烏市住房公積金個人住房貸款申請書》；2、申請人憑房產開發公司出具的選房意向書向市城投公司申請購房。申請人將擬購房產所需房款（房產總價減去實際可優惠款）一次性存入城投公司賬戶視為向政府申購。若需辦理貸款的，申請人需將安置保證金存入城投公司賬戶。安置保證金為實際需支付的首付款減去實際可優惠款，但不低于總房款的10%；3、城投公司核定申請人所交款項后，根據選房意向書與房產開發公司簽訂購房合同并支付購房款（首付款）。房產開發公司出具收款憑證并將所選商品房備案至城投公司；4、人才擬購房備案至城投公司后，城投公司與申請人簽訂人才住房安置協議書。根據人才住房安置協議書，將所購房產安置給申請人。申請人與房產開發公司共同申請將所購商品房的備案變更至申請人。需辦理貸款的，申請人憑購房合同、安置協議、收款收據、首付款支付憑證等材料申請按揭或公積金貸款并辦理抵押登記；5、所購商品房交付備案后，申請人交納相關稅費，申請將所購商品房直接登記至申請人名下。綜上所述，人才房就是為了幫助有才華的人解決居住的問題，它的性質和普通住房完全不一樣，它屬于福利性房屋，價格很低，所以在買的時候，不會給消費者帶來很大的經濟壓力。之所以推出這種類型的房屋，是為了吸引人才，因此申請人必須具備當地人才房的申請資格。這種房子固然好，但是卻不是什么人都能住的，在申請的時候，也需要滿足相應的要求，只不過每一個地區的規定都不一樣，所以要以實際情況為準，建議大家先去有關部門咨詢一下，工作人員會進行詳細的介紹。【法律依據】：《中華人民共和國就業促進法》第十一條 縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。第十二條 國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。

三、義烏人才引進政策

法律分析：1.人才科研項目專項資助。對高層次人才申報科研項目，市科技局按審核辦法組織有關部門論證，經市委人才工作領導小組審議后予以立項，項目按投入經費的50%給予資助，最高不超過100萬元。

2.實施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規定享受。統籌我市現有房源逐步解決新引進高層次人才臨時居住問題。

3.有效解決人才子女就學問題。主要解決人才子女義務教育階段就學問題，每年統籌安排一定就學指標，由教育部門在公辦學校合理安排入學。

4.妥善解決人才配偶就業問題。對引進的第1-4類高層次人才的隨調配偶由組織人社部門按照單位性質對口安置；第5類高層次人才的隨調配偶由用人單位或主管部門推薦就業。

5.完善政府津貼制度。我市培養引進的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標準為：中國科學院院士、中國工程院院士8000元，國家級重點人才3000元，省部級重點人才2000元，具有博士學歷學位和正高級專業技術職務任職資格人員1000元。在緊缺職業(工種)一線崗位工作，所在企業實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月標準為：高級技師500元，技師300元。政府津貼按年度發放，每位人才享受津貼期限不超過5年。

6.完善社會保障。人才由用人單位按規定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應按有關規定轉移社會保險關系。未參加社會保險或無法轉移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來我市工作之前的連續工齡視同社會保險繳費年限，其他人才由用人單位與本人分別按規定的比例補繳各項社會保險費。

法律依據：《于大力實施人才強市戰略構筑 義烏人才高地的若干意見》

第三條 人才科研項目專項資助。對高層次人才申報科研項目，市科技局按審核辦法組織有關部門論證，經市委人才工作領導小組審議后予以立項，項目按投入經費的50%給予資助，最高不超過100萬元。

第四條 實施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規定享受。統籌我市現有房源逐步解決新引進高層次人才臨時居住問題。

第五條 有效解決人才子女就學問題。主要解決人才子女義務教育階段就學問題，每年統籌安排一定就學指標，由教育部門在公辦學校合理安排入學。

第六條 妥善解決人才配偶就業問題。對引進的第1-4類高層次人才的隨調配偶由組織人社部門按照單位性質對口安置；第5類高層次人才的隨調配偶由用人單位或主管部門推薦就業。

第七條 完善政府津貼制度。我市培養引進的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標準為：中國科學院院士、中國工程院院士8000元，國家級重點人才3000元，省部級重點人才2000元，具有博士學歷學位和正高級專業技術職務任職資格人員1000元。在緊缺職業(工種)一線崗位工作，所在企業實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月標準為：高級技師500元，技師300元。政府津貼按年度發放，每位人才享受津貼期限不超過5年。

第八條 完善社會保障。人才由用人單位按規定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應按有關規定轉移社會保險關系。未參加社會保險或無法轉移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來我市工作之前的連續工齡視同社會保險繳費年限，其他人才由用人單位與本人分別按規定的比例補繳各項社會保險費。

四、義烏市人才補貼政策2022

根據我國2019-2022年義烏市緊缺人才導向目錄及薪酬指導價以及相關法律法規的規定，義務人才補貼的對象為緊缺職業的一線崗位工作人員。補貼按照月來計算，工作人員每一個人每一個月有300-500元的補貼——普通技師可以獲得300元，高級技師可以獲得500元。與此同時，義務人才補貼范圍不斷擴大，2019年—2022年的補貼范圍增加了9類可補貼工種。補貼政策如下：1.1－3類人才140萬元以內；2.正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；3.副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格人員50萬元以內；4.碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員40萬元以內；5.全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；6.全日制普通高校專科畢業生或浙江省核發的技師職業資格人員20萬元以內。義烏對新引進畢業3年內的高校畢業生，按大專、本科、碩士、博士學歷，每月分別給予400元、800元、1500元、2000元的生活補貼，最長不超過36個月。租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。拓展資料：市域范圍內每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟大學畢業生可按照低于市場價20%購買或租賃人才安居房。應屆高校畢業生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。法律依據：《2019-2020年義烏市緊缺人才導向目錄及薪酬指導價》第一條 電子商務崗位有跨境電商運營、產品經理、電商運營管理、電商客服、美工、產品攝影、文案策劃/運營編輯、新媒體營銷等。跨境電商運營的低位數工資為4153元，中位數工資為5775元，高位數工資為11973元，平均數工資為6007元。產品經理的低位數工資為4644元，中位數工資為7875元，高位數工資為21000元，平均數工資為9855元。

五、義烏人才房政策有哪些2022

2022年2月28日，義烏市人民政府發布了《義烏市人才購房補助實施辦法》（義政辦發〔2022〕14號），8類人才可以享受購房補助。而符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優惠的方式給予購房補助，優惠標準各不相同。優惠標準：

1、1—3類人才140萬元以內；

2、正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；

3、副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格（職業技能等級一級）人員50萬元以內；

4、全日制碩士學歷學位人員40萬元以內；

5、全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；

6、全日制普通高校專科畢業生或浙江省核發的技師職業資格（職業技能等級二級）人員20萬元以內。

實際購房優惠額在優惠標準限額內不超過購房總價的50%。

個人符合多項條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優、不重復的原則享受。

為深入實施人才強市戰略，進一步營造良好的引才留才環境，切實為我市經濟社會轉型升級提供廣泛的人才智力支撐，根據《中共浙江省委浙江省人民政府關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的意見》（浙委發〔2016〕14號）精神，現就做好人才購房補助工作制定如下實施辦法。

一、適用范圍

（一）適用對象（共8類）

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.國家級重點人才（國家級有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，國家“百千萬人才工程”第一、二層次,國家級引才工程及特支計劃入選者）；

3.省部級重點人才（享受國務院特殊津貼人員，省特級專家，省部級有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”第一、二層次,省級引才工程及特支計劃入選者）；

4.具有正高級專業技術職務任職資格或博士學歷學位人員；

5.具有副高級專業技術職務任職資格或浙江省核發的高級技師職業資格（職業技能等級一級）人員；

6.碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員；

法律依據：

《義烏市人才購房補助實施辦法》第二條、補助標準

符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優惠的方式給予購房補助，優惠標準為：1.1－3類人才140萬元以內；2.正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；3.副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格人員50萬元以內；4.碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員40萬元以內；5.全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；

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投稿：許思

內容審核：趙正群律師