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公司拆遷補償員工案例視頻，公司破產辭退員工怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-10 16:31:04
作者：
圣運律師
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公司拆遷補償員工案例視頻,公司以破產為由辭退員工,法律主觀：公司破產的，不需要辭退員工，可以依法與員工終止勞動合同，并向其支付經濟補償金。員工在公司的工作時間每滿一年，公司要支付一個月的工資；不滿半年的，要支付半個月的工資；六個月以上不滿一

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一、公司拆遷補償員工案例視頻,公司以破產為由辭退員工

法律主觀：

公司破產的，不需要辭退員工，可以依法與員工終止勞動合同，并向其支付經濟補償金。員工在公司的工作時間每滿一年，公司要支付一個月的工資；不滿半年的，要支付半個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司破產辭退員工怎么賠償

法律分析：應給予補償而不是賠償。公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、公司破產要賠償員工嗎

一、公司破產要賠償員工嗎1、公司倒閉需要賠償員工經濟補償金。公司倒閉的話員工可以要求其支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的標準為每滿一年則應該支付一個月的工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工需要賠償嗎具體有以下情況可以要求賠償：1、雙方有約定賠償的按照約定。根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦；2、無理由解除的二倍補償。用人單位實際違反勞動法的規定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。

四、公司破產員工怎樣賠償

一、公司破產員工怎樣賠償1、公司破產員工一般可以采用如下方法賠償：（1）根據勞動者的工作年限進行賠償，每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為經濟補償；（2）六個月以上不滿一年的，按一年的時間計算，支付一個月工資作為經濟補償；（3）不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司申請破產的條件有哪些公司申請破產的條件如下：1、債務人喪失清償能力；2、債務人不能清償的是已到償還期限，提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務；3、債務不限于以貨幣支付為標的，但必須是能夠以貨幣評價的債務。