鴻園村拆遷補償多少,因公受傷的全額賠償,法律主觀：因工受傷的，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的
因工受傷的，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。
法律分析：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律分析：（一）一級至四級工傷傷殘待遇
（1）支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：
（2）按月享受傷殘津貼：
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：
（二）五級、六級工傷傷殘待遇
（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（保留與用人單位的勞動關系）
（2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（難以安排工作的，才發放此傷殘津貼）
（三）七級至十級傷殘待遇
享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 首先要去申請工傷鑒定及勞動能力鑒定，如果確認工傷且部分喪失勞動能力。另外如果確認了傷殘等級就要支付傷殘補助金，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數、標準。
法律分析：具體賠償項目、標準(一)醫療費1.要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3.備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費1.標準：具體標準由統籌地區人民政府規定2.要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3.法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)康復治療費1.標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。3.備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。(四)輔助器具費1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。(五)停工留薪1.標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。2.要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第33條。4.備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。(六)護理費1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%2.要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。(七)傷殘補助金
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 ：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
法律分析：因工作受傷的，首先由勞動者向勞動局申請工傷認定；勞動局開具工傷認定書后再申請進行勞動能力鑒定；申請進行工傷待遇賠償，最后由工傷保險機構進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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