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瑞安市房屋拆遷補償辦法，溫州市產假多少天:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-13 08:29:35
作者：
圣運律師
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瑞安市房屋拆遷補償辦法,溫州市產假多少天,1、基本產假98天，其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的(如剖腹產、三度會陰破裂者)，可增加產假30天3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假一、女職工產假天數的

瑞安市房屋拆遷補償辦法，溫州市產假多少天:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、瑞安市房屋拆遷補償辦法,溫州市產假多少天

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的(如剖腹產、三度會陰破裂者)，可增加產假30天

3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假

一、女職工產假天數的法律規定

《女職工勞動保護規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、北京市石景山區女職工產假休息時間是多久

基本產假128天，其中產前可以休假15天（符合北京相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長為7個月產假），難產的可增加產假15天；懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假；懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。

三、中國國家規定流產假有幾天

國家對流產假的具體規定是：

1、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當按照醫務部門的意見給予15至30天的產假；

2、懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，發放工資照。

法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、溫州市產假多少天？

法律分析：

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的 (如剖腹產、三度會陰破裂者)，可增加產假 30天

3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、浙江省溫州市產假最新時間是多久

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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四、溫州產假2023年新規定

2023年，溫州產假新規定為：女職工生育后享受98天產假，其中普通產假56天，女職工可以選擇在普通產假結束后享受42天延長產假。根據2023年1月1日實施的《浙江省女職工勞動保護條例》中規定，女職工生育后產假時間為98天，其中普通產假時間為56天，女職工可以選擇在普通產假結束后再享受42天的延長產假。同時，女職工在原建議時間內未休完的產假，可以依法追加使用。此外，女職工在哺乳期間可以每日享受1小時哺乳時間，并在衛生間等地方配備哺乳室，為職場女性提供更便捷、舒適的哺乳環境。值得注意的是，《浙江省女職工勞動保護條例》規定，用人單位應當為女職工提供安全、衛生、符合國家標準的工作場所和生活、休息場所，并對衛生防疫和安全進行管理和維護。溫州產假是否可以延長到6個月？目前，溫州的產假規定為98天，其中普通產假56天，女職工可以選擇在普通產假結束后享受42天延長產假。根據相關法律法規，用人單位應當為女職工提供必要的保障措施，比如根據生育狀況和需要進行休息或調整工作任務。如果女職工因身體原因需要休息，可以向用人單位提出申請。但是，如果女職工希望延長產假時間，需要符合相關條件并與用人單位商議達成一致意見。溫州產假2023年新規定為女職工提供更多的產假福利，同時也提高了用人單位對女職工的保障要求。女職工在生育過程中需要充分保護，同時用人單位也應當為女職工提供必要的場所和休息條件，營造舒適、安全的工作環境。【法律依據】：《浙江省女職工勞動保護條例》第十七條女職工生育后，享受的產假不少于九十八天。其中，普通產假不少于五十六天。女職工可以選擇在普通產假期限內或者結束后連續休假四十二天。

五、浙江產假多少天

一、浙江產假多少天1、浙江產假158天。生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。女職工休產假的，男職工也可以休15天護理假。在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資有誰發放女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，職工平均工資一股與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣：生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。