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渾源農(nóng)村拆遷房屋補(bǔ)償規(guī)定,永濟(jì)現(xiàn)在能進(jìn)嗎:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

  • 發(fā)布時(shí)間:

    2024-11-13 17:10:19
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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渾源農(nóng)村拆遷房屋補(bǔ)償規(guī)定,永濟(jì)現(xiàn)在能進(jìn)嗎,近期,全國本土聚集性疫情呈現(xiàn)點(diǎn)多、面廣、頻發(fā)的特點(diǎn),吉林疫情仍處于發(fā)展階段,上海疫情快速上升,新增本土感染者連創(chuàng)新高。目前,全國共有高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)61個,中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)410個,疫情涉及29個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū))。

渾源農(nóng)村拆遷房屋補(bǔ)償規(guī)定,永濟(jì)現(xiàn)在能進(jìn)嗎:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

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一、渾源農(nóng)村拆遷房屋補(bǔ)償規(guī)定,永濟(jì)現(xiàn)在能進(jìn)嗎

近期,全國本土聚集性疫情呈現(xiàn)點(diǎn)多、面廣、頻發(fā)的特點(diǎn),吉林疫情仍處于發(fā)展階段,上海疫情快速上升,新增本土感染者連創(chuàng)新高。目前,全國共有高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)61個,中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)410個,疫情涉及29個省(市、自治區(qū))。我省忻州市、長治市、大同市、太原市相繼報(bào)告輸入病例,疫情輸入我市風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)加大,防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。為堅(jiān)持“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略和“動態(tài)清零”總方針,從嚴(yán)從緊防范疫情輸入和反彈,守牢守好“永濟(jì)陣地”,保護(hù)全市人民身體健康和生命安全,維護(hù)正常社會秩序,現(xiàn)就做好當(dāng)前疫


情防控工作通告都有那些呢?


一、廣大市民要密切關(guān)注國內(nèi)疫情形勢和中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)變化,堅(jiān)持非必要不出市、不前往疫情發(fā)生地。確需出行的,按照“誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格履行報(bào)備請假手續(xù)。


二、14天內(nèi)有上海市、吉林省、其他中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)以及有病例報(bào)告但尚未調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)等級的地市(直轄市的區(qū)、縣)旅居史或與病例行程軌跡有交集的入永返永人員,入(返)永后嚴(yán)格落實(shí)第一時(shí)間、第一落點(diǎn)核酸檢測、主動報(bào)備,分類實(shí)施“14+7”“7+5”等集中隔離管控措施。


三、14天內(nèi)有省外無疫情報(bào)告地市(直轄市的區(qū)、縣)旅居史的入永返永人員,在“健康驛站”實(shí)施“4+3”集中隔離醫(yī)學(xué)觀察(4天集中隔離+3次核酸檢測)+“3+1”居家健康監(jiān)測(3天居家健康監(jiān)測+第7天再進(jìn)行一次核酸檢測)。


四、對3月26日以來有忻州市原平市旅居史、3月28日以來有長治市黎城縣旅居史、3月29日以來有太原市旅居史、4月1日以來有大同市渾源縣旅居史的入永返永人員,按照“填平補(bǔ)齊”原則,實(shí)施“4+3”集中隔離醫(yī)學(xué)觀察(4天集中隔離+3次核酸檢測)+“3+1”居家健康監(jiān)測(3天居家健康監(jiān)測+第7天再進(jìn)行一次核酸檢測)。


總結(jié)防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。為堅(jiān)持“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略和“動態(tài)清零”總方針,從嚴(yán)從緊防范疫情輸入和反彈,守牢守好“永濟(jì)陣地”,保護(hù)全市人民身體健康和生命安全


法律依據(jù):《傳染病防治法》第十二條規(guī)定:“在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人,必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施,如實(shí)提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。

二、永濟(jì)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、永濟(jì)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

(一)房屋拆遷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(1)房屋拆遷貨幣補(bǔ)償=合法擁有房產(chǎn)評估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)。

(2)房屋拆遷補(bǔ)償差價(jià)=合法擁有房產(chǎn)評估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)-被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評估價(jià)格。

(二)房屋拆遷安置費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費(fèi)=搬遷補(bǔ)助費(fèi)+沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)+超過過渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)+非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費(fèi)。

備注:

1、如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房且拆遷房屋使用人居住,則公式第二項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)為0;

2、如果拆遷房屋屬住宅房屋,則公式第四項(xiàng)賠償費(fèi)為0;

3、被拆遷人獲得補(bǔ)償,表明該房屋由其自用。

(三)農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(1)被征地的村或者村民小組建制撤銷的,以及建制雖然不撤銷,但不具備易地建房條件的,被拆遷人可以選擇貨幣補(bǔ)償,也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額問等價(jià)值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。它的具體計(jì)算是(被拆拆除房屋建安重置單價(jià)結(jié)合成新+同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)+價(jià)格補(bǔ)貼)×被拆除房屋的建筑面積;

(2)被征地的村或者村民小組建制不撤銷的,具備易地建房條件的,被拆遷人可以在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃確定的中心村或居民點(diǎn)范圍內(nèi)申請宅基地新建住房,并獲得相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償,計(jì)算公式為(被拆除房屋建安重置單價(jià)結(jié)合成新+價(jià)格補(bǔ)貼)×被拆除房屋的建筑面積;被拆遷人使用新宅基地所需的費(fèi)用。

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條、第十九條規(guī)定,征收國有土地上單位、個人的房屋,應(yīng)當(dāng)對被征收房屋所有權(quán)人給予公平補(bǔ)償。對被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償,不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價(jià)格。根據(jù)立法精神,對被征收房屋的補(bǔ)償,應(yīng)參照就近區(qū)位新建商品房的價(jià)格,以被征收人在房屋被征收后居住條件、生活質(zhì)量不降低為宜。

因此,在政府實(shí)施土地征收和拆遷補(bǔ)償安置的過程中,只要違背“給予被征收人公平補(bǔ)償”這一基本原則,即可視為違法,被征收人應(yīng)該果斷通過法律途徑爭取合理補(bǔ)償。

《中華人民共和國土地管理法》 第四十七條 國家征收土地的,依照法定程序批準(zhǔn)后,由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施。

縣級以上地方人民政府?dāng)M申請征收土地的,應(yīng)當(dāng)開展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估,并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日,聽取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員、村民委員會和其他利害關(guān)系人的意見。

多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員認(rèn)為征地補(bǔ)償安置方案不符合法律、法規(guī)規(guī)定的,縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織召開聽證會,并根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和聽證會情況修改方案。

擬征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定期限內(nèi),持不動產(chǎn)權(quán)屬證明材料辦理補(bǔ)償?shù)怯洝?h級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門測算并落實(shí)有關(guān)費(fèi)用,保證足額到位,與擬征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人就補(bǔ)償、安置等簽訂協(xié)議;個別確實(shí)難以達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)在申請征收土地時(shí)如實(shí)說明。

相關(guān)前期工作完成后,縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

二、北京拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第305號)、《北京市城市房屋拆遷管理辦法》(北京市人民政府令第87號)之規(guī)定:根據(jù)被拆遷房屋的所在區(qū)位、用途等因素進(jìn)行補(bǔ)償,在《辦法》的實(shí)施意見中更明確了:私產(chǎn)房屋按照房屋所有權(quán)證標(biāo)明的建筑面積進(jìn)行計(jì)算(補(bǔ)償款)。

只有是實(shí)施危改回遷的項(xiàng)目略微有人口因素影響。

三、拆遷樹補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一)按照政府文件還有當(dāng)年的果樹市場估價(jià),當(dāng)年的都按苗木價(jià),多年的按直徑,高度,寬度。但每個地方的青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。每畝多于規(guī)定棵數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)補(bǔ),少于規(guī)定棵數(shù)的按每棵樹對應(yīng)的單價(jià)和實(shí)際清點(diǎn)棵數(shù)計(jì)補(bǔ)。

(二)正常情況下,果樹屬經(jīng)濟(jì)林木,可分四種檔次,一是培育期(1-5年);二是初果期(6-8年);三是盛果期(9-25年);四是衰果期(26年以上)。不同的果樹生長期會有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)拆遷股東補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)拆遷,股東補(bǔ)償款的分配,應(yīng)當(dāng)依照《公司法》和《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定》(四)的規(guī)定。即按照公司章程的規(guī)定處置公司房地產(chǎn)收益,首先要看股東是否就利潤分配達(dá)成協(xié)議。利潤分配有約定的,按照約定分配;沒有約定的,按照股東實(shí)際繳納的出資比例分配。

《中華人民共和國土地管理法》 第四十七條 國家征收土地的,依照法定程序批準(zhǔn)后,由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施。

縣級以上地方人民政府?dāng)M申請征收土地的,應(yīng)當(dāng)開展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估,并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日,聽取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員、村民委員會和其他利害關(guān)系人的意見。

多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員認(rèn)為征地補(bǔ)償安置方案不符合法律、法規(guī)規(guī)定的,縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織召開聽證會,并根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和聽證會情況修改方案。

擬征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定期限內(nèi),持不動產(chǎn)權(quán)屬證明材料辦理補(bǔ)償?shù)怯???h級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門測算并落實(shí)有關(guān)費(fèi)用,保證足額到位,與擬征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人就補(bǔ)償、安置等簽訂協(xié)議;個別確實(shí)難以達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)在申請征收土地時(shí)如實(shí)說明。

相關(guān)前期工作完成后,縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

三、2022年濟(jì)源退休工資最低多少

法律主觀:退休工資新規(guī)定基本工資工人按照工人資格定:隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。工齡工資(含工齡):隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資:所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。績效工資:月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼:若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵作用。工人的退休金:按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn):一般來說要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本退休新政策的下發(fā),作為公民的我們自然只能接受,我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解,學(xué)會保護(hù)自己的利益。

法律客觀:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡,現(xiàn)行法定退休年齡是,男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。2020年未出臺延遲退休年齡的法律、政策,目前仍執(zhí)行的是上述法定退休年齡。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第15條,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。而關(guān)于2020年企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有出臺相關(guān)文件。根據(jù)國務(wù)院出臺的《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》:從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵,合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。五、組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,是提高保障和改善民生水平的重要措施,體現(xiàn)了對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,加強(qiáng)宣傳解讀,正確引導(dǎo)輿論,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,于2019年5月31日前報(bào)送人力資源社會保障部、財(cái)政部審批。要嚴(yán)格按照兩部批準(zhǔn)的實(shí)施方案執(zhí)行,切實(shí)采取措施加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理,提前做好資金安排,把各項(xiàng)調(diào)整政策落實(shí)到位,確?;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,不得發(fā)生新的拖欠。對自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、存在違規(guī)一次性補(bǔ)繳或提前退休行為的地區(qū),將予以批評問責(zé),并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。在京中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財(cái)政部制定并組織實(shí)施。

四、2022年濟(jì)源退休工資最低多少

法律主觀:退休工資新規(guī)定基本工資工人按照工人資格定:隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。工齡工資(含工齡):隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資:所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵??冃ЧべY:月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼:若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵作用。工人的退休金:按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn):一般來說要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本退休新政策的下發(fā),作為公民的我們自然只能接受,我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解,學(xué)會保護(hù)自己的利益。

法律客觀:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡,現(xiàn)行法定退休年齡是,男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。2020年未出臺延遲退休年齡的法律、政策,目前仍執(zhí)行的是上述法定退休年齡。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第15條,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。而關(guān)于2020年企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有出臺相關(guān)文件。根據(jù)國務(wù)院出臺的《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》:從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵,合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。五、組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,是提高保障和改善民生水平的重要措施,體現(xiàn)了對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,加強(qiáng)宣傳解讀,正確引導(dǎo)輿論,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,于2019年5月31日前報(bào)送人力資源社會保障部、財(cái)政部審批。要嚴(yán)格按照兩部批準(zhǔn)的實(shí)施方案執(zhí)行,切實(shí)采取措施加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理,提前做好資金安排,把各項(xiàng)調(diào)整政策落實(shí)到位,確?;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,不得發(fā)生新的拖欠。對自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、存在違規(guī)一次性補(bǔ)繳或提前退休行為的地區(qū),將予以批評問責(zé),并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。在京中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財(cái)政部制定并組織實(shí)施。

五、工傷九級停工留薪幾個月

法律分析:關(guān)于工傷停工留薪期工資怎么發(fā)的是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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