日韩毛片,伊人亚洲,精品久久中文字幕97

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 濮新高速拆遷補償，公司不簽勞動合同怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

濮新高速拆遷補償，公司不簽勞動合同怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-20 18:33:18
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

濮新高速拆遷補償,公司一直不簽勞動合同怎么處理,催告公司及時訂立合同。公司一直不簽勞動合同，處理方式是，員工可以催告公司及時訂立合同。如果公司拒絕訂立勞動合同的，自用工之日起超過一個月的，則員工可以要求每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。

濮新高速拆遷補償，公司不簽勞動合同怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、濮新高速拆遷補償,公司一直不簽勞動合同怎么處理

催告公司及時訂立合同。

公司一直不簽勞動合同，處理方式是，員工可以催告公司及時訂立合同。如果公司拒絕訂立勞動合同的，自用工之日起超過一個月的，則員工可以要求每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。

擴展資料：

需要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、公司不簽勞動合同怎么辦

公司不簽勞動合同的處理方式如下：1、和單位協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。公司不簽勞動合同的證據材料如下：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司給、的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；4、公司正式員工或領導、交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等；5、可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、上班公司不簽勞動合同怎么辦

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、公司為什么不簽勞動合同

單位和員工不簽訂勞動合同，主要是為了讓員工無法提供勞動關系的證明也是為了在出現糾紛時為員工正常維權制造困難，而目前員工的維權意識比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動合同并沒有及時維權，要求單位支付雙倍工資，所以才會出現很多單位不予員工簽訂勞動合同的情況。從法律層面上說，似乎公司與勞動者之間簽不簽勞動合同，對公司都沒有好處。甚至按照有的朋友的說法，可能公司多的都去了，損失得更多。比如，未簽勞動合同的雙倍工資。但是，從實際情況來說，很多公司還是喜歡不簽訂勞動合同，愿意冒這個風險。尤其是針對中小型企業，老板們更愿意睜一只眼閉一只眼。員工提出簽，那就簽；員工不提出，老板也不主動提出。不簽的原因具體可以分為以下幾個方面：第一，有些公司本身就是小打小鬧，老板認為沒有正規的必要。對于老板而言，反正公司只是一個小、微型企業，人數不多，沒有必要以“正規軍”的方式來管理公司。說白了，公司總共才三五個人，還專門弄一個人來管這些，那是浪費人力、物力、財力。即使不單獨用一個人，管理起來也鬧心，與其如此，不如老板、員工自在點，節約資源。第二，有些公司的做法本來就是掩耳盜鈴。他們認為，我不跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者就不知道簽訂勞動合同的事情。事實上，這種情況在過去可能行得通。首先是過去很多人沒有法律意識，其次是網絡通訊也不發達，信息不透明。包括現在還是有那么一些人不知道勞動合同為何物。但是，隨著科技的發展，網絡的發達，人們法制意識相對增強，其實很多人是知道勞動合同的。但老板不提出來，員工似乎也沒有在意這個東西，干脆就不簽訂了。老板也由此認為，員工是不是不知道勞動合同？還是那句話，老板們更愿意睜一只眼閉一只眼。員工提出簽，那就簽；員工不提出，老板也不主動提出。第三，有些老板抱著僥幸心理，絕大部分員工還是“聽話”的。老板認為，多一事不如少一事，干脆不簽訂勞動合同，反正絕大部分員工是“聽話”的，不會因為未簽訂勞動合同而維權。第四，有些老板抱著僥幸心理，認為員工不好意思去申請勞動仲裁。的確，在平時的咨詢過程中，有很多員工就提出過這個顧慮。員工認為，平時老板對人還是多寬容的，平常老板的小恩小惠的等。總之，各種各樣的理由，讓員工覺得，申請勞動仲裁反而不好意思，對不起老板。第五，有些老板抱著僥幸心理，那是因為他會在仲裁時效內“哄好”員工。在很多地方，如果要勞動仲裁雙倍工資的問題，還有一個訴訟時效的問題。而老板可能打的一個主意，就是盡可能讓員工錯過訴訟時效。一旦錯過訴訟時效，即使員工申請勞動仲裁，雙倍工資也不會得到支持。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，勞動合同的內容，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。