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拆遷戶破產補償，破產安置補償費標準是怎樣的:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-20 23:05:05
作者：
圣運律師
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拆遷戶破產補償,拆遷安置費在破產中的清償順位,拆遷安置費在破產清償中的順位，依據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，屬于破產財產在優先清償破產費用和共益債務后的特定清償順序。以下是針對該問題的詳細解答：優先清償破產費用和共益債務：根據《

拆遷戶破產補償，破產安置補償費標準是怎樣的:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、拆遷戶破產補償,拆遷安置費在破產中的清償順位

拆遷安置費在破產清償中的順位，依據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，屬于破產財產在優先清償破產費用和共益債務后的特定清償順序。以下是針對該問題的詳細解答：

優先清償破產費用和共益債務：

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在清償順序上，首先是優先清償破產費用和共益債務。這是破產程序進行的基礎和前提。

拆遷安置費的清償順位：

拆遷安置費通常被視為與職工福利相關的費用。在破產清償中，這類費用往往被歸類為勞動者的工資及其它福利費用。

具體而言，拆遷安置費可能被視為類似于“所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金”。這些都屬于在破產費用和共益債務之后的第一清償順序。

后續清償順序：

在清償了包括拆遷安置費在內的第一順序債務后，破產財產將繼續按照法律規定的順序清償其他債務，如欠繳的社會保險費用、稅款，以及普通破產債權。

值得注意的是，如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例進行分配。

綜上所述，拆遷安置費在破產清償中的順位，通常被視為與職工工資及其他福利費用相似的優先順序，即在優先清償破產費用和共益債務之后的第一順序。然而，具體清償情況還需根據破產案件的具體情況和相關法律規定進行具體分析。

二、破產安置補償費標準是怎樣的

安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。

破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。

一、破產企業職工安置費有多少

按照勞動合同法的規定執行。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、職工能夠獲得多少經濟補償

《勞動合同法》第47條第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第47條第3款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第97條第3款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。

三、破產安置補償費是什么意思

法律主觀：征地統一年產值標準是在測算縣域范圍內農用地綜合收益值的基礎上，綜合土地區位、當地農民現有生活水平和社會經濟發展水平、原征地補償標準等因素確定的補償標準。征地區片綜合地價是指在城鎮行政區土地利用總體規劃確定的建設用地范圍內的依據地類、產值、土地區位、農用地等級、人均耕地數量、土地供求關系、當地經濟發展水平和城鎮居民最低生活保障水平等因素，劃分區片確定的綜合補償標準。簡言之，征地統一年產值標準和區片綜合地價都是征地補償標準，包括土地補償費和安置補助費，不含地上附著物、青苗補償費用和社會保障費用。

法律客觀：《土地管理法》第四十八條征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。

四、企業破產安置補償費如何計算

企業破產安置補償費：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、公司違法解除勞動合同需要賠償嗎

公司違法解除勞動合同的，應當給勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、疫情期間辭退員工的補償是多少

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、解除勞動合同賠償金的法律依據是什么

依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

五、破產安置補償費如何分割

破產安置補償費如何分割

根據上海市高院《關于適用最高院婚姻法司法解釋(二)若干問題的解答(一)》的規定，“若訴訟中當事人對破產安置補償費是否屬共同財產爭議較大、難以確定其中屬于共同財產的具體數額時，人民法院可通過被安置方的婚齡與其工齡的比例來計算補償費中屬于共同財產的數額。具體而言，該比例大于1則所取得的破產安置補償費均為共同財產;比例小于1則破產安置補償費中相同比例部分為共同財產。”