一、女婿家拆遷補償3800萬,工資一萬七險一金多少錢一個月

社保繳費按工資基數的10.2%計算，假設月工資1萬，需扣除1020元。社保基數包括直接代扣的保險費、補貼、提成等，最低不低于全市職工月平均工資的60%，最高不超過全市職工月平均工資的300%。

法律分析

一、工資一萬社保工資里扣多少?

需要個人繳稅的，有養老保險，醫療保險和失業保險，其中養老保險個人繳費的比例是為工資8%，單位繳費的比例是19%。醫療保險個人繳費的比例為工資基數的2%，單位繳費的比例是10%，失業保險個人繳費的比例是工資基數的0.2%，而單位繳費比例為基數的0.8%。這就是一個具體的繳費比例。而這三個比例加在一起，就是實際上從我們工資需要扣除的一個費用，總體來說，社保繳納按照工資基數的10.2%。假設他的一個月工資是1萬塊錢的話，那么他需要扣除1020塊錢的五險。

二、哪些項目要計入社保基數?

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

三、社保基數的上下限是多少?

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

結語

社保繳費基數的確定涉及多個方面，個人所需繳納的比例和項目也有所不同。一般來說，養老保險個人繳費比例為工資的8%，單位繳費比例為19%；醫療保險個人繳費比例為工資基數的2%，單位繳費比例為10%；失業保險個人繳費比例為工資基數的0.2%，單位繳費比例為0.8%。綜合計算，社保繳納按照工資基數的10.2%進行。需要注意的是，社保基數有上下限規定，最低不低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不超過上年度全市職工月平均工資的300%。具體的繳費比例和項目應根據個人情況和相關規定進行確定。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第七章 社會保險費征繳 第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

中華人民共和國社會保險法：第七章 社會保險費征繳 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

中華人民共和國社會保險法：第七章 社會保險費征繳 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

二、七險一金多少錢一個月

法律分析：這要看你一個月的工資有多少，具體問題具體分析。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

三、七險一金一個月要交多少錢

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

一、稅前收入包含五險一金嗎？

稅前收入一般包括五險一金。工資薪金總額中包含個人承擔的五險一金的費用，但不包含企業承擔的五險一金。五險一金繳納分兩部分，一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，企業比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶，各地區五險一金繳納比例略有區別。

二、哪個公司可以幫你交五險一金？

五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。

1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

2、失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3、工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳；

4、生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

5、醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；

6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

三、5500工資扣除五險一金剩多少

所謂五險一金就是社保還有公積金，這些一般扣除都是30%。所以你如果工資是5500的話，拿到手應該有5000左右。5500元工資扣除五險一金和應繳納個人所得稅后約4586.40。

五險一金500×16%（養老保險8%，失業保險1%，醫療保險2%，公積金5%，其中醫療保險和公積金因為地區規定可能略有差異）80。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

四、五險一金有多少錢一個月

法律分析：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。1、養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;2、醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;3、失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;4、工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

法律依據：《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

五、1萬7的工資要交多少稅

法律分析：1.7萬元工資應繳納個稅為2840元，實際到手收入為14160元。

法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。　

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

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文章來源參考：【頭條】女婿家拆遷補償3800萬，女婿可以享受拆遷政策嗎

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投稿：穆若安

內容審核：張曙光教授