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拆遷補償員工年限計算方法，單位拆遷員工如何補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-12-07 16:21:53
作者：
圣運律師
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拆遷補償員工年限計算方法，單位拆遷員工如何補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、拆遷補償員工年限計算方法,單位拆遷員工如何補償

一、單位拆遷員工如何補償

單位拆遷員工補償是按照員工的在該公司工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。另外，如果公司遷到新的地址，通過與員工協商，可以繼續履行勞動合同，則不需要對員工進行賠償。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、民法典房屋拆遷糾紛訴訟時效多久

民法典房屋拆遷糾紛訴訟時效是三年。

《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

該內容由仲躋文律師和律說律答共創回答

二、企業拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業與員工難以就變更工作地點達成協議時，雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容才能變更。雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業雖然變更了地址，但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協商不成的，可以解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條規定經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責任的第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條第一款規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

三、單位拆遷怎么賠償員工

單位拆遷賠償員工的方法如下：1、經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。2、安置補償：對于需要重新安置的員工，拆遷單位應該為其提供適當的安置補償，如提供新的住房、就業崗位等。3、保障待遇：對于因拆遷而導致失業的員工，拆遷單位應該按照相關規定給予其失業保險金、醫療保險等保障待遇。4、其他補償：如對于因拆遷而導致員工個人資產損失的，拆遷單位應該按照相關規定給予適當的賠償。單位拆遷賠償需要滿足以下條件：1、拆遷范圍：單位所在的建筑物或土地，被政府列入拆遷范圍之內。2、產權證明：單位需要提供房產證、土地證或租賃合同等證明單位對拆遷物業享有合法權益的文件。3、其他證明：單位需要提供營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等證明單位合法運營的文件。4、合法用途：單位的使用性質符合相關規定，如用于商業、辦公等合法用途。5、拆遷后影響：單位被拆遷后，對企業經營和員工生產生活等方面造成了實際損失。6、合法拆遷程序：政府在拆遷過程中，需要按照相關法律程序進行，并且對單位的資產、設備等進行評估并給予相應的賠償。綜上所述，拆遷補償應該是公平、合理、透明的。拆遷單位應該與員工進行充分溝通協商，確保賠償方式和標準公正合理。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

四、企業拆遷員工怎么賠償

法律分析：公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

五、公司拆遷員工怎么補償

公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：1、可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。因為有相關的法律規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需支付經濟補償金；2、若當事人主動提出辭職，那么是不能獲得經濟補償的；3、廠搬遷但并不能絕對導致當事人不能繼續工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。