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工廠拆遷補償款怎么投資關停，工廠拆遷停產停業補償標準:今日土地征收拆遷補償更新

發布時間：
2024-12-10 17:16:54
作者：
圣運律師
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工廠拆遷補償款怎么投資關停,工廠拆遷停產停業補償標準一般是多少,法律分析：工廠的拆遷標準具體來說是由工廠的價值和損失應根據工廠規模進行綜合評價。評價主要涉及幾個方面，首先是對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地，有權使用，應當根據土地的實際

工廠拆遷補償款怎么投資關停，工廠拆遷停產停業補償標準:今日土地征收拆遷補償更新

一、工廠拆遷補償款怎么投資關停,工廠拆遷停產停業補償標準一般是多少

法律分析：工廠的拆遷標準具體來說是由工廠的價值和損失應根據工廠規模進行綜合評價。評價主要涉及幾個方面，首先是對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地，有權使用，應當根據土地的實際性質對土地價值進行評估，以獲得土地補償。其次是對廠房的補償，根據廠房的面積和結構類型來評價其價值，確定補償金額。三是根據工廠年產值和納稅情況確定停產停業損失賠償。四是對工廠職工搬遷的補償。五是對設備材料的損失和搬遷的賠償。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第17條：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第23條：

對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

二、工廠拆遷停產停業補償標準

法律分析：工廠的拆遷標準具體來說是由工廠的價值和損失應根據工廠規模進行綜合評價。評價主要涉及幾個方面，首先是對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地，有權使用，應當根據土地的實際性質對土地價值進行評估，以獲得土地補償，除此之外還包括其他補償等。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

三、工廠拆遷停業補償標準

法律分析：拆遷補償應當以工廠的價值和損失應根據工廠規模進行綜合評價。評價主要涉及幾個方面，首先對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地應當對土地價值進行評估，以獲得土地補償，其次對廠房的補償，根據廠房的面積和結構類型來評價其價值，確定補償金額；三是根據工廠年產值和納稅情況確定停產停業損失賠償；四是對工廠職工搬遷的補償，五是對設備材料的損失和搬遷的賠償。設備折舊、搬遷和其他材料搬遷，應當給予相應的補償。六是搬遷獎勵、提前搬遷獎勵或者積極配合政策規定的時間內搬遷獎勵。

法律依據：中華人民共和國國務院令第590號《國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

第二十三條對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

四、工廠停工停產怎么賠償

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

五、企業停產停業員工補償標準

法律分析：企業需要支付雙倍的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。