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外購房屋用于拆遷補償，甲公司為增值稅一般納稅人，?20x9年國慶期間為促銷產品欲采用兩種方式？:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-12-18 02:15:18
作者：
圣運律師
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外購房屋用于拆遷補償,甲公司為提高職工福利,2019年8月份將外購的房屋100套銷售給單位員工,每套購買,法律分析工資與福利費有下列列支范圍：計時工資或者計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；職工的生活困難補助；職工的醫療保險待遇；職工

外購房屋用于拆遷補償，甲公司為增值稅一般納稅人，?20x9年國慶期間為促銷產品欲采用兩種方式？:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、外購房屋用于拆遷補償,甲公司為提高職工福利,2019年8月份將外購的房屋100套銷售給單位員工,每套購買

法律分析工資與福利費有下列列支范圍：計時工資或者計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；職工的生活困難補助；職工的醫療保險待遇；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；以及集體福利費用等。

法律依據

《關于工資總額組成的規定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

二、甲公司為增值稅一般納稅人，?20x9年國慶期間為促銷產品欲采用兩種方式？

甲公司為增值稅一般納稅人，20x9年國慶期間為促銷產品欲采用兩種方式如下：方案一：銷售一臺價值1 000元的空調（其購進價值為700元），贈送一臺價值300元的電飯煲（其購進價值為210元），應確認銷售收入1300元，按適用稅率13%計算，增值稅銷項稅額：1300*13%=169元；方案二：銷售一臺價值 1000元的空調和一臺價值 300元的電飯煲，給予300元的價格折扣，并將價格折扣開在同一張發票的金額欄中，應確認收入1000元，按適用稅率13%計算，增值稅銷項稅額：1000*13%=130元；即：按方案二執行，可以比方案一節約增值稅39元，應選擇方案二。以上價格均為含增值稅價格。當地稅務機關認為買一贈一中的贈送行為視同銷售需要繳納增值稅，請對其進行納稅籌劃（假定只考慮增值稅）。【法律依據】《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第二十八條條例第十一條所稱小規模納稅人的標準為：（一）從事貨物生產或者提供應稅勞務的納稅人，以及以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，并兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應征增值稅銷售額（以下簡稱應稅銷售額）在50萬元以下（含本數，下同）的；（二）除本條第一款第（一）項規定以外的納稅人，年應稅銷售額在80萬元以下的。本條第一款所稱以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額的比重在50%以上。第三十條小規模納稅人的銷售額不包括其應納稅額。小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務采用銷售額和應納稅額合并定價方法的，按下列公式計算銷售額：銷售額=含稅銷售額除（1+征收率）第二十九條年應稅銷售額超過小規模納稅人標準的其他個人按小規模納稅人納稅；非企業性單位、不經常發生應稅行為的企業可選擇按小規模納稅人納稅。

三、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。

法律主觀：一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期我國《勞動合同法》第19條第3款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。”以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是以工作任務完成作為終止條件，工作任務完成的時間即為勞動合同的終止時間。對于一些工作任務而言是無法確定工作任務完成的具體時間的，只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務，就能說明勞動者勝任這份工作。因此，對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。顯然在本案中，用人單位與勞動者約定試用期本身就是違法的，而以“試用期內被證明不符合錄用條件”也是不能成立的。二、其他不得約定試用期的情形除了“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同不得約定試用期外，我國勞動合同法中，還規定了兩類勞動合同不得約定試用期： 1、非全日制用工。非全日制用工是靈活就業的一種形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償”。對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。 2、固定期限不滿3個月用工。不滿3個月的用工為短期的、臨時的用工，為了保護勞動者的利益，《勞動合同法》中也將這類情形定為了不得約定試用期的情況。三、違法約定試用期需支付賠償金《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、任務完成不再續約需支付經濟補償金最后，筆者想提示的是：在《勞動合同法實施條例》實施之前，按照《勞動合同法》規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同在終止時企業不需要支付經濟補償金。但是自2008年9月18日后，《勞動合同法實施條例》第22條即規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第47條的規定向勞動者支付經濟補償。按照該條款之規定，用人單位需要在合同因任務完成而終止的情況下向勞動者支付經濟補償。即以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止不再續約的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。案例 2014年9月，小岑與某電力設備公司簽署勞動合同，由小岑作為項目負責人為該電力設備公司在上海 XX基建項目開展工作。雙方在勞動合同中約定，合同期限為：“自2014年9月5日，至上海XX基建項目完成”。在雙方的勞動合同中還約定：“試用期兩個月，自2014年9月5日至2014年11月4日試用期間，小岑工資為每月8000元，轉正后工資變更為12000元”。2014年10月30日，該電力公司以小岑在試用期內不符合錄用條件為由，解除了雙方的勞動關系。小岑認為電力設備公司違法與其解除勞動關系，將用人單位告上了所在地的勞動人事仲裁機構，要求恢復勞動關系并支付賠償金。經審理，最終仲裁機構支持了小岑的仲裁請求。

四、甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎，公司資助子女教育費用

2014年司法考試真題卷三第61題：

甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎，依據活動規則，公司資助中獎員工子女次年的教育費用，如員工離職，則資助失效。下列哪些表述是正確的？（）

A.甲公司與魏某成立附條件贈與

B.甲公司與魏某成立附義務贈與

C.如魏某次年離職，甲公司無給付義務

D.如魏某次年未離職，甲公司在給付前可撤銷資助

【答案】AC

【考點】附條件的贈與合同

【解析】選項A、C正確，選項B錯誤。附條件贈與，是指當事人對贈與行為設定一定的條件，把條件的成就與否作為贈與行為的效力發生或消滅的前提。附義務贈與，是指在贈與合同中贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人負擔一定的給付義務。在附條件的贈與中，條件的成就與否關系到贈與合同的效力。而在附義務的贈與中，所附的義務與贈與合同的法律效力無關，不能因為附義務而延緩或解除贈與的效力。本題中，公司資助魏某子女次年教育經費，以魏某繼續在公司工作為條件，因此為附條件的贈與合同，即魏某次年不離職，甲公司有給付義務；若魏某次年離職，甲公司無給付義務。

選項D錯誤。《合同法》第一百八十六條規定，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定。本題中，甲公司與魏某之間的贈與合同具有社會公益性，因此，甲公司在給付之前不能撤銷資助。

五、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超

法律主觀：勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。

法律客觀：《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。