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濟(jì)南賓館拆遷補(bǔ)償案例(濟(jì)南賓館拆遷補(bǔ)償案例最新)

發(fā)布時(shí)間：
2025-02-20 08:25:12
作者：
圣運(yùn)律師
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#在濟(jì)南企業(yè)辭退員工要賠償嗎？#

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金；5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

#【濟(jì)南交通事故律師】誰最專業(yè)，急找【濟(jì)南交通賠償律師】幫忙#

濟(jì)南交通事故律師可以找中倫文德濟(jì)南律師所，

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#濟(jì)南負(fù)一層，有證，拆遷怎么補(bǔ)償#

有照按面積補(bǔ)償

#交通事故被撞傷后能獲得哪些賠償？在濟(jì)南的話能獲得多少？請(qǐng)律師解答#

要根據(jù)交警責(zé)任認(rèn)定來綜合考慮，從損失方面來講就是醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。。金額要根據(jù)實(shí)際情況來定，醫(yī)療費(fèi)用就是因治療傷情支出的醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等，伙食補(bǔ)助費(fèi)按住院天數(shù)計(jì)算（一天15元），誤工費(fèi)要根據(jù)你的工資收入情況和因傷誤工的天數(shù)來計(jì)算，護(hù)理費(fèi)是根據(jù)護(hù)理你的人員的工資收入和護(hù)理的天數(shù)來計(jì)算，交通費(fèi)是因往返醫(yī)療機(jī)構(gòu)所產(chǎn)生的車輛費(fèi)用，可以以實(shí)際產(chǎn)生的票據(jù)來計(jì)算。從事故責(zé)任來講，還要考慮你是否承擔(dān)部分責(zé)任。具體可Q804549610

#濟(jì)南市長清區(qū)第3安置小區(qū)什么時(shí)候動(dòng)遷啊#

sh說是明年5月份的啊

#【濟(jì)南交通事故律師】誰專業(yè)，【濟(jì)南交通事故】賠償誰熟悉呀#

濟(jì)南交通事故律師交通賠償律師有很多，比較專業(yè)可以找中倫文德濟(jì)南律師所，地址在和平路誠基中心，聯(lián)系八八五五二九一六，公交車歷山東路站下車即是。具體可以在百度搜山東專業(yè)律師網(wǎng)

#我的飯店面臨拆遷問題，合同兩年之約，如遇拆遷賠償兩萬，退剩余房租，可是現(xiàn)在房東說讓政府賠償，怎么辦#

合同沒寫讓政府賠，他賠你是對(duì)的，政府拆遷他的房不是給他了嗎？最好和他少要些一萬五或萬也可以

#勞動(dòng)法離職賠償問題~~高分求解#

依次回答你的問題：　　1、如果學(xué)校不存在違法行為，而你自己主動(dòng)提出辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻呛贤跐M用人單位不續(xù)簽的就有正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位無理由辭退你的，那就應(yīng)該有兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　2、如果學(xué)校沒有同你簽訂《勞動(dòng)合同》，自2008年2月起你應(yīng)該有雙倍工資。　　3、如果學(xué)校未給你買社保，你則可以依此主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)補(bǔ)助金。　　4、如果你以上訴求得不到學(xué)校的同意，你可以向勞動(dòng)監(jiān)查部門舉報(bào)或投訴，也可以申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)且45天裁決）。　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九十八條本法自2008年1月1日起施行。　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　　第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。　　最后祝你好運(yùn)，希望你能圓滿解決你的問題，如有需要，可以給我留言。