一、醫院合同工辭職流程和手續是怎樣的

醫院合同工辭職，一般有以下流程和手續：

提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已轉正，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應包含辭職的明確意愿、辭職原因等關鍵信息，可通過掛號信、電子郵件等可留存記錄的方式送達。

提交辭職申請。將書面辭職申請遞交給所在科室負責人或醫院人事部門，確保相關部門收到申請并做好記錄。

工作交接。在離職前，需按照醫院規定和科室安排，與指定人員完成工作交接。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作設備等，確保工作的連續性。

離職手續辦理。完成工作交接后，前往人事部門辦理離職手續，包括退還工作證件、工作服等醫院發放的物品，結清工資、獎金等財務事項，人事部門出具離職證明。

檔案和社保轉移。如有需要，可要求醫院協助辦理個人檔案和社會保險關系的轉移手續。

二、醫院合同工辭職流程和手續是哪些

醫院合同工辭職，一般有以下流程和手續：

（一）提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已過試用期，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應明確表達辭職意愿及預計離職日期，可采用辭職信、辭職報告等形式，遞交至醫院人事部門或直接上級領導。

（二）工作交接。在離職前，應按照醫院要求與相關人員進行工作交接。包括整理工作資料、移交未完成的工作任務、交代工作注意事項等，確保工作的連續性。交接過程需有明確記錄，雙方簽字確認。

（三）辦理離職手續。完成工作交接后，到醫院人事部門辦理離職手續。主要涉及退還工作證件、工作服等物品，結清工資、獎金、福利等費用，停止社保、公積金等繳納。人事部門會出具離職證明，以證明勞動關系的解除。

完成上述步驟后，辭職流程基本結束，合同工與醫院的勞動關系正式解除。

三、民法典醫院科室承包合同是否有效

醫院科室承包合同在民法典框架下，通常是無效的。主要基于以下幾方面原因：

從主體及資質角度看，醫院科室的醫療服務具有高度專業性和公共性，承包方往往難以具備與醫院同等的專業資質、人員配備、醫療設施及管理能力，無法保障醫療服務的質量和安全，這與醫療衛生行業的嚴格要求不符。

從合同目的及公共利益考量，醫院承擔著公共衛生服務、救死扶傷等社會責任。科室承包可能導致醫院片面追求經濟利益，忽視公益屬性，影響醫療資源的合理分配和公平使用，損害廣大患者的公共利益。

從法律規定層面，這種承包行為可能違反醫療衛生管理的相關法律法規。例如，承包可能導致醫療執業主體混亂，與醫療機構執業許可等制度相悖。

綜上所述，醫院科室承包合同因違反法律法規強制性規定、損害公共利益等原因，一般不具有法律效力。

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內容投稿：康南南

內容審核：吳海麗律師

來源：頭條-民法典醫院科室承包合同是否有效，醫院科室承包協議書范本