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農民工在工地干活無合同，如何要求賠償？,農民工沒有簽合同工資拖欠怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-20 11:42:20
作者：
圣運律師
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農民工在工地干活無合同，如何要求賠償？，與用人單位協商：有工會的，向工會反映情況，通過工會與用工方交涉；無工會的，直接向用工方提出協商要求；拖欠工資的工人可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，施加壓力。法律分析與用人單位進行協商：有工會的，

農民工在工地干活無合同，如何要求賠償？,農民工沒有簽合同工資拖欠怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工在工地干活無合同，如何要求賠償？

與用人單位協商：有工會的，向工會反映情況，通過工會與用工方交涉；無工會的，直接向用工方提出協商要求；拖欠工資的工人可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，施加壓力。

法律分析

與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

拓展延伸

農民工工地欠薪問題頻發，如何維權要求合法賠償？

農民工在工地干活時，由于缺乏合同保障，經常面臨工資被拖欠的問題。為了維護自身權益，農民工可以采取以下措施要求合法賠償。

首先，農民工應該收集相關證據，包括工作記錄、工資單、勞動合同等，以證明自己在該工地工作并未獲得應得的工資。

其次，農民工可以向勞動監察部門或工會投訴，尋求幫助和支持。這些機構可以調解糾紛，協助農民工要求工資賠償。

此外，農民工還可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見。律師可以幫助農民工了解自己的權益，并提供法律支持，包括起草法律文書、提起訴訟等。

最后，農民工還可以通過媒體曝光、集體維權等方式來增加輿論壓力，迫使工地方面履行合法賠償義務。

綜上所述，農民工在面對工地欠薪問題時，應積極采取行動，收集證據，尋求相關機構和法律援助的幫助，以維護自身合法權益，要求合法賠償。

結語

農民工在面對工地欠薪問題時，應積極采取行動，收集證據，尋求相關機構和法律援助的幫助，以維護自身合法權益，要求合法賠償。通過向勞動監察部門或工會投訴，尋求調解和支持；咨詢專業律師，獲取法律意見和支持；通過媒體曝光、集體維權等方式施加輿論壓力，迫使工地方面履行合法賠償義務。只有通過積極行動，農民工才能有效維護自身權益，爭取應得的工資賠償。

法律依據

《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、沒有合同拖欠農民工工資不給怎么辦

法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、農民工沒有簽合同工資拖欠怎么辦

法律分析：依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠后，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關系，然后申請勞動仲裁追討工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。