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陪護假2025年新規(guī)定,陪護假必須是父母住院期間嗎:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-06 17:41:58
作者：
圣運律師
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陪護假2025年新規(guī)定,陪護假必須是父母住院期間嗎:今日政策法律更新

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　　陪護假2025年新規(guī)定

　　陪護假，又稱護理假，其設立旨在保障勞動者在家庭成員需要照顧時，能夠有足夠時間履行家庭責任，平衡工作與生活。進入2025年，隨著社會對家庭養(yǎng)老重視程度的提升以及人口老齡化的加劇，各地對陪護假政策持續(xù)優(yōu)化與完善。?

　　一、不同地區(qū)獨生子女陪護假規(guī)定?

　　北京市：依據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第二十五條，本市各級人民政府和各有關部門應當制定和完善有利于獨生子女父母的老年保障制度和措施。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年可獲得累計不超過十個工作日的護理假。對于護理需求的認定，醫(yī)療機構出具的診斷證明、住院證明、相關部門的失能評估結果等均可作為單位認定的依據(jù)，具體由單位通過修改完善本單位休假管理制度來確定。享受護理假時，無需憑借《獨生子女父母光榮證》，單位可通過個人檔案、履歷表或承諾書等認定職工的獨生子女身份，且對獨生子女父母年齡沒有限制。?

　　陜西省榆林市：從2025年起，戶籍在榆林市且獨生子女父母單方年滿60周歲的，獨生子女在《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定假期的基礎上，每年可再增加陪護假10天。職工在陪護假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。?

　　江蘇省：《江蘇省養(yǎng)老服務條例》規(guī)定，獨生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受不少于五天的帶薪護理假。而在2025年，南通市進一步優(yōu)化政策，取消“獨生子女”限制條件，規(guī)定老年人住院期間，其子女(無論是否為獨生子女)每年享受累計不少于5天的帶薪護理假，同時鼓勵用人單位提供便利和支持。?

　　二、非獨生子女陪護假新動態(tài)?

　　近年來，越來越多地區(qū)將非獨生子女納入享有護理假的范疇。?

　　貴州省、黑龍江省、四川省等地：早已將“非獨生子女”納入可享受護理假的對象范圍。在新疆，明確規(guī)定非獨生子女每年累計的護理假最長可達10天。?

　　揚州市：2025年1月1日起施行的《揚州市老年人優(yōu)待條例》明確，老年人患病住院期間，子女每年享受累計不少于五天的護理假，護理假期間，工資福利待遇不變，不影響晉升或晉級。這一規(guī)定同樣適用于非獨生子女家庭，為老年人的照料提供了更廣泛的支持。?

　　三、全國人大代表建議推動陪護假優(yōu)化?

　　2025年3月3日，全國人大代表邵永海接受媒體采訪時表示，鑒于當下年輕人工作繁忙，陪伴父母時間稀少，建議科學有效地增加老年人子女陪護假期。具體而言，可按照“假期法定”“分段遞增”“靈活安排”的方式推進。首先，將老年人子女陪護假納入國家勞動法或地方性法規(guī)，明確子女有權享有一定天數(shù)的帶薪假期用于照顧年邁雙親。在假期天數(shù)計算上，建議在父母退休后，根據(jù)其年齡增長適當增加陪護假天數(shù)，例如每滿五歲增加一天，直至達到特定上限。同時，子女陪護假期在執(zhí)行過程中應允許分散使用，而非一次性休完，以便在突發(fā)情況下隨時提供照顧。?

　　陪護假政策在2025年呈現(xiàn)出不斷完善的趨勢，各地根據(jù)自身實際情況，從擴大受益人群、增加假期天數(shù)、優(yōu)化假期使用方式等方面，為勞動者履行家庭照料責任提供了更多支持與保障。但需注意，不同地區(qū)政策存在差異，勞動者在申請陪護假時，應詳細了解當?shù)卣咭?guī)定以及所在單位的具體執(zhí)行辦法。

　　四、陪護假天數(shù)規(guī)定

　　1、基礎天數(shù)

　　多數(shù)省份規(guī)定男性陪護假為7-15天，例如：

　　北京、廣東、山西、江西、湖北、浙江、遼寧、河北、青海：15天;

　　上海：10天;

　　天津、山東：7天。

　　2、延長條件

　　晚婚晚育：部分地區(qū)如四川、內蒙古等地，晚婚晚育可延長至15-25天;

　　異地夫妻：安徽、陜西等地，若夫妻異地生活，護理假可延長至20天;

　　特殊獎勵：如云南、河南規(guī)定陪護假最長可達30天，甘肅為25天。

　　3、假期性質

　　陪護假一般按自然日計算，包含周末(如浙江明確包含非工作日);

　　部分省份允許將男性陪護假轉至女性產(chǎn)假中，由女方替代休假。

　　五、工資待遇與發(fā)放方式

　　1、工資標準

　　陪護假期間，工資、獎金及福利待遇不變，視為正常出勤;

　　生育保險參保單位：工資由社保基金按當?shù)厣鐣骄べY支付，若職工工資高于平均工資，差額由單位補足;

　　未參保單位：工資按勞動合同標準由單位全額承擔。

　　2、違規(guī)處理

　　用人單位不得以陪護假為由扣減工資、辭退員工或影響職務晉升，否則勞動者可通過勞動仲裁或訴訟維權。

　　六、申請條件與材料

　　1、基本條件

　　需為合法登記的夫妻，且女方正在享受產(chǎn)假;

　　需提供結婚證、醫(yī)院出具的生育證明(如預產(chǎn)期通知或新生兒出生證明)。

　　2、特殊情形

　　難產(chǎn)或多胞胎：部分省份額外增加陪護假天數(shù)(如每多生育1個嬰兒增加15天);

　　獨生子女家庭：部分地區(qū)(如甘肅)對領取《獨生子女父母光榮證》的家庭，額外增加男方護理假5天。

　　陪護假必須是父母住院期間嗎?

　　法律規(guī)定來看，陪護假的具體要求因地區(qū)而異。不同地區(qū)依據(jù)各自的老年人權益保障條例或相關計劃生育條例，對陪護假做出了不同的規(guī)定。例如，黑龍江省規(guī)定老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假，獨生子女每年累計二十日，非獨生子女每年累計十日，且陪護期間工資福利待遇不變3。四川省規(guī)定老年人患病住院期間不能自理的，獨生子女每年累計可獲得不超過十五日的護理照料時間，非獨生子女每年累計不超過七日，護理照料期間工資福利待遇同樣不變3。北京市則規(guī)定獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假3。這些地區(qū)的規(guī)定大多明確了陪護假與父母住院之間的關聯(lián)。

　　然而，并非所有地區(qū)都將陪護假嚴格限制在父母住院期間。比如陜西省，根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年累計不低于15天的陪護假，且與是否住院無關8。另外，廣東省規(guī)定在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假;患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假6。這意味著在廣東省，即使父母未住院，符合條件的子女也能享受一定天數(shù)的陪護假。

　　除了地區(qū)差異，企業(yè)的規(guī)定也會對陪護假的適用范圍產(chǎn)生影響。不同公司可能會根據(jù)自身情況制定不同的政策。有些公司可能會嚴格遵循當?shù)胤煞ㄒ?guī)，將陪護假限制在父母住院期間;而有些公司則可能更加人性化，考慮到員工在父母非住院但需要照顧的情況下的實際需求，適當放寬陪護假的適用條件。如果公司沒有明確規(guī)定，建議員工與HR或上級領導溝通確認具體情況2。

　　在實際操作中，如果員工需要申請陪護假，通常需要向用人單位提供相關證明材料。當陪護假與父母住院相關時，一般需要提供醫(yī)院出具的住院證明、診斷證明等，以證明父母確實處于住院狀態(tài)且需要陪護。而在一些不要求父母住院才能享受陪護假的情況下，可能需要醫(yī)生開具的證明，說明父母的身體狀況需要子女進行照顧。