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　　員工上班路上被車撞了算工傷嗎?

　　一般來說，員工在上班路上受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。

　　根據《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

　　但要構成工傷，需要滿足幾個條件：一是在合理的上班路線和時間范圍內;二是事故責任認定中，員工不承擔主要責任。

　　如果員工遭遇這種情況，應及時報警，由交警部門出具事故責任認定書。同時，向所在單位報告，并按照單位要求準備相關材料申請工傷認定。工傷認定后，可依法享受相應的工傷保險待遇。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　上班期間出車禍對方全責算工傷嗎?

　　工作期間遭受車禍，且責任方已認定為全責者，一般可歸類為工傷范疇。在此類狀況中，勞動者正處在本職崗位上，并且處于相應的工作時間及工作場所，由于職位特性而受到意外的傷害。工傷賠償的范圍主要涵蓋了醫療費用、停工留薪期間的薪資待遇以及護理費用等多項內容。至于具體的賠償額度與項目，將依據受傷者的嚴重程度以及相關法規條例進行精確衡量與實施。

　　上班期間出車禍誰負責任？

　　關于在正常工作日內發生的機動車事故責任的認定標準頗具復雜性。

　　首先，我們需要對事故的性質進行確認，即事件是否屬于工作內容和范圍之列。

　　若員工確實是在用人單位規定的工作時間內、在正常辦公環境下且受雇主指派目的因公而導致交通事故傷害的，通常可以被認證為工傷事故，這樣一來用人單位就必須依法承擔其應當承擔的責任。

　　接下來，對于交通事故本身的責任歸屬問題，則應由當地的交通警察部門依據事故雙方的過失程度以及相關的交通法規等因素進行合理的判定。

　　如果員工在事故中僅承擔次要責任甚至不承擔責任，那么他除了可以享受到工傷所帶來的醫療補償和經濟賠償外，同時還能向事故責任方提出索賠要求。

　　然而，如果員工在事故中負有主要責任或者全責，那么他往往無法被視為工傷事故，僅能夠向事故責任方主張其應得的賠償權益。

　　因此，需要我們全面地考量工作環境、事故情節以及責任分配等諸多因素，以便明確責任主體。

　　工作期間遇車禍，責任方全責，屬工傷。工傷指勞動者在崗、工作時間內因職位特性受意外傷害。賠償范圍含醫療費、停工留薪薪資、護理費等，具體額度與項目據傷者傷情及法規定。

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來源：臨律-員工上班路上被車撞了算工傷嗎?，上班期間被車撞了算工傷嗎