公務員加班費發放規定2025,公務員加班補休規定, 公務員加班費發放規定2025 我國《勞動法》雖明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬，但根據原勞動保障部制定的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行
我國《勞動法》雖明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬，但根據原勞動保障部制定的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，并不適用于《勞動法》關于加班費的規定。
一、公務員加班補償原則
依據新公務員法第八十二條規定，公務員執行國家規定的工時制度，并按照國家規定享受休假。當公務員在法定工作日之外加班時，首要的處理方式是給予相應的補休。例如，若公務員在星期六加班，可在后續選擇合適的時間進行補休，如星期一補休。然而，由于工作性質和工作關系等原因，存在長期加班且無法進行補休或調休的情況。在這種情形下，則按照國家規定給予相應的補助。
二、補助發放相關情況
發放頻率
補助的發放頻率與補休安排相關。在以往，當年的加班假通常需在當年休完，最遲可延續到第二年的第一季度。所以，若補休安排在一年內完成，補助可能按年發放;若在一個季度內完成補休，補助可能按季度發放;若按月安排補休，則補助可能按月發放。
發放方式
由于公務員工資由財政負擔，且加班費需并入工資一起計算個稅，因此加班費的發放會列入財政統發，并非以單位經費自行負擔的方式發放。
補助金額
關于加班后具體可領取的補助金額，目前并沒有統一、明確的標準數額。這主要是因為公務員的工作類型多樣，不同崗位的工作強度、加班情況差異較大，所以具體的補助計算方式還需根據國家進一步的細化規定以及地方的實際情況來確定。
在當今社會，公務員承擔著重要的公共服務職責，工作中加班的情況時有發生。為保障公務員的合法權益，提高工作效能，特制定如下公務員加班補休規定。
一、法律依據
依據《中華人民共和國公務員法》相關規定，公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
適用范圍
本規定適用于在中華人民共和國境內，各級國家公務員在履行公務過程中，因工作需要在規定工作時間之外加班的情形。
二、補休原則
優先補休
公務員加班后，首要的補償方式是安排補休。例如，若公務員在星期六加班，可在后續工作日選擇補休，如星期一進行補休。
合理安排
單位應根據工作實際情況，合理安排公務員的補休時間。當年的加班假原則上應安排在當年休完，最遲可延續到第二年的第一季度。
無法補休的處理
若因工作性質和工作關系，公務員無法進行補休或調休，按照國家規定給予相應的補助。具體補助標準和發放方式由國家統一規定，任何單位不得自行決定加班補助標準。
三、補助發放相關規定
發放主體
由于公務員工資的發放由財政負擔，且加班費要并入工資一起計算個人所得稅，所以加班費的發放會列入財政統發，不會以單位經費自行負擔的方式發放。
發放頻率
補助的發放頻率取決于補休的安排情況。若補休安排在一年內休完，則補助可能按年發放;若安排在一個季度內休完，則可能按季度發放;若安排在一個月內休完，則可能按月發放。
四、特殊情況說明
值班規定
公務員因工作需要超時工作或節假日值班，不發放加班費和值班費，由單位安排補休。符合條件的可以領取誤餐費。
值班費標準
對于公務員的值班費發放標準，按照國家法定節假日值班每12小時補助100元的標準執行。對于不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，按每12小時補助50元的標準發給值班補助。但工作人員已得到相應勞務補償或已按有關規定提取承包獎等效益工資的，不再發放加班補助。對于實行不定時工作制、輪班制的工作人員，以及出差、會議和單位組織社會活動占用節假日的，不執行上述規定。
審批程序
值班加班補助的發放需經過申請、審核和審批程序，按月發放，每半年統計公布一次。黨政辦公室負責領導應加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發放。
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來源：頭條-公務員加班費發放規定2025，公務員加班費標準
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