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　　2025年公務員病假規定最新

　　1、工資與津貼：公務員在病假期間，其基本工資照發。病假超過一定期限(如兩個月)的，將根據工作年限的不同，按照一定比例發放病假工資。具體比例為：工作年限不滿10年的，病假超過兩個月后，發放基本工資的90%;工作年限滿10年的，病假期間工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發放基本工資的70%;工作年限滿10年的，發放基本工資的80%。

　　2、福利與補貼：公務員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利，但部分崗位津貼和年終考核獎金等可能根據病假時間長短及單位規定有所調整。

　　3、特殊情況處理

　　對于患有特殊疾病(如傳染病、精神疾病等)的公務員，單位應依據相關法律法規及衛生部門指導，采取特殊管理措施，確保其得到妥善治療與關懷。同時，對于因公負傷或患職業病需要暫停工作接受治療的公務員，其病假期間的管理與待遇將按照相關規定執行。

　　國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

　　上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

　　公務員病假一年不能超過多少天?

　　公務員因病需要請假時，需遵循明確的規定。具體來說，公務員每年因病請假的天數不得超過40天。這一規定確保了公務員在享受病假權益的同時，也維護了單位的正常工作秩序。

　　若公務員在一年內因病假和事假累計超過40天，將不再享受當年的年休假待遇。這一規定旨在平衡公務員的休息權益與工作責任，避免因病假過多而影響單位整體的工作效率。

　　此外，公務員因事、病休假、探親、婚喪、生育等離崗情況，必須由本人親自履行請假手續。這是為了確保請假的真實性和合理性，同時也是對公務員管理規范性的體現。若因急病或緊急情況無法先請假，公務員可以委托他人代為辦理，但事后必須及時補辦請假手續，以維護請假的正規性。

　　在病假期間，公務員的工資待遇也會根據病假時長進行相應調整。病假在兩個月以內的，原工資照發;超過兩個月但不足六個月的，從第三個月起按一定比例發給病假期間工資;超過六個月的，則從第七個月起按更低比例或停發工資。這些規定旨在保障公務員在病假期間的基本生活需求，同時也體現了對長期病假公務員的合理管理。

　　法律規定：

　　《公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

　　(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

　　(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　公務員請病假工資怎么算?

　　國目前對公務員病假沒有具體規定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。

　　機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發放比例為：

　　工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;

　　病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

　　工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。

　　工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　病假的申請與審批流程是什么?

　　提交病假申請：公務員因病需請病假的，應提前向所在單位提交書面病假申請，并附上醫療機構出具的病假證明。若因病情緊急無法提前申請的，應在病假開始后24小時內補辦請假手續。

　　審批流程：病假申請需經處室負責人初審，報分管領導審批。對于病假時長超過2個月的，還需經單位主要領導批準，并報上級人事部門備案。

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來源：頭條-2025年公務員病假規定最新，國家公務員病假工資規定2018