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　　公務(wù)員任職回避制度規(guī)定最新

　　公務(wù)員任職回避制度是我國公務(wù)員管理制度中的重要組成部分，旨在防止公務(wù)員因親屬關(guān)系、地域關(guān)系等因素在工作中產(chǎn)生不公正、不公平的現(xiàn)象，確保公務(wù)員隊伍的廉潔性和公正性。以下是關(guān)于公務(wù)員任職回避制度的具體規(guī)定：

　　一、親屬回避

　　直系親屬回避：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等)以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨等)的，不得在同一機關(guān)內(nèi)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

　　近親屬回避：公務(wù)員的近親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)在公務(wù)員所任職的機關(guān)中從事公務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行回避，不得擔(dān)任與該公務(wù)員有直接上下級關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

　　二、地域回避

　　公務(wù)員一般不得在本人成長地擔(dān)任縣(市)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在本人成長地擔(dān)任市(地、盟)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在本人成長地所在的省(自治區(qū)、直轄市)范圍內(nèi)擔(dān)任廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　三、公務(wù)回避

　　公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者本人配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近親屬的利益關(guān)系的，或者具有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　四、回避程序

　　主動申請回避：公務(wù)員認為自己與所處理的公務(wù)有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

　　領(lǐng)導(dǎo)決定回避：公務(wù)員所在機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或者上級機關(guān)在發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避的情形時，應(yīng)當(dāng)決定其回避。

　　回避復(fù)議：公務(wù)員對回避決定不服的，可以在接到?jīng)Q定之日起一定時間內(nèi)向作出決定的機關(guān)申請復(fù)議。復(fù)議期間，被申請回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與相關(guān)工作，但復(fù)議機關(guān)認為不影響公正處理的除外。

　　五、違規(guī)處理

　　對于違反任職回避制度規(guī)定的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予批評教育、組織調(diào)整或者組織處理;構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　公務(wù)員任職回避的幾種情況?

　　以下是公務(wù)員任職回避的幾種常見情況：

　　親屬回避：公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)時，如涉及與其有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系的人員的利益，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。這是為了防止家族利益影響公務(wù)決策的公正性。

　　利益回避：公務(wù)員在處理公務(wù)時，如果與自身或其近親屬有直接經(jīng)濟利益關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。這包括但不限于財產(chǎn)交易、商業(yè)合作等，以確保公務(wù)決策不受個人利益的影響。

　　地域回避：公務(wù)員不得在其原籍地或者長期居住地擔(dān)任特定職務(wù)，特別是那些涉及地方利益分配、資源管理等敏感職位。這有助于防止地方保護主義和利益固化。

　　職務(wù)回避：公務(wù)員在特定情況下，如涉及前任職務(wù)相關(guān)的決策或監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)回避。這是為了避免因職務(wù)連續(xù)性帶來的利益沖突。

　　案件回避：公務(wù)員在參與案件調(diào)查、審理等司法或行政程序時，如與案件當(dāng)事人有特定關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　公務(wù)員任職回避制度的實施，體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)道德的高要求和對公共利益的高度負責(zé)。公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)自覺遵守回避規(guī)定，確保每一項決策都能公正無私，維護人民群眾的根本利益。

　　公務(wù)員任職回避不適用于哪些方面?

　　一、特定崗位與職責(zé)的豁免

　　國家安全與特殊任務(wù)：在涉及國家安全、國防建設(shè)、外交事務(wù)等特殊崗位和高度機密任務(wù)中，由于工作性質(zhì)的特殊性和保密要求，任職回避制度可能不完全適用。在這些崗位上，人員的選拔和任用往往更側(cè)重于專業(yè)能力和忠誠度，而非簡單的親屬或地域關(guān)系回避。

　　緊急救援與突發(fā)事件應(yīng)對：在自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等緊急救援和突發(fā)事件應(yīng)對中，為了迅速、有效地組織救援和應(yīng)對工作，可能需要暫時擱置任職回避的規(guī)定，確保關(guān)鍵崗位能夠及時補充人員，形成高效的工作團隊。

　　二、特定情況下的靈活處理

　　專業(yè)人才短缺：在某些專業(yè)領(lǐng)域，如高端科技、醫(yī)學(xué)、法學(xué)等，如果嚴(yán)格遵循任職回避制度，可能會導(dǎo)致專業(yè)人才無法合理配置，影響工作質(zhì)量和效率。在這種情況下，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬回避要求，以吸引和留住關(guān)鍵人才。

　　歷史遺留問題與特殊情況：對于歷史遺留問題或特定地區(qū)的特殊情況，如邊遠地區(qū)、民族地區(qū)等，由于地理、文化、歷史等因素，可能難以完全遵循任職回避制度。在這些情況下，可以根據(jù)實際情況進行靈活處理，確保行政工作的順利進行。

　　三、法律法規(guī)與上級規(guī)定的例外

　　法律法規(guī)另有規(guī)定：如果國家法律法規(guī)或上級機關(guān)有明確規(guī)定，某些崗位或情況下不適用任職回避制度，則按照相關(guān)法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。

　　上級機關(guān)特別批準(zhǔn)：在特殊情況下，如果上級機關(guān)認為不適用任職回避制度更有利于公共利益和行政效率，可以作出特別批準(zhǔn)，允許在特定崗位上暫不執(zhí)行回避規(guī)定。

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來源：頭條-公務(wù)員任職回避制度規(guī)定2025最新，國家公務(wù)員任職回避