公務員獎勵制度規定2025最新,公務員獎勵分為哪幾類, 公務員獎勵制度規定2025最新 為激勵公務員積極履行職責，提高工作效率，促進公務員隊伍的廉潔、勤政、務實、高效，根據國家相關法律法規，特制定本公務員獎勵制度規定。 一、公務員獎勵
為激勵公務員積極履行職責，提高工作效率，促進公務員隊伍的廉潔、勤政、務實、高效，根據國家相關法律法規，特制定本公務員獎勵制度規定。
一、公務員獎勵條件
(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;
(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的;
(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;
(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的;
(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;
(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;
(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;
(十)有其他突出功績的。
二、公務員獎勵程序
1、獎勵提出：當公務員達到受獎條件時，實施對公務員的獎勵，一般由受獎人所在單位，通過平時對公務員所做的考核，采取走群眾路線，民主集中制的方法，提出受獎人名單。必要時上級機關也可直接提出要獎勵的對象。
2、獎勵申報與審批：獎勵申報工作由受獎人所在單位認真查核，整理成書面材料，充分聽取群眾意見，如實填寫獎勵審批表，寫出請示報告，并以所在單位名義簽署授予何種獎勵和獎勵理由，再向規定的審批機關申報。申報時，附上受獎人的考核成績和事跡，有關證明和群眾座談記錄等。授予審批權的承辦單位應及時作出審核，經會議討論研究后做出審批決定。
3、獎勵公布與表彰：公務員獎勵申報材料，一經主管審批機關批準，就可以通知受獎者本人，并在一定會議上或利用某種宣傳形式予以公布。同時，授獎機關要為受獎者頒發獎勵證書或獎章，也可同時發獎品、獎金或晉升工資等。
4、獎勵材料歸檔：凡有關對公務員進行獎勵的決定以及各種主要附件，均應存入本人檔案。
三、公務員獎勵的分類
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
(一)對表現突出的，給予嘉獎;
(二)對做出較大貢獻的，記三等功;
(三)對做出重大貢獻的，記二等功;
(四)對做出杰出貢獻的，記一等功;
(五)對功績卓著的，授予人民滿意的公務員、人民滿意的公務員集體或者模范公務員、 模范公務員集體等榮譽稱號。
四、 公務員獎勵的權限和程序
給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關批準。記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。
對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功;給予記二等功、記一等功和授予人民滿意的公務員、人民滿意的公務員集體榮譽稱號，一般每五年評選一次。
對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予模范公務員、模范公務員集體等榮譽稱號。
對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
五、公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵
(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的;
(二)嚴重違反規定獎勵程序的;
(三)獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的;
(四)法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。
六、公務員獎金標準
獎勵種類：獎金數額(元)
嘉獎 800
記三等功 1500
記二等功 3000
記一等功 6000
授予榮譽稱號 10000
公務員獎勵是為了表彰和激勵公務員在工作中取得的優異成績和突出貢獻而設立的一系列措施。根據《中華人民共和國公務員法》及相關政策文件，公務員獎勵主要分為以下幾類：
1. 精神獎勵
1.1 嘉獎
嘉獎是對公務員在日常工作中表現良好，完成任務出色的最基本獎勵形式。它通常用于表彰那些在年度考核中被評為優秀的公務員。
1.2 記功
記功是對公務員在工作中取得顯著成績的進一步肯定。根據貢獻大小，記功分為三等功、二等功和一等功三個等級。具體而言：
記三等功：適用于在本單位表現突出的公務員。
記二等功：適用于在本系統具有一定影響或有其他突出事跡的公務員。
記一等功：適用于在全市或全國有重大影響，或有其他顯著事跡的公務員。
1.3 授予榮譽稱號
榮譽稱號是公務員獎勵的最高等級，授予那些功績卓著、有特殊貢獻的公務員。獲得榮譽稱號的公務員不僅可以得到精神上的榮譽，還可以享受晉升職務工資檔次或一次性獎金的物質獎勵。
2. 物質獎勵
2.1 發放獎金
獎金是一種直接的經濟獎勵，用于表彰和激勵公務員的努力和貢獻。獎金的數額和發放方式根據具體的獎勵政策和公務員的表現而定。
2.2 提升工資
晉升工資是另一種物質獎勵形式，通過提高公務員的工資待遇來表彰其出色的工作表現。晉升工資通常與記功和授予榮譽稱號等獎勵形式相結合。
2.3 學習培訓機會
提供學習和培訓機會也是一種重要的獎勵形式，旨在提升公務員的專業能力和綜合素質。這不僅有助于公務員個人的發展，也有利于提高政府機關的整體素質和水平。
2.4 出國交流機會
出國交流機會為公務員提供了開闊國際視野和增加國際經驗的機會。這種獎勵形式不僅能激勵公務員的工作熱情，還能促進國際間的交流與合作。
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來源：臨律-公務員獎勵制度規定2025最新，公務員獎勵規定實施細則
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