● 圣運推薦：企業(yè)男工55歲退休新規(guī)2025年,企業(yè)男工退休需要什么手續(xù):今日政策法律更新

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　　企業(yè)男工55歲退休新規(guī)2025年

　　

　　一、正常退休年齡的調(diào)整

　　1、漸進式延遲退休

　　從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡按每4個月延遲1個月的節(jié)奏進行調(diào)整。按照這個趨勢，將逐步延遲至63周歲。這一調(diào)整是基于多方面因素考慮的，如人口老齡化加劇，勞動力結(jié)構(gòu)的變化等。隨著人們健康水平的提高和平均壽命的延長，適當延遲退休年齡有助于更好地利用人力資源，緩解社會養(yǎng)老負擔壓力 。

　　2、與原規(guī)定的對比

　　原來男職工的正常退休年齡一般為60歲，新規(guī)下退休年齡逐步延遲，這是一個較大的改變。這種改變對企業(yè)男工的職業(yè)規(guī)劃、家庭生活安排等都有著深遠的影響。例如，男工需要重新規(guī)劃自己的儲蓄計劃，因為延遲退休意味著工作收入周期延長，而養(yǎng)老金領(lǐng)取時間推遲。

　　二、彈性退休制度

　　彈性提前退休

　　職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休。但是，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于男職工60周歲的原法定退休年齡。這一規(guī)定給予了部分男職工一定的靈活性，比如那些由于身體原因或者有其他特殊情況的職工，可以在滿足條件的情況下提前退休，同時也保障了基本的退休年齡底線。

　　彈性延遲退休

　　職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。這有利于企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需求和人才儲備情況，與職工共同協(xié)商決定是否延遲退休。對于一些經(jīng)驗豐富、企業(yè)難以替代的男工，企業(yè)可能會希望他們延遲退休，繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　三、特殊工種退休規(guī)定

　　特殊工種退休的現(xiàn)狀

　　特殊工種如礦山工人、化工工人等，以往規(guī)定其退休年齡為55歲。但在新規(guī)定中，對于特殊工種退休年齡的調(diào)整并沒有明確規(guī)定，目前相關(guān)部門正在研究和制定具體的規(guī)定，以進一步保障特殊工種的合法權(quán)益。這是因為特殊工種的工作環(huán)境和工作強度往往對職工的身體健康有較大影響，所以在制定退休規(guī)定時需要更加謹慎權(quán)衡。

　　四、特殊工種退休規(guī)定的影響

　　對于特殊工種的企業(yè)男工來說，他們目前處于一種不確定的狀態(tài)。一方面他們期待新規(guī)定能夠充分考慮他們工作的特殊性，給予合理的退休年齡;另一方面，他們也在關(guān)注著新規(guī)定是否會影響他們現(xiàn)有的權(quán)益，如養(yǎng)老金待遇等。

　　企業(yè)男工退休需要什么手續(xù)?

　　企業(yè)男工退休需要準備退休申請、個人身份證明、工作證明、社保繳納記錄等材料，并按照流程向單位或社保經(jīng)辦機構(gòu)提交申請、等待審核、核定養(yǎng)老金待遇等。以下是詳細的手續(xù)流程：

　　一、準備退休申請及相關(guān)材料

　　企業(yè)男工在達到法定退休年齡(一般為60周歲)前的一段時間，通常需要提前30日向用人單位提出書面退休申請。

　　申請時需準備以下材料：

　　個人身份證明：包括身份證原件及復(fù)印件，用于核實個人身份信息。

　　工作證明：如工作證、在職證明等，證明個人的工作經(jīng)歷。

　　社保繳納記錄：包括職工養(yǎng)老保險手冊、社保繳費憑證等，用于證明個人的社保繳納情況。

　　二、申報退休并審核材料

　　用人單位會將退休申請及相關(guān)材料提交至企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心進行申報。結(jié)算管理中心會對提交的材料進行審核，確保材料齊全、真實有效。審核內(nèi)容包括個人的年齡、繳費年限、工作經(jīng)歷等。

　　三、辦理退休待遇核定與發(fā)放

　　審核通過后，單位需到市企保中心檔案接收窗口領(lǐng)取已審核的《參保人員退休報審表》。然后，持報審表到企保中心支付結(jié)算窗口核定退休人員養(yǎng)老金待遇，領(lǐng)取《參保人員退休待遇核定表》及《社會化管理服務(wù)通知單》。退休人員持《社會化管理服務(wù)通知單》到其常住地社區(qū)勞動和社會保障服務(wù)站報到，并領(lǐng)取《退休證》。

　　四、完成其他相關(guān)手續(xù)

　　醫(yī)療保險手續(xù)：退休人員如需補繳醫(yī)療保險費等費用的，應(yīng)按照繳費程序辦理。同時，辦理醫(yī)療保險在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)，以確保退休后能正常享受醫(yī)療保險待遇。

　　社保認證：退休人員需定期進行社保認證，以確保養(yǎng)老金的正常發(fā)放。認證流程通常包括下載并安裝社保認證APP，進行身份證認證，按照要求填寫信息，進行人臉拍照認證等。

　　企業(yè)男職工退休工資計算方法

　　企業(yè)男職工退休工資的計算方法主要由兩部分組成：基礎(chǔ)退休工資和個人賬戶退休工資。以下是具體的計算方法：

　　一、基礎(chǔ)退休工資的計算

　　基礎(chǔ)退休工資的計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2繳費年限1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù)。

　　二、個人賬戶退休工資的計算

　　個人賬戶退休工資的計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，略等于(人口平均壽命-退休年齡)12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139。

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來源：頭條-企業(yè)男工55歲退休新規(guī)2025年，男職工55退休