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　　公務(wù)員加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定2025

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》雖明確了延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬，但根據(jù)原勞動(dòng)保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，并不適用于《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定。

　　一、公務(wù)員加班補(bǔ)償原則

　　依據(jù)新公務(wù)員法第八十二條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并按照國(guó)家規(guī)定享受休假。當(dāng)公務(wù)員在法定工作日之外加班時(shí)，首要的處理方式是給予相應(yīng)的補(bǔ)休。例如，若公務(wù)員在星期六加班，可在后續(xù)選擇合適的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，如星期一補(bǔ)休。然而，由于工作性質(zhì)和工作關(guān)系等原因，存在長(zhǎng)期加班且無(wú)法進(jìn)行補(bǔ)休或調(diào)休的情況。在這種情形下，則按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助。

　　二、補(bǔ)助發(fā)放相關(guān)情況

　　發(fā)放頻率

　　補(bǔ)助的發(fā)放頻率與補(bǔ)休安排相關(guān)。在以往，當(dāng)年的加班假通常需在當(dāng)年休完，最遲可延續(xù)到第二年的第一季度。所以，若補(bǔ)休安排在一年內(nèi)完成，補(bǔ)助可能按年發(fā)放;若在一個(gè)季度內(nèi)完成補(bǔ)休，補(bǔ)助可能按季度發(fā)放;若按月安排補(bǔ)休，則補(bǔ)助可能按月發(fā)放。

　　發(fā)放方式

　　由于公務(wù)員工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)，且加班費(fèi)需并入工資一起計(jì)算個(gè)稅，因此加班費(fèi)的發(fā)放會(huì)列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，并非以單位經(jīng)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)的方式發(fā)放。

　　補(bǔ)助金額

　　關(guān)于加班后具體可領(lǐng)取的補(bǔ)助金額，目前并沒有統(tǒng)一、明確的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額。這主要是因?yàn)楣珓?wù)員的工作類型多樣，不同崗位的工作強(qiáng)度、加班情況差異較大，所以具體的補(bǔ)助計(jì)算方式還需根據(jù)國(guó)家進(jìn)一步的細(xì)化規(guī)定以及地方的實(shí)際情況來(lái)確定。

　　公務(wù)員加班補(bǔ)休規(guī)定

　　在當(dāng)今社會(huì)，公務(wù)員承擔(dān)著重要的公共服務(wù)職責(zé)，工作中加班的情況時(shí)有發(fā)生。為保障公務(wù)員的合法權(quán)益，提高工作效能，特制定如下公務(wù)員加班補(bǔ)休規(guī)定。

　　一、法律依據(jù)

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　適用范圍

　　本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，各級(jí)國(guó)家公務(wù)員在履行公務(wù)過(guò)程中，因工作需要在規(guī)定工作時(shí)間之外加班的情形。

　　二、補(bǔ)休原則

　　優(yōu)先補(bǔ)休

　　公務(wù)員加班后，首要的補(bǔ)償方式是安排補(bǔ)休。例如，若公務(wù)員在星期六加班，可在后續(xù)工作日選擇補(bǔ)休，如星期一進(jìn)行補(bǔ)休。

　　合理安排

　　單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排公務(wù)員的補(bǔ)休時(shí)間。當(dāng)年的加班假原則上應(yīng)安排在當(dāng)年休完，最遲可延續(xù)到第二年的第一季度。

　　無(wú)法補(bǔ)休的處理

　　若因工作性質(zhì)和工作關(guān)系，公務(wù)員無(wú)法進(jìn)行補(bǔ)休或調(diào)休，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，任何單位不得自行決定加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、補(bǔ)助發(fā)放相關(guān)規(guī)定

　　發(fā)放主體

　　由于公務(wù)員工資的發(fā)放由財(cái)政負(fù)擔(dān)，且加班費(fèi)要并入工資一起計(jì)算個(gè)人所得稅，所以加班費(fèi)的發(fā)放會(huì)列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，不會(huì)以單位經(jīng)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)的方式發(fā)放。

　　發(fā)放頻率

　　補(bǔ)助的發(fā)放頻率取決于補(bǔ)休的安排情況。若補(bǔ)休安排在一年內(nèi)休完，則補(bǔ)助可能按年發(fā)放;若安排在一個(gè)季度內(nèi)休完，則可能按季度發(fā)放;若安排在一個(gè)月內(nèi)休完，則可能按月發(fā)放。

　　四、特殊情況說(shuō)明

　　值班規(guī)定

　　公務(wù)員因工作需要超時(shí)工作或節(jié)假日值班，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休。符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)。

　　值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于公務(wù)員的值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家法定節(jié)假日值班每12小時(shí)補(bǔ)助100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。但工作人員已得到相應(yīng)勞務(wù)補(bǔ)償或已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎(jiǎng)等效益工資的，不再發(fā)放加班補(bǔ)助。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員，以及出差、會(huì)議和單位組織社會(huì)活動(dòng)占用節(jié)假日的，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　審批程序

　　值班加班補(bǔ)助的發(fā)放需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、審核和審批程序，按月發(fā)放，每半年統(tǒng)計(jì)公布一次。黨政辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)值班加班工作的管理，從嚴(yán)控制值班加班補(bǔ)助發(fā)放。

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