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2025年公務(wù)員病假規(guī)定最新,公務(wù)員病假一年不能超過多少天:今日政策法律更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-05-07 14:08:06
作者：
圣運(yùn)律師
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2025年公務(wù)員病假規(guī)定最新,公務(wù)員病假一年不能超過多少天,　　2025年公務(wù)員病假規(guī)定最新　　1、工資與津貼：公務(wù)員在病假期間，其基本工資照發(fā)。病假超過一定期限(如兩個(gè)月)的，將根據(jù)工作年限的不同，按照一定比例發(fā)放病假工資。具體比例為：工

2025年公務(wù)員病假規(guī)定最新,公務(wù)員病假一年不能超過多少天:今日政策法律更新

　　2025年公務(wù)員病假規(guī)定最新

　　1、工資與津貼：公務(wù)員在病假期間，其基本工資照發(fā)。病假超過一定期限(如兩個(gè)月)的，將根據(jù)工作年限的不同，按照一定比例發(fā)放病假工資。具體比例為：工作年限不滿10年的，病假超過兩個(gè)月后，發(fā)放基本工資的90%;工作年限滿10年的，病假期間工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)放基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)放基本工資的80%。

　　2、福利與補(bǔ)貼：公務(wù)員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利，但部分崗位津貼和年終考核獎(jiǎng)金等可能根據(jù)病假時(shí)間長(zhǎng)短及單位規(guī)定有所調(diào)整。

　　3、特殊情況處理

　　對(duì)于患有特殊疾病(如傳染病、精神疾病等)的公務(wù)員，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生部門指導(dǎo)，采取特殊管理措施，確保其得到妥善治療與關(guān)懷。同時(shí)，對(duì)于因公負(fù)傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的公務(wù)員，其病假期間的管理與待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

　　(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

　　公務(wù)員病假一年不能超過多少天?

　　公務(wù)員因病需要請(qǐng)假時(shí)，需遵循明確的規(guī)定。具體來說，公務(wù)員每年因病請(qǐng)假的天數(shù)不得超過40天。這一規(guī)定確保了公務(wù)員在享受病假權(quán)益的同時(shí)，也維護(hù)了單位的正常工作秩序。

　　若公務(wù)員在一年內(nèi)因病假和事假累計(jì)超過40天，將不再享受當(dāng)年的年休假待遇。這一規(guī)定旨在平衡公務(wù)員的休息權(quán)益與工作責(zé)任，避免因病假過多而影響單位整體的工作效率。

　　此外，公務(wù)員因事、病休假、探親、婚喪、生育等離崗情況，必須由本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)。這是為了確保請(qǐng)假的真實(shí)性和合理性，同時(shí)也是對(duì)公務(wù)員管理規(guī)范性的體現(xiàn)。若因急病或緊急情況無法先請(qǐng)假，公務(wù)員可以委托他人代為辦理，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，以維護(hù)請(qǐng)假的正規(guī)性。

　　在病假期間，公務(wù)員的工資待遇也會(huì)根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);超過兩個(gè)月但不足六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按一定比例發(fā)給病假期間工資;超過六個(gè)月的，則從第七個(gè)月起按更低比例或停發(fā)工資。這些規(guī)定旨在保障公務(wù)員在病假期間的基本生活需求，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)長(zhǎng)期病假公務(wù)員的合理管理。

　　法律規(guī)定：

　　《公務(wù)員法》第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

　　(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

　　公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算?

　　國目前對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有具體規(guī)定，可以參照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：

　　工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;

　　病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);

　　病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

　　工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

　　工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　病假的申請(qǐng)與審批流程是什么?

　　提交病假申請(qǐng)：公務(wù)員因病需請(qǐng)病假的，應(yīng)提前向所在單位提交書面病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。若因病情緊急無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開始后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　審批流程：病假申請(qǐng)需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人初審，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于病假時(shí)長(zhǎng)超過2個(gè)月的，還需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)人事部門備案。